Правила внутреннего трудового распорядка
ПАО «ЕВРАЗ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт, устанавливающий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрений и дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.
Правила разработаны в целях установления единых требований к соблюдению трудовой, производственной, технологической дисциплины в Обществе, норм охраны труда и промышленной безопасности, а также рационального использования рабочего времени, надлежащего исполнения трудовых обязанностей, направленных на производство качественной продукции и повышения эффективности труда.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах его прав, а спорные вопросы, не урегулированные или не полностью урегулированные настоящими Правилами — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Права и обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, дополняются правами и обязанностями, содержащимися в заключаемых с Работниками трудовых договорах, должностных (рабочих) инструкциях и локальных нормативных актах Работодателя.
Работодатель знакомит с настоящими Правилами вновь принимаемых Работников, а также размещает Правила в доступных для Работников местах.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
2.1.2. Условия приема на работу:
− достижение установленного законом возраста;
− наличие вакансии;
− предъявление документов и предоставление сведений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
− соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям к вакантным должностям, профессиям, специальностям;
− положительные результаты прохождения предварительного медицинского осмотра, и, в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации — психиатрическое освидетельствование;
− ознакомление с настоящими Правилами, коллективным договором, с другими локальными нормативными актами Общества, связанными с трудовой деятельностью.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
− документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
− документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
− при трудоустройстве в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщить сведения о месте нахождения бывшего работодателя.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора.
2.1.4. Дополнительно к вышеперечисленным в п. 2.1.3. документам Работник для получения стандартных налоговых вычетов при оформлении на работу предоставляет:
− копию свидетельства о присвоении ИНН;
− справку о доходах Работника по форме № 2-НДФЛ с предыдущего места работы, в случае приема на работу не с начала финансового года, т.е. не с 1 января;
− копию свидетельства о рождении ребенка;
− справку из высшего учебного учреждения, где учится ребенок (если применимо).
2.1.5. Работодатель вправе проверить профессиональную пригодность кандидата, желающего заключить трудовой договор с Обществом, используя следующие способы:
− анализ предоставленных документов;
− собеседование;
− проверка умения пользоваться оргтехникой, компьютером и т.д.;
− тестирование;
− установление по соглашению с Работником испытания при приеме на работу (за исключением отдельных категорий Работников в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или при переводе Работника в установленном порядке на другую постоянную работу, Работодатель, в лице непосредственного руководителя или другого уполномоченного Работодателем лица, знакомит под роспись:
− с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности;
− с документами и локальными нормативными актами Общества, соблюдение которых для него обязательно: настоящими Правилами, должностной (рабочей) инструкцией и другими локальными нормативными актами;
− с Политиками в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, Кардинальными требованиями безопасности;
− с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте Работника;
− с Положениями: о порядке обработки и защиты персональных данных Работника, о пропускном и внутриобъектовом режиме;
− с Кодексом поведения сотрудников и иными документами ЕВРАЗа, связанными с непосредственной деятельностью Работника, с иными документами, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника;
− инструктирует по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, знакомит с условиями труда на рабочем месте.
2.1.7. Также в первый рабочий день, в соответствии с трудовым договором, Работнику необходимо пройти вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи, вводный инструктаж по гражданской обороне, инструктаж по информационной безопасности, встать на воинский учет в бюро учета военнообязанных, если является военнообязанным.
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.9. С лицами, заключившими трудовой договор и занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с приемом на хранение, обработкой (изготовлением), хранением, учетом, отпуском (выдачей) материально-производственных запасов (материальных ценностей), заключается договор о полной материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
и локально-нормативными актами Общества.
2.1.10. Допуск к работе без заключенного трудового договора не разрешается.
2.2. Порядок перевода на другую работу
2.2.1. Постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а равно перевод на работу в другую местность) производится только
с письменного согласия Работника, за исключением случаев, указанных в ТК РФ.
2.2.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия Работника его перемещение в пределах Общества на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2.2.3. Беременные женщины — работницы филиалов «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ», в случаях наличия противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, могут быть с их согласия переведены для работы в производственно-оздоровительный центр «Василиса» или на другие работы с нормальными условиями труда,
с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
2.2.4 Женщины — работницы филиалов «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ», перенесшие тяжелые гинекологические операции, в случаях наличия противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, могут быть переведены с их согласия для работы в производственно-оздоровительный центр «Василиса» на срок не более трех месяцев со дня перевода (в исключительных случаях срок может быть продлен на основании медицинского заключения и по согласованию с руководителем службы медицины труда) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
2.3. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора:
2.3.1. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника.
2.3.1.1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.1.2. Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в данной местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также по месту нахождения структурных подразделений Общества.
2.3.1.3. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор с Работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
2.3.2. В случае, если обстоятельства, указанные в п. 2.3.1, могут повлечь за собой массовое увольнение Работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа Профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если Работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.
2.3.3. По соглашению сторон Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого Работника на работу.
2.3.4. В случаях, определенных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
2.4. Отстранение от работы:
2.4.1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации);
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
− в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
− по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами Общества. В приказе (распоряжении) об отстранении от работы определяется место нахождения Работника на период отстранения от работы.
2.4.3. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой по вине Работодателя.
2.5. Прекращение трудового договора
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.5.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись не позднее дня прекращения трудового договора.
2.5.3. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) вносится соответствующая запись.
2.5.4. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.5.5. В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставляет ему сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя, заверенные надлежащим образом,
и производит расчет и выплату заработной платы, причитающейся Работнику при увольнении, за вычетом сумм необходимых удержаний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
1.1. Работники имеют право:
1.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
1.1.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
1.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
1.1.4. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя.
1.1.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и в соответствии с действующими локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда и премирования в Обществе.
1.1.6. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
1.1.7. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
1.1.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
1.1.9. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.1.10. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
1.2. Работники обязаны:
1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении и другими распорядительными документами и локальными нормативными актами Работодателя.
1.2.2. Соблюдать требования настоящих Правил, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
1.2.3. Приходить на работу в ту смену, которая предусмотрена графиком работы, графиком (режимом) сменности. Единый порядок приемки и сдачи смен определяется соответствующим локальным нормативным актом Работодателя. Выдача наряда Работникам производится на сменно-встречных собраниях (раскомандировках).
1.2.4. Не находиться на территории Работодателя в нерабочее время (время, не предусмотренное графиком работы, графиком сменности, не связанное с выполнением трудовых обязанностей, общественных обязанностей по поручению ППО), за исключением случаев привлечения к работе по производственной необходимости в установленном порядке.
1.2.5. Выполнять работу на протяжении всего рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения (как письменные, так и устные) руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя, связанные с организационной и производственной деятельностью, если они не наносят ущерб производству и не нарушают требования охраны труда, установленные ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.
1.2.6. Не допускать нарушение правил эксплуатации агрегатов и оборудования.
1.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе Кардинальные требования безопасности работодателя.
1.2.8. Соблюдать нормы, правила, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, постоянно, в процессе работы, контролировать достаточность мер безопасности на рабочем месте.
1.2.9. Уметь и правильно применять исправные средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с назначением при выполнении работ и перемещении по территории Работодателя.
1.2.10. Содержать рабочее место, оборудование и выданные средства индивидуальной защиты длительного пользования в чистоте и исправности, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
1.2.11. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по охране труда.
1.2.12. Проходить обязательные медицинские осмотры и медицинские освидетельствования, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.
1.2.13. Проходить обязательные предсменные медицинские осмотры в установленное время согласно перечню, утвержденному распоряжением руководителя структурного подразделения по согласованию с профсоюзной организацией структурного подразделения.
1.2.14. Соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим, проходить на территорию структурных подразделений Работодателя и на рабочее место только в установленное время, быть подготовленным к работе, принимать участие во встречно-сменных собраниях.
1.2.15. Не разглашать и не передавать третьим лицам информацию ограниченного доступа (в том числе и Работникам, и представителям Работодателя, которым для исполнения трудовых обязанностей использование такой информации не требуется), если она стала известна в связи с исполнением трудовых обязанностей, соблюдать правила работы в корпоративной сети и информационных системах, в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
1.2.16. Проходить алкотестирование при помощи бесконтактных алкотестеров проходного типа при входе/выходе на территорию Работодателя на условиях и в порядке, предусмотренных локальным нормативным актом.
1.2.17. Эффективно использовать персональный компьютер, оргтехнику, машины, станки и другое оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, топливо, энергию и другие материальные ресурсы.
1.2.18. Проходить внеплановые медицинские освидетельствования для проверки на предмет употребления алкоголя, наркотических или иных токсических веществ и установления факта нахождения в состоянии опьянения по требованию непосредственного руководителя или уполномоченного представителя Работодателя.
1.2.19. В общении с коллегами, а также с посетителями и клиентами Работодателя демонстрировать достойную культуру поведения, придерживаться уважительного тона и соблюдать взаимную вежливость.
1.2.20. Не допускать со своей стороны действий и высказываний, способных нанести урон чести, достоинству и деловой репутации другого лица, в том числе нецензурную брань.
1.2.21. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.
1.2.22. Не использовать в личных целях помещения, транспортные средства, оборудование, инструменты, полуфабрикаты, материалы Работодателя.
1.2.23. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о готовящихся или совершенных фактах хищения, порчи, уничтожения имущества Работодателя.
1.2.24. Своевременно сообщать Работодателю об отсутствии на работе, в том числе вследствие заболевания.
1.2.25. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков профессионального заболевания (отравления).
1.2.26. Предупреждать Работодателя (непосредственного или вышестоящего руководителя) в случае временной приостановки работы, о начале простоя.
1.2.27. Принимать меры (если это возможно) к немедленному устранению причин, условий, препятствующих ходу нормальной работы (простой, аварии и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю, в его отсутствие — любому руководителю подразделения в письменной форме.
1.2.28. Не использовать на территории Работодателя проигрывающие устройства (в том числе с использованием наушников), не осуществлять фото- и видеосъемку объектов без соответствующего разрешения, оформленного в предусмотренном порядке, использовать средства мобильной связи только в специально отведенных местах, которые обозначаются специальными разрешающими знаками, и перечень которых устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения, за исключением Работников, принимающих участие в реализации процесса оценки и управления рисками в области профессионального здоровья и безопасности, использующих корпоративные мобильные приложения в целях, предусмотренных пользовательским соглашением, а также в случаях использования Работниками камер на мобильных устройствах, при условии считывания QR-кодов, расположенных на специальных плакатах, наклейках, оформленных Работодателем.
1.2.29. Не собирать, не хранить, не размещать в СМИ и Интернете, других источниках информации звуковые файлы и видеоролики, фотографии, содержащие информацию о Работодателе и его объектах, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
1.2.30. При увольнении передать уполномоченному представителю Работодателя заполненный обходной лист.
- 2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.
2.1.3. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил.
2.1.4. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.1.5. Издавать организационно-распорядительные документы и принимать локальные нормативные акты, обязательные к исполнению.
2.1.6. Вести видеонаблюдение в целях обеспечения безопасности, рационального использования Работниками рабочего времени, поддержания дисциплины и порядка на рабочих местах.
2.1.7. Проводить плановые и внеплановые медицинские освидетельствования Работников для проверки на предмет употребления алкоголя, наркотических или иных токсических веществ в установленном порядке.
2.1.8. Осуществлять другие права, не противоречащие действующему трудовому законодательству.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.2. Обеспечить Работников и оборудовать их рабочие места необходимыми принадлежностями для исполнения ими своих трудовых обязанностей, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (промышленной безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам).
2.2.3. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, в том числе спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и условиями труда.
2.2.4. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, правильным применением Работниками средств индивидуальной защиты, за знанием и соблюдением Работниками требований инструкций по охране труда и промышленной безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
2.2.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.2.6. Принимать меры по предупреждению и ликвидации любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью Работников.
2.2.7. Принимать меры по снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
2.2.8. Контролировать знания по безопасности труда и практическое применение их в производственной деятельности.
2.2.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.
2.2.10. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.11. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.12. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.2.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном законодательством.
2.2.15. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, законодательством РФ.
2.2.16. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах.
2.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя, трудовыми договорами.
- 3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Рабочее время — время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
3.1.1. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником (организовать учет явки на работу и ухода с работы). Ведение первичного учета рабочего времени осуществляет непосредственный руководитель или Работник, назначенный для выполнения этих функций. Обязанность ведения табельного учета закрепляется должностной инструкцией Работника либо возлагается распоряжением руководителя подразделения.
3.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих, руководителей, специалистов и служащих не может превышать в соответствии со ст. 91 ТК РФ 40 часов в неделю.
3.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям Работников в соответствии с коллективным договором, законодательством Российской Федерации.
3.1.4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:
− беременной женщины;
− одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.5. В других случаях Работник и Работодатель по соглашению сторон также вправе устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора.
Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока, а также на любой срок, по соглашению сторон трудового договора.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.
3.1.6. Разделение рабочего дня на части осуществляется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности рабочего времени.
3.1.7. В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, вводится сменная работа.
3.1.8. При работе по графикам, по которым не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы, установленная ст. 91 ТК РФ, вводится режим суммированного учета рабочего времени.
Графики работы, графики сменности рассчитываются на календарный год, исходя из учетного периода суммированного учета рабочего времени:
5.1.8.1. Для Работников (независимо от Филиала), занятых на работах с оптимальными и допустимыми условиями труда, учетный период устанавливается продолжительностью один год.
5.1.8.2. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также занятых на рабочих местах, на которых не проведена СОУТ рабочих мест, устанавливается учетный период:
− один год для работников филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК);
− один квартал для работников филиалов «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «Западно-Сибирская ТЭЦ»;
− один календарный месяц для работников филиала «ЕВРАЗРУДА».
5.1.8.3. Для водителей автомобилей (независимо от филиала), учетный период устанавливается продолжительностью один календарный месяц.
5.1.8.4. Для Работников, выполняющих работы вахтовым методом, учетный период утверждается в графиках сменности.
3.1.9. Вахтовый метод организации работ вводится на работах и объектах Работодателя, когда Работники, принятые по трудовому договору, проживают вне места их производства. Вахтовый режим работы вводится локальным нормативным актом Работодателя.
3.1.10. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
3.1.11. При трехсменных графиках работы смена, предшествующая ночной, считается вечерней, за работу в которую производится доплата в размере 20% установленного оклада / должностного оклада за все часы смены.
3.1.12. Отдельным категориям Работников может быть установлен ненормированный рабочий день. Условия установления режима работы в условиях ненормированного дня и мера компенсации такой работы определяются трудовым законодательством и Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.1.13. Сверхурочная работа — работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочной работе определен ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд для каждого Работника.
3.1.14. Запрещается отвлечение и освобождение Работников от выполнения трудовых обязанностей, влекущее невыполнение производственной программы, нарушение производственного процесса, требований охраны труда, правил эксплуатации оборудования и технологической дисциплины. Работники могут освобождаться от работы только в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Соглашениями и локальными нормативными актами Общества.
3.2. Режимы рабочего времени (графики работы). Графики сменности
3.2.1. Полный перечень режимов рабочего времени (графиков работ) и графиков сменности, применяемых в Обществе, ежегодно утверждается распоряжением Работодателя, в котором отражена следующая информация по каждому режиму рабочего времени (графику работы):
− прерывный/непрерывный режим;
− норма рабочей недели (36/40-часовая рабочая неделя);
− наличие режима суммированного учета рабочего времени;
− количество смен и бригад;
− продолжительность рабочей недели;
− особенности организации работ (с разделением рабочего дня на части, вахтовый);
− продолжительность смены, время начала и окончания работы;
− чередование рабочих и нерабочих дней;
− выходные дни (с одним выходным / с двумя выходными / выходные дни по скользящему графику);
− несокращение рабочей смены в предпраздничные дни;
− время перерывов в работе для отдыха и питания.
3.2.2. Ежегодно Работодатель по согласованию с Профсоюзной организацией утверждает графики работы, графики сменности, (перечни режимов работы) на календарный год, которые устанавливают код графика, время начала и окончания смены, перерывы на обед, номер бригады (при сменной работе). Работники знакомятся с графиком сменности в своих структурных подразделениях.
3.2.3. В случае производственной необходимости, а также в отдельных случаях по инициативе Работника, начало/окончание рабочей смены, продолжительность обеденного перерыва могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора.
3.2.4. При изменении графика сменности или режима рабочего времени по инициативе Работодателя, Работники уведомляются: не менее чем за месяц — при изменении графика сменности, и не менее чем за два месяца — при изменении режима рабочего времени.
3.2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени допускается только с согласия Работника.
3.2.6. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.3. Время отдыха
3.3.1. Время отдыха — время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
3.3.2. Работникам Общества предоставляются следующие виды отдыха:
− перерывы в течение рабочего дня (смены);
− ежедневный (междусменный) отдых;
− выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
− нерабочие праздничные дни;
− отпуска.
3.3.3. В соответствии с трудовым законодательством нерабочими праздничными днями Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):
− 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
− 7 января — Рождество Христово;
− 23 февраля — День защитника Отечества;
− 8 марта — Международный женский день;
− 1 мая — Праздник Весны и Труда;
− 9 мая — День Победы;
− 12 июня — День России;
− 4 ноября — День народного единства.
В целях рационального использования Работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
3.3.4. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются Работникам согласно графикам работы, графикам сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
3.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на условиях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска в соответствии с ТК РФ, действующим коллективным договором Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.4. Перерывы в работе
3.4.1. В течение рабочего дня (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
3.4.2. Регламентированные перерывы, включая время на отдых и личные надобности, определяются в соответствии с картой специальной оценки условий труда. Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи не менее 30 минут в течение смены.
Перечень профессий / должностей, места для отдыха и приема пищи устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом структурного подразделения.
3.4.3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников вблизи мест выполнения работ. Перечень таких работ, на которых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации должны быть предоставлены специальные перерывы для обогревания и отдыха, и порядок их предоставления определяются распоряжением руководителя структурного подразделения.
3.4.4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены)
с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время
и подлежат оплате в размере среднего заработка.
- 4.ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности/ результативности труда, успешную и безупречную работу, инициативность и новаторство, а также за другие виды достижений в работе, в соответствии с действующим коллективным договором применяются следующие виды поощрения:
− объявление благодарности;
− награждение почетной грамотой,
− награждение ценным подарком;
− премирование;
− иные награды и поощрения.
При применении мер поощрения возможно сочетание морального и материального стимулирования.
- 5.ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
5.1. Систематические опоздания или неявки без уважительных причин на сменно-встречные собрания, раскомандировки или инструктажи являются нарушением трудовой дисциплины.
5.2. В случае неявки сменяющего Работника на непрерывных работах Работник сообщает об этом непосредственному руководителю, который обязан принять немедленные меры к замене сменщика другим Работником, либо привлечь Работника к сверхурочной работе на условиях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Ответственность за выявление нарушителей трудовой дисциплины (опоздание, преждевременный уход с работы, прогулы, сон на рабочем месте, появление в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения и т.п.) возлагается на руководителей подразделений, а также на непосредственных (линейных) руководителей: начальников смен, мастеров и других должностных лиц, уполномоченных на это должностной инструкцией или распоряжением руководителя структурного подразделения.
5.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
5.5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить к Работнику следующие дисциплинарные взыскания:
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, устанавливаемые разделом 6 Правил, не применяются, за исключением премирования, являющегося частью системы оплаты труда. Порядок привлечения Работников к дисциплинарной ответственности установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
|
Президент
ПАО «ЕВРАЗ»
____________ А.А. Иванов
|
Председатель
ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР
_________В.Г. Радаев
|
Председатель
ППО «ЗапСиб» ГМПР
_________ Е.А. Голендухин
|
|