|
Положение о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
Положение «О наградной политике ПАО «ЕВРАЗ» (далее Положение) вводится в целях усиления социальной значимости труда, общественного признания заслуг и достижений Работников, ветеранов (неработающих пенсионеров) ПАО «ЕВРАЗ», Работников общественных организаций.
2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025).
Положение «О государственных наградах Российской Федерации», утвержденное Указом Президента РФ от 07.09.2010 №1099 (ред. от 30.08.2025).
Приказ Министерства промышленности и торговли РФ «О ведомственных наградах Министерства промышленности и торговли Российской Федерации» от 30.11.2017 № 4189 (ред. от 25.09.2024).
Положение о медали «Трудовая доблесть», утвержденное приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 28.10.2016 № 3838 (ред. от 09.07.2025).
Указ Губернатора Свердловской области «О Почетной грамоте Губернатора Свердловской области» от 10.06.2016 № 340-УГ.
Постановление Законодательного Собрания Свердловская области «О Почетной грамоте Законодательного Собрания Свердловская области» от 01.04.2014 № 1507-ПЭС.
Приказ Министерства промышленности и науки Свердловской области «О Почетном дипломе и Благодарственном письме Министерства промышленности и науки Свердловской области» от 03.08.2020 № 246.
Постановление Администрации города Нижний Тагил «О поощрениях Главы города Нижний Тагил и Администрации города Нижний Тагил» от 19.09.2019 № 2050-ПА.
Постановление Нижнетагильской городской Думы «О Благодарственном письме Нижнетагильской городской Думы» от 27.10.2016 № 62-П, «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Нижнетагильской городской Думы» от 23.11.2017 № 78-П.
Приказ Администрации Тагилстроевского района города Нижний Тагил «Об утверждении Положения о поощрении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Администрации района» от 18.05.2022 № 43.
Закон Кемеровской области «О наградах» от 14.02.2005 № 32-ОЗ (ред. от 21.04.2025).
Постановление Правительства Кемеровской области — Кузбасса «О наградах Правительства Кемеровской области — Кузбасса» от 22.07.2019 № 453 (ред. от 28.05.2021).
Постановление Законодательного Собрания Кемеровской области — Кузбасса от 29.04.2020 №1096 (в ред. 23.04.2025).
Положение о наградах и поощрениях Новокузнецкого городского округа, утвержденное Советом народных депутатов от 14.09.2016 № 12/177 (с изменениями и дополнениями от 27.02.2017 № 2/16, от 18.06.2019 № 8/61, от 28.05.2024 № 6/40).
Решение Таштагольского районного Совета народных депутатов «О наградах Таштагольского муниципального района» от 09.08.2013 № 401-рр (ред. от 11.08 2023 № 348-рр).
Приказ ООО «ЕВРАЗ» «О корпоративных наградах ЕВРАЗа» от 25.11.2024 № ПРЕХ24-01/29.
Приказ ООО «ЕвразХолдинг» «Об утверждении целевых бизнес-процессов и шаблонов документов по направлению «Льготы и награждения» от 20.12.2017 № 63.
Распоряжение вице-президента по персоналу «О внесении изменений в приказ ООО «ЕвразХолдинг» от 20.12.2017 № 63 «Об утверждении целевых бизнес-процессов и шаблонов документов по направлению «Льготы и награждения» от 29.12.2018 №15.
Коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ».
Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «ЕВРАЗ».
3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
В Положении используются следующие термины:
Администратор наградной политики — работник, ответственный за выполнение функций по администрированию наградной политики.
Моральное поощрение — оценка высоких результатов трудовой и (или) общественной деятельности награждаемого работника, выражение признания достижений и заслуг перед коллективом, способствующие повышению его престижа.
Социальное признание — выражение положительного отношения коллектива к работнику, публичное оказание почета, свидетельство признания особых заслуг, предоставление награждаемому работнику определенных льгот и преимуществ.
Трудовая династия — ряд поколений, последовательно работающих на предприятии, из поколения в поколение передающих производственный опыт, профессиональное мастерство, бережно хранящих славные традиции предприятия, подтверждающих их своим добросовестным и производительным трудом.
4. ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
В Положении используются следующие термины:
ДКИБиСА — дирекция по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов.
ЗСМК — Западно-Сибирский металлургический комбинат.
КД — коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ».
КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» — Кемеровская региональная благотворительная общественная организация неработающих пенсионеров.
НТМК — Нижнетагильский металлургический комбинат.
Общество — Публичное акционерное общество «ЕВРАЗ» (ПАО «ЕВРАЗ»).
ООО «ЦСР» — общество с ограниченной ответственностью «Центр Сервисных Решений».
ОРД — организационно-распорядительный документ.
ППО ГМПР — первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России (первичная профсоюзная организация ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР / первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР).
РЦКО «Урал» / РЦКО «Сибирь» — региональный центр корпоративных отношений.
СЭД — система электронного документооборота.
УСР — управление социального развития.
ЧОУ ДПО «ЦПП «Евраз-Урал» / ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь» — частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования.
5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение определяет основные принципы, условия и порядок представления Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества к поощрению различными видами наград.
5.1. Представление к награждению осуществляется по ходатайству директоров по направлению, руководителей структурных подразделений и председателей профсоюзных комитетов/организаций, операционных директоров/ директоров по персоналу и социальным вопросам, председателей ППО ГМПР, а также по решению руководителя ПАО «ЕВРАЗ» и/или вице-президентов.
5.2. При представлении Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества к поощрению вид награды определяется характером и степенью заслуг награждаемого.
5.3. В течение срока, когда работник Общества имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, поощрение его любыми видами наград согласно данному Положению не производится.
5.4. Кандидатуры Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества, представляемых к награждению, согласовываются с ДКИБиСА.
Не производится согласование с ДКИБиСА в следующих случаях:
− Работников Общества, представляемых к награждению наградами ПАО «ЕВРАЗ» и его филиалов: дипломами, Благодарственными письмами, благодарностями, при начислении им единовременных премий по коду оплат 1593 или без начисления премий;
− Работников Общества, представляемых к поощрению единовременными премиями/выплатами по кодам оплат 1592, 1593 в соответствии с п. 5.9. Положения;
− Работников Общества, представляемых на присвоение званий «Ветеран труда ЗСМК», «Заслуженный ветеран труда ЗСМК»;
− ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества, представляемых к награждению Благодарственными письмами филиалов ПАО «ЕВРАЗ».
5.5. Организацию и сопровождение процесса награждения Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества осуществляют Администраторы наградной политики филиалов с привлечением специалистов ООО «ЦСР» (приложение 14 к Положению) в соответствии со схемой целевого бизнес-процесса «Администрирование наград»:
5.5.1. специалист УСР филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК)
5.5.2. специалист УСР филиала, «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК) — по филиалам «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ».
5.6. Награждение производится приказом руководителя, наделенного соответствующими полномочиями.
5.7. Печатные бланки наград филиалов ПАО «ЕВРАЗ» оформляются за подписью Вице-президентов.
5.8. Вручение наград производится в торжественной обстановке руководителями, наделенными соответствующими полномочиями.
5.9. Начисление единовременных поощрительных премий/выплат награждаемым работникам осуществляется в пределах утвержденного годового фонда заработной платы Общества по следующим основаниям и кодам оплаты.
№ п/п Код Номенклатура Пояснение Районный
коэффициент (РК)
1 1591 Премия (поощрение) к юбилейным и праздничным датам Награждение в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами подразделений, юбилеями работников Суммы начисляемых премий/ выплат учитывают РК
2 1592 Премия (поощрение) к юбилею работника Единовременная поощрительная выплата работнику к юбилейной дате со дня его рождения Суммы учитывают РК
3 1593 Премия (поощрение) единовременная, не связанная с производственной деятельностью Награждение в связи со значимыми событиями Суммы учитывают РК
4 1596 Премия (поощрение) к профессиональным праздникам Награждение в связи с Днем металлурга, юбилеем предприятия Суммы учитывают РК
5 1894 Вознаграждение работников за звания «Ветеран труда» и т.п. Присвоение званий «Ветеран труда ЗСМК», «Заслуженный ветеран труда ЗСМК» Суммы учитывают РК
6 1551 Премия (поощрение) из фонда руководителя Награждение по итогам года, по окончании проектов На сумму начисляется РК по коду 1313
Перечисление суммы премий/выплат производится работнику в дату полного расчета за отчетный месяц, установленную коллективным договором Общества — 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления.
5.10. В бюджет следующего года планируются средства в процессе бюджетной кампании в филиалах по принадлежности работников — в филиалах «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК), «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ»:
− на премии/выплаты к наградам;
− за изготовление областных, муниципальных наград и наград Общества.
6. ВИДЫ НАГРАД, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА
6.1. Государственные награды Российской Федерации (далее — государственные награды) являются высшей формой поощрения Работников Общества за выдающиеся заслуги в государственном строительстве, экономике, науке и иные заслуги перед государством.
Виды государственных наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложении 2 к Положению.
6.2. Отраслевые награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — отраслевые награды) являются формами морального поощрения и социального признания Работников Общества, внесших большой личный вклад в развитие отрасли, в повышение эффективности производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, во внедрение новой современной техники и передовых технологий, решение вопросов социально-экономического развития и за многолетний плодотворный труд.
Виды отраслевых наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложении 2 к Положению.
6.3. Награды Свердловской области, Кемеровской области — Кузбасса, Законодательного собрания Свердловской области, Кемеровской области — Кузбасса (далее — областные награды) являются формами морального поощрения и социального признания Работников Общества за особые заслуги в экономике, науке, воспитании, охране здоровья, жизни граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед Свердловской областью и Кемеровской областью — Кузбассом.
Виды областных наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложениях 3, 4 к Положению.
6.4. Награды Нижнего Тагила, Новокузнецкого городского округа, Таштагольского муниципального района, администраций районов города Нижний Тагил, города Новокузнецка (далее — муниципальные награды) являются формами морального поощрения и социального признания Работников Общества, выражением признательности лицам, оказавшим значительное влияние на развитие и процветание города Нижнего Тагила, города Новокузнецка и их районов, Таштагольского муниципального района.
Виды муниципальных наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложениях 3, 4 к Положению.
6.5. Возможно применение других видов наград, не указанных в приложениях 3, 4 к положению, для поощрения Работников Общества по решению органов государственной власти Свердловской области и Кузбасса.
6.6. Корпоративные награды ООО «ЕВРАЗ» являются формой поощрения за профессиональные достижения и личные заслуги, ориентированные на реализацию стратегических целей развития ЕВРАЗа в рамках ключевых направлений деятельности, а также за приверженность ЕВРАЗу.
Виды корпоративных наград, основные принципы, условия награждения и суммы премий приведены в приложении 1 к Положению (информативно).
6.7. Награды филиалов ПАО «ЕВРАЗ» являются формами социального признания, морального и материального поощрения Работников Общества за высокий профессионализм и добросовестный труд, за заслуги и вклад в повышение эффективности деятельности Общества.
Виды наград филиалов ПАО «ЕВРАЗ», основные принципы, условия поощрения и суммы премий приведены в приложениях 1, 3, 4 к Положению.
Описания и эскизы нагрудных знаков, медалей филиалов ПАО «ЕВРАЗ» приведены в приложении 10 к Положению.
7. ВИДЫ НАГРАД, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ ВЕТЕРАНОВ (НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ) ОБЩЕСТВА
7.1. Награды являются формами морального поощрения и социального признания ветеранов (неработающих пенсионеров) НТМК, ЗСМК, «ЕВРАЗРУДы», «Западно-Сибирской ТЭЦ» (далее Ветераны) в знак глубокого уважения за вклад в строительство, становление и развитие предприятия.
7.2. Виды наград, основные принципы, условия награждения, перечень оформляемых документов при представлении к награждению, приведены в приложении 13 к Положению.
7.3. Выплата денежных вознаграждений Ветеранам НТМК/ЗСМК («ЕВРАЗРУДЫ», «Западно-Сибирской ТЭЦ») осуществляется в виде благотворительной помощи по статье бюджета «Благотворительная помощь в связи с награждениями» из средств бюджета социальных расходов НТМК / КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» соответственно.
8. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ, СТОРОННИХ/ПОДРЯДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Работникам общественных организаций, не являющихся работниками ПАО «ЕВРАЗ», а также работникам сторонних/подрядных организаций могут вручаться (не награждаться) Благодарственные письма за подписью руководителей любого уровня за вклад в развитие Общества, эффективное сотрудничество при реализации крупных проектов и др.
9. ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1 Виды наград, основные принципы и условия поощрения работников Общества корпоративными наградами ООО «ЕВРАЗ», наградами филиалов ПАО «ЕВРАЗ»
Приложение 2 Виды наград, основные принципы и условия награждения работников Общества государственными и отраслевыми наградами
Приложение 3 Виды наград, основные принципы и условия поощрения работников филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК) наградами филиала НТМК, областными и муниципальными наградами
Приложение 4 Виды наград, основные принципы и условия поощрения работников филиалов «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ» наградами филиала ЗСМК, областными и муниципальными наградами
Приложение 5 Список-ходатайство
Приложение 6 Список-ходатайство (формат Excel и pdf)
Приложение 7 Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению работников Общества
Приложение 8 Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению работников филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК)
Приложение 9 Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению работников филиалов «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ»
Приложение 10 Описание и эскизы наград филиалов ПАО «ЕВРАЗ»
Приложение 11 Основные принципы присвоения почетного звания
«Трудовая династия НТМК / ЗСМК»
Приложение 12 Образец сведений о трудовой династии
Приложение 13 Виды наград, основные принципы и условия награждения ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества
Приложение 14 Регламент взаимодействия работников ПАО «ЕВРАЗ» и ООО «ЦСР» по процессу награждения в ПАО «ЕВРАЗ»
Приложение 1
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Виды наград, основные принципы и условия поощрения Работников Общества
корпоративными наградами ООО «ЕВРАЗ», наградами филиалов ПАО «ЕВРАЗ»
|
Вид
награды
|
Повод
награждения
|
Основание награждения/критерии
|
Общие положения/
норма наград
|
Представляемые документы
|
Размер премии, руб.
|
|
|
|
Стела
|
Итоги года
|
Награждаются:
− за плодотворную деятельность, направленную на качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности, достижение высоких результатов работы;
− за заслуги по созданию безопасной рабочей среды на производственных объектах ЕВРАЗа, по обеспечению обязанности соблюдения правил безопасной работы, по выявлению и устранению факторов, препятствующих безопасной работе;
− за активную деятельность по развитию и сохранению профессиональных и управленческих компетенций, направленную на достижение целей производственной деятельности предприятия, обеспечение эффективного производственного процесса;
− за эффективное руководство трудовыми коллективами, что позволило стабильно выполнять поставленные задачи, исключить непроизводительные потери, достичь заданного уровня параметров производственного и управленческого процесса;
− за успешную реализацию социально-значимых и благотворительных мероприятий, волонтерских инициатив в регионах присутствия Организации.
|
1.Квота — по разнарядке Управляющей компании
|
1.Список-ходатайство (приложение 4 к Положению) в формате Excel и pdf *.
2.Производственная характеристика в формате Word объемом текста не менее 1 листа А4 с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, краткого описания проекта, мероприятия.
|
50 000
|
|
Вид
награды
|
Повод
награждения
|
Основание награждения/критерии
|
Общие положения /норма наград
|
Представляемые документы
|
Размер премии, руб.
|
|
Почетный знак I степени
|
1.День металлурга
2.Юбилей предприятия
|
Награждаются:
− за большой вклад в повышение эффективности деятельности ЕВРАЗа, высокий профессионализм и добросовестный труд;
− за участие в создании и внедрении новой современной техники и новейших энергоэффективных, энергосберегающих и экологически чистых технологий;
− за успешную и эффективную рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности организации производства, широкое распространение передового опыта, развитие производственного наставничества;
− за большой вклад в повышение качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции.
|
1. Наличие Почетного знака II степени.
2. Квота — 1 шт. на каждые 5 тыс. чел.
|
1.Список-ходатайство (приложение 4) в формате Excel и pdf *.
2.Производственная характеристика в формате Word объемом текста не менее 1 листа А4 с указанием конкретных заслуг кандидата, краткого описания проекта, мероприятия.
|
30 000
|
|
Почетный знак II степени
|
1. Стаж работы в ЕВРАЗе не менее
5 лет.
2. Квота — 2 шт. на каждый повод.
|
20 000
|
|
Почетная грамота
|
1.День металлурга
2.Юбилей предприятия
3.Итоги года
4.Завершение значимых проектов
5.День энергетика
6. Подведение итогов работы БСЕ, ОТиПБ и пр.
|
За большой вклад в повышение эффективности деятельности ЕВРАЗа, высокий профессионализм, добросовестный труд, активное участие и личные заслуги:
− в реализации мероприятий по созданию безопасной рабочей среды на предприятии;
− в реализации HR-инициатив, подготовке квалифицированных кадров, развитии производственного наставничества, реализации социальных программ для Работников и членов их семей, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, поддержке неработающих пенсионеров и ветеранов;
− в успешном внедрении в производство новой техники и технологий, их быстром освоении и оказании содействия в обучении других Работников;
− в осуществлении рационализаторской и инновационной деятельности, способствующей высокоэффективному функционированию производства, повышению производительности труда и уровня экологической безопасности.
|
1. Стаж работы в ЕВРАЗе не менее 2 лет.
2. Квота — 1 шт. на 1 тыс. чел.
|
Список-ходатайство (приложение 4 к Положению) в формате Excel и pdf *.
|
10 000
|
|
Благодарственное письмо
|
Добросовестное отношение к работе, профессионализм в решении поставленных задач, стремление к развитию и профессиональному росту.
|
1. Стаж работы в ЕВРАЗе не менее 1 года.
2. Квота — до 5 шт. на 1 тыс. чел.
|
5 000
|
|
|
|
Почетная
грамота
|
1.Профессиональные праздники, юбилей предприятия
2.Значимое событие
|
1.Награждаются за внесение вклада в развитие Общества.
2.К награждению могут быть представлены работники ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР (не более двух человек в год).
|
|
Список-ходатайство (приложение 5 к Положению) в формате pdf *.
|
|
|
3.Юбилейные даты подразделений
|
|
|
|
Благодар-ность
|
1.Профессиональные праздники, юбилей предприятия
|
Награждаются за профессионализм в работе, активное участие в общественной жизни.
|
|
Список-ходатайство (приложение 5 к Положению) в формате pdf *.
|
|
|
2.Юбилейные даты подразделений
|
|
2 000
|
|
Благодарственное письмо
|
Значимое
событие
|
Награждаются работники Общества, работники подрядных организаций за профессиональную или общественную деятельность
|
По решению руководителя, наделенного соответствующими полномочиями.
|
|
не регламен-тируется
|
|
Единовременная выплата
|
Юбилейные даты Работников
|
По ходатайству руководителя и профсоюзного комитета /организации структурного подразделения поощряются работники Общества за многолетний труд и в связи с 50-летием, с 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения:
− 3500 руб. работникам, имеющим непрерывный стаж от 10 до 19 лет (включительно)
− 4500 руб. работникам, имеющим непрерывный стаж 20 лет и более.
|
Начисление выплаты производится в месяце, предшествующем юбилейной дате работника
|
Список-ходатайство (приложение 5 к Положению) в формате pdf *.
|
|
|
Звание «Трудовая династия НТМК/
ЗСМК»
|
День
металлурга
|
Осуществления трудовой деятельности на предприятии представителями не менее трех поколений родственников первой степени родства.
|
Повторное присвоение звания «Трудовая династия ЕВРАЗ ЗСМК» не производится.
|
Сведения о династии согласно п.10 приложения 11 к Положению.
|
|
Приложение 2
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Виды наград, основные принципы и условия награждения Работников Общества
государственными и отраслевыми наградами
|
Вид
награды
|
Повод награждения
|
Основание награждения/критерии
|
Общие положения /норма наград
|
Обязательные условия
|
Размер премии, руб.
|
|
Государственные награды РФ:
|
|
|
|
|
Почетное звание «Заслуженный металлург РФ»
|
День металлурга
|
Высокое профессиональное мастерство, личные заслуги перед государством и достижение высокой результативности в сфере отраслевой деятельности.
|
1.Очередное награждение государственной наградой за новые заслуги возможно не ранее, чем через 5 лет после предыдущего награждения.
2.Повторное награждение одноименной наградой не производится.
3.Перечень представляемых документов приведен в приложении 7 к Положению.
|
1.Стаж работы в отрасли не менее 20 лет
2.Стаж в должности не менее 3 лет.
3.Наличие ведомственной награды.
|
11 495
|
|
Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством»
|
Особые заслуги в выполнении производственных заданий, внедрение новых технологий и другие разработки, имеющие значение для развития региона и РФ.
Медаль имеет две степени. Высшей является I степень. Награждение производится последовательно: II, I степенью.
|
11 495
|
|
Почетная грамота Президента РФ
|
Заслуги в экономике, науке, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.
|
11 495
|
|
Отраслевые награды Министерства промышленности и торговли РФ:
|
|
|
|
Медаль «Трудовая доблесть»
|
День металлурга
|
Выдающиеся заслуги в развитии металлургической/горнодобывающей промышленности.
|
1. Поощрение последовательное — грамота, звание, медаль.
2.Очередное награждение не ранее, чем через 3 года после предыдущего.
3.Повторное награждение одноименной наградой не производится.
4.Квота — 1 шт. на 500 чел.
5.Перечень представляемых документов — приложение 7.
|
1. Наличие звания «Почетный металлург/ горняк».
2. Стаж работы в отрасли не менее 15 лет.
|
10 000
|
|
Почетные звания
«Почетный металлург»/ «Почетный горняк»
|
1.День металлурга
2.Юбилей работника (50, 60, 70 лет)
|
Существенный вклад в развитие металлургической/горнодобывающей промышленности.
|
Стаж работы в отрасли не менее 15 лет.
|
10 000
|
|
Почетная грамота
|
Большой личный вклад в развитие металлургической/горнодобывающей промышленности.
|
Стаж работы на предприятии не менее 5 лет.
|
7 000
|
Приложение 3
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Виды наград, основные принципы и условия поощрения работников филиала
«Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК) наградами НТМК,
областными и муниципальными наградами
|
Вид
награды
|
Повод
награждения
|
Основание награждения/критерии
|
Общие положения/
норма наград, обязательные условия
|
Представляемые документы
|
Размер премии, руб.
|
|
Звание «Заслуженный работник НТМК»
|
День
металлурга
|
Присваивается работникам, внесшим большой личный вклад в работу предприятия в период трудовой деятельности, за высокие достижения в производстве, активную общественную деятельность и большой личный вклад в развитие трудовых традиций металлургов.
|
|
1.Список-ходатайство (приложение 5 к Положению) в формате pdf *.
2.Производственная характеристика в формате Word.
|
|
|
Книга Почета,
Доска Почета НТМК
|
День
металлурга
|
Внесения записи о фамилии, имени и отчестве в Книгу Почета и помещения фотопортрета на Доску Почета НТМК удостаиваются работники, внесшие большой личный вклад в развитие производства за весь период работы, ведущие активную общественную деятельность и получившие широкое признание в коллективе структурного подразделения.
К награждению могут быть представлены работники ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР (не более одного человека в год).
|
Награждается 45 человек при наличии непрерывного стажа работы на комбинате не менее 10 лет (для молодых Работников в возрасте до 30 лет — не менее 5 лет).
|
|
|
Звание «Лауреат премии имени А.Ф. Захарова»
|
День
металлурга
|
Присваивается рабочим, мастерам, старшим мастерам, специалистам доменного производства, добившимся высоких показателей в труде за предшествующий календарный год. При условии выполнения бригадой, участком, в которой трудится работник, следующих показателей:
− выполнение плана производства;
− выплавка чугуна с наименьшим содержанием серы;
− наибольшее снижение расхода кокса против нормы.
|
|
|
|
Звание «Лауреат премии имени П.Г. Болотова»
|
День
металлурга
|
Присваивается рабочим, мастерам, старшим мастерам, специалистам сталеплавильного производства, добившимся высоких показателей в труде за предшествующий календарный год. При условии выполнения бригадой, участком, в которой трудится работник, следующих показателей:
− выполнение плана производства;
− снижение потерь от брака по сравнению с предыдущим годом (%);
− выдача плавок по заказам.
|
|
|
|
Звание «Лауреат премии имени Н.И. Рубцова»
|
День
металлурга
|
Присваивается рабочим, мастерам, старшим мастерам, специалистам прокатного производства, добившимся высоких показателей в труде за предшествующий календарный год. При условии выполнения бригадой, участком, в которой трудится работник, следующих показателей:
− выполнение плана производства;
− наивысшие показатели по качеству проката;
− снижение потерь от брака по сравнению с предыдущим годом;
− экономия металла (тн.), электроэнергии (Квт/час).
|
|
|
|
Звание «Лауреат премии имени В.С. Хрущева»
|
День
металлурга
|
Присваивается рабочим, мастерам, старшим мастерам, специалистам коксохимического производства, добившимся высоких показателей в труде за предшествующий календарный год. При условии выполнения бригадой, участком, в которой трудится работник, следующих показателей:
− выполнение плана производства;
− клиентоориентированность, отсутствие претензий и рекламаций на отгружаемую продукцию;
− соблюдение норм расхода сырья, материалов, топлива, электроэнергии.
|
|
1.Список-ходатайство (приложение 5 к Положению) в формате pdf *.
2.Производственная характеристика в формате Word
|
|
|
Звание «Лауреат премии имени Л.А. Якимца»
|
День
металлурга
|
Присваивается рабочим, мастерам, старшим мастерам, специалистам управления железнодорожного транспорта, добившимся высоких показателей в труде за предшествующий календарный год. При условии выполнения бригадой, участком, в которой трудится работник, следующих показателей:
− выполнение плана грузоперевозок;
− обеспечение производственных цехов услугами железнодорожного транспорта в соответствии с их технологическими процессами (потребностями).
|
|
|
|
Звание «Мастер «Золотые руки»
|
День
металлурга
|
Присваивается рабочим, мастерам, старшим мастерам, специалистам основных и вспомогательных цехов, добившимся за период трудовой деятельности лучших результатов в выполнении следующих показателей:
− выполнение плана производства;
− выпуск продукции по заказам, снижение брака продукции;
− соблюдение норм расхода сырья, материалов, топлива, электроэнергии.
|
Присваивается 20 работникам при наличии непрерывного стажа работы на комбинате не менее 15 лет.
|
|
|
Звание «Лауреат премии имени Ф.В. Шаруновой»
|
Международный женский день
|
Присваивается женщинам рабочих профессий и профессий, занятых во вредных условиях труда, добившимся за время работы на комбинате высоких производственных показателей, активно участвующих в общественной жизни подразделения и комбината.
|
Подразделения комбината представляют для награждения кандидатуры женщин, имеющих непрерывный стаж работы на комбинате не менее 10 лет. Звание присваивается 10 лучшим работницам по предложению женской комиссии профсоюзного комитета,
Остальные работницы представляются к награждению Почетной грамотой НТМК.
|
1. Список-ходатайство (приложение 5 к Положению) в формате pdf *.
2. Производственная характеристика в формате Word.
|
|
|
Областные награды:
|
|
Награды Губернатора Свердловской области:
|
|
Почетная грамота
|
1. День металлурга
2. Юбилей предприятия
3. Значимое событие
|
Профессиональная деятельность, внесшая значимые результаты для развития промышленности Свердловской области.
|
1. Квота — 1 шт. на 500 чел.
2. Стаж не менее 10 лет.
3. Наличие предыдущей награды.
4. Интервал между награждениями не менее 3 лет.
|
1. Список-ходатайство (приложение 5) в формате pdf*.
2. Производственная характеристика в формате Word.
|
5 000
|
|
Благодарственное письмо
|
Многолетний добросовестный труд, значительный вклад в развитие предприятия и региона.
|
|
3 000
|
|
Награды Министерства промышленности и науки Свердловской области:
|
|
Благодарственное письмо
|
1. День металлурга
2. Юбилей предприятия
|
Многолетний добросовестный труд, значительный вклад в развитие промышленности Свердловской области.
|
Квота — 1 шт. на 500 чел.
1. Стаж не менее 5 лет.
2. Интервал между награждениями не менее 3 лет.
|
1. Список —ходатайство (приложение 5 в формате pdf*.
2. Производственная характеристика в формате Word.
|
3 000
|
|
|
|
Почетная грамота
|
1. День металлурга
2. Юбилей предприятия
3. Значимое событие
|
За заслуги в экономической, научно-технической, социальной и иных сферах жизни общества, способствующие укреплению и развитию Свердловской области.
|
2. Стаж работы на предприятии не менее 10 лет.
3. Наличие предыдущей награды.
4. Интервал между награждениями не менее 3 лет.
|
1.Список-ходатайство (приложение 5 в формате pdf *.
2. Производственная характеристика в формате Word
|
5 000
|
|
Благодарственное письмо
|
Многолетний добросовестный труд, значительный вклад в развитие Свердловской области.
|
2. Стаж работы на предприятии не менее 5 лет.
|
3 000
|
|
Муниципальные награды:
|
|
Награды Главы города Нижний Тагил:
|
|
Почетная грамота
|
1. День металлурга
2. Юбилей предприятия
3. Значимое событие
|
Многолетний добросовестный труд, личный вклад в развитие города Нижнего Тагила в производственной, экономической, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и иных сферах деятельности.
|
Квота — 1 шт. на 1000 чел.
|
1. Список-ходатайство (приложение 5) в формате pdf *.
2.Производственная характеристика в формате Word
|
3 000
|
|
Благодарственное письмо
|
Количество наград не регламентируется.
|
2 000
|
|
Благодарность администрации
|
Количество наград не регламентируется.
|
2 000
|
|
|
|
Почетная грамота
|
1. День металлурга
2. Юбилей предприятия
3. Значимое событие
|
Многолетний добросовестный труд, личный вклад в развитие города Нижнего Тагила в производственной, экономической, научно - исследовательской, социально-культурной, общественной и иных сферах
|
Квота — 1 шт. на 500 чел.
|
1.Список - ходатайство (приложение 5 в формате pdf*.
2. Производственная характеристика в формате Word.
|
3 000
|
|
Благодарственное письмо
|
Количество наград не регламентируется.
|
2 000
|
|
Награды Тагилстроевского района:
|
|
Почетная грамота
|
1. День металлурга
2. Юбилей предприятия
3. Значимое событие
|
Добросовестный труд, личный вклад в развитие города Нижнего Тагила в производственной, экономической, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и иных сферах деятельности.
|
Количество наград не регламентируется.
|
1. Список-ходатайство (приложение 5) в формате pdf *.
2. Производственная характеристика в формате Word.
|
2 000
|
|
Благодарственное письмо
|
Количество наград не регламентируется.
|
2 000
|
Устанавливается следующий порядок организации награждения работников филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК):
1. Распределение наград по подразделениям производится на основании реестра, утвержденного операционным директором НТМК и Председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
2. Решение о представлении к награждению кандидатур Работников принимается руководителем и Председателем профсоюзного комитета структурного подразделения.
3. Согласование списков кандидатур производится единогласным решением директора НТМК по персоналу, директора по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов Дивизиона Урал и Председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
4. На основании согласованного списка Работников издается приказ операционного директора НТМК о награждении. В маршрут согласования включается виза Председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
5. Печатные бланки наград филиала НТМК оформляются за подписями руководителей, наделенных соответствующими полномочиями и Председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
6. Вручение наград филиала НТМК производится в торжественной обстановке руководителем, наделенным соответствующими полномочиями, и Председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
Приложение 5
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
*При представлении списков-ходатайств в УСР формат pdf может быть изменен, допускается направление согласования руководителей по электронной почте.
СПИСОК-ХОДАТАЙСТВО
Администрация и профсоюзный комитет______________________________
(наименование подразделения)
___________________________________________________________________
ходатайствуют о награждении в связи с ______________________________
(проф.праздник, итоги года, пр.)
№
п/п Вид
награды Таб.
№ Ф.И.О. Наименование
профессии/должности
1
2
3
4
Директор /
Руководитель подразделения _______________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Специалист по персоналу _______________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзного
комитета/организации подразделения _______________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.
Исполнитель:
Ф.И.О.
тел.
Приложение 6
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
*При представлении списков-ходатайств в УСР формат pdf может быть изменен, допускается направление согласования руководителей по электронной почте.
СПИСОК-ХОДАТАЙСТВО
(представляется в форматах Excel и pdf*)
Администрация и профсоюзный комитет_________________________________________ ходатайствует о награждении
(наименование подразделения)
в связи с _____________________________________________________ (проф.праздник, итоги года, пр.)
Вид
награды Данные о кандидате на награждение Основание выдвижения
(краткое описание проекта, мероприятия, экономический эффект)
подразде-ление таб.№ Ф.И.О. профессия/
должность
1
2
Директор / Руководитель подразделения _______________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Специалист по персоналу _______________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзного
комитета/организации подразделения _______________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:
Ф.И.О., тел.
Приложение 7
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению Работников Общества
*При представлении списков-ходатайств в УСР формат pdf может быть изменен, допускается направление согласования руководителей по электронной почте.
Вид награды Перечень документов, представляемых в УСР
Государственные награды:
Почетное звание «Заслуженный металлург РФ» 1. Список-ходатайство кандидатов на награждение (приложение 6 к Положению) в формате Excel и pdf*.
2. Производственная характеристика в формате Word объемом текста не менее 2 листов А4.
3. Письменное согласие кандидата на обработку персональных данных установленного образца.
4. Справка об отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
5. Справка УФНС России по Свердловской/Кемеровской области — Кузбасса об отсутствии задолженности по налоговым платежам физического лица.
6. Ксерокопии паспорта (на одном листе — первая страница, прописка), удостоверений о награждении кандидатов отраслевыми и областными наградами, документов об образовании, документов по рационализаторским предложениям, патентам.
Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством»
Почетная грамота Президента РФ
Отраслевые награды:
Медаль «Трудовая доблесть» 1. Список-ходатайство кандидатов на награждение (приложение 6 к Положению) в формате Excel и pdf*.
2. Производственная характеристика в формате Word объемом текста не менее 2 листов А4.
3. Письменное согласие кандидата на обработку персональных данных установленного образца.
4. Справка об отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
5. Ксерокопии паспорта (на одном листе — первая страница, прописка), удостоверений о награждении кандидатов отраслевыми и областными наградами, документов об образовании, документов по рационализаторским предложениям, патентам.
Почетные звания «Почетный металлург»/«Почетный горняк» 1. Список-ходатайство кандидатов на награждение (приложение 5 к Положению) в формате pdf*.
2. Производственная характеристика в формате Word объемом текста не менее 1 листа А4.
Почетная грамота
Приложение 8
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению Работников филиала «Нижнетагильский металлургический
комбинат» (НТМК)
*При представлении списков-ходатайств в УСР формат pdf может быть изменен, допускается направление согласования руководителей по электронной почте.
Вид награды Перечень документов, представляемых в УСР
Областные награды:
Почетные звания, знаки отличия Почетные грамоты Губернатора, Законодательного Собрания 1. Список-ходатайство кандидатов на награждение (приложение 5 к Положению) в формате pdf*.
2. Представление к награждению в формате Word установленного образца.
3. Письменное согласие кандидата на обработку персональных данных установленного образца.
4. Ксерокопии паспорта (на одном листе - первая страница, прописка),
Благодарственные письма Губернатора, Законодательного Собрания, Министерство промышленности, науки и технологий Российской Федерации 1. Список-ходатайство кандидатов на награждение (приложение 5 к Положению) в формате pdf*.
2. Представление к награждению в формате Word установленного образца.
3. Письменное согласие кандидата на обработку персональных данных установленного образца.
Муниципальные награды:
Почетные грамоты, главы города, администрации города, района, городской Думы 1. Список-ходатайство кандидатов на награждение (приложение 5 к Положению) в формате pdf*.
2. Представление к награждению в формате Word установленного образца.
3. Письменное согласие кандидата на обработку персональных данных установленного образца.
Благодарственные письма администрации города, района, городской Думы
Приложение 11
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Основные принципы присвоения почетного звания
«Трудовая династия НТМК / ЗСМК»
1. Формирование понятия «Трудовая династия» основывается на преемственности поколений (последовательности поколений от старшего к младшему) и неразрывности трудовой деятельности (осуществления трудовой деятельности на предприятии представителями не менее трех поколений родственников первой степени родства).
2. Родственниками первой степени родства являются представители, связь между которыми основана на происхождении одного лица от другого — прямое родство.
3. Главой трудовой династии является старший по возрасту член трудовой династии, первым среди всех прочих начавший трудовую деятельность на предприятии.
4. Членами трудовой династии являются: глава трудовой династии, его(ее) дети, внуки, правнуки, а также супруг(а) главы трудовой династии, состоящий(-ая) с ней(ним) в официальных брачных семейных отношениях (согласно схеме 1).
Супруг(а) главы трудовой династии
|
Схема 1. Члены трудовой династии
5. Стаж династии определяется путем суммирования трудового стажа всех ее членов в Организациях согласно приложению 8 к КД.
6. В случае увольнения члена династии в стаж трудовой династии включаются все периоды его работы, если увольнение было по уважительной причине, в том числе по собственному желанию.
7. Членами семьи трудовой династии считаются родственники членов трудовой династии, не относящиеся к первой степени родства.
8. Для получения полной, развернутой информации о трудовой династии определяется общий стаж династии путем суммирования трудового стажа в Организациях согласно приложению 8 КД членов трудовой династии и членов ее семьи.
9. Трудовая династия сохраняет свой статус в случае увольнения главы династии или членов династии, при условии, что на предприятии продолжают работать другие члены династии.
10. Перечень документов на представление к присвоению звания, направляемых в УСР любым членом династии:
10.1. Сведения о трудовой династии представляются в УСР по образцу приложения 12 к Положению в формате Word.
10.2. Копии трудовых книжек/архивные справки — для подтверждения стажа неработающих членов династии.
Приложение 12
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
ОБРАЗЕЦ
|
СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДИНАСТИИ
|
Иванова Ивана Ивановича
(Ф.И.О. главы династии)
|
Трудовой стаж
|
|
|
|
династии
|
общий
|
|
Наименование подразделения
|
кислородное производство
|
127 лет
|
178 лет
|
|
Дата составления
|
15.01.2026
|
(полных лет)
|
|
№ п/п
|
Ф.И.О.
членов
трудовой
династии
(полностью)
|
Ф.И.О. членов семьи трудовой династии (полностью)
|
Годы жизни
|
Родственная принадлежность
к главе
династии
|
Наименование подразделения (для работающих
в н.вр.)
|
Наименование должности/ профессии
(для работающих в н.вр.)
|
Период(ы) работы
в Организациях
|
Стаж работы в Организациях (полных лет)
|
Дополнительные сведения
|
|
дата
рождения
|
дата
смерти
|
дата
начала
|
дата окончания
|
|
1
|
Иванов Иван
Иванович
|
|
29.12.34
|
|
глава
династии
|
|
|
01.06.65
|
30.09.90
|
25
|
Труженик тыла,
Ветеран труда ЗСМК, работал горновым доменной печи
|
|
2
|
Иванова Мария
Николаевна
|
|
12.06.35
|
14.11.00
|
супруга
|
|
|
15.02.67
|
12.03.95
|
28
|
Ветеран труда ЗСМК, работала лаборантом ЦЗЛ
|
|
3
|
Петрова Нина
Ивановна
|
|
18.03.55
|
|
дочь
|
кислородное производство
|
слесарь-ремонтник
|
01.09.73
16.05.77
01.02.86
|
20.10.74
30.01.82
н.вр.
|
1
4
40
|
|
|
4
|
Петров Дмитрий Петрович
|
|
08.03.74
|
|
внук
|
УЗ ИТУ
|
инженер-электроник
|
01.09.97
|
н.вр.
|
29
|
|
|
5
|
|
Петров Петр
Васильевич
|
13.10.52
|
|
муж
дочери
|
УЖДТ
|
машинист тепловоза
|
26.08.75
|
н.вр.
|
51
|
|
Исполнитель:
Ф.И.О.
тел.
Приложение 13
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Виды наград, основные принципы и условия награждения ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества
|
Вид
награды
|
Повод награждения
|
Основание награждения/ критерии
|
Норма наград
|
Размер вознаграждения, руб.
|
Перечень документов,
оформляемых при представлении к награждению
|
|
ВИДЫ НАГРАД, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ВЕТЕРАНОВ ОБЩЕСТВА:
|
|
Почетная
грамота
ООО «ЕВРАЗ»
|
1. День Победы
2. День металлурга
3. Юбилей предприятия
4. День пожилых людей
|
Достижения и успехи, связанные с заслугами в период трудовой деятельности, общественной и благотворительной деятельности
|
Квота — 1 шт. на 2500 ветеранов
|
10 000
|
Представляется в УСР ходатайство председателя Совета ветеранов НТМК/КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» кандидатов на награждение в формате Excel и pdf с указанием Ф.И.О. кандидата, конкретных заслуг
|
|
ВИДЫ НАГРАД, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ВЕТЕРАНОВ НТМК:
|
|
Звание «Почетный ветеран
г. Нижний Тагил»
|
1. День города
|
Значимые для г. Нижнего Тагила результаты в общественной деятельности
|
Квота –
1 чел. в год
|
|
Представляется в УСР ходатайство председателя Совета ветеранов НТМК на кандидатов на награждение в формате Word и pdf с указанием Ф.И.О. кандидата, конкретных заслуг
|
|
Благодарственное письмо НТМК
|
1. День Победы
2. День металлурга
3. День пожилых людей
4. Юбилейная дата подразделения
5. Значимое событие
|
Активное участие в работе Совета ветеранов цеха, комбината
|
|
5 000
|
Представляется в УСР ходатайство председателя Совета ветеранов НТМК на кандидатов на награждение в формате Word и pdf с указанием Ф.И.О. кандидата, конкретных заслуг.
|
|
Звание «Почетный пенсионер ЕВРАЗ НТМК»
|
1. День металлурга
|
1. Заслуги в период трудовой деятельности, активное участие в работе Совета ветеранов цеха, комбината.
2. Стаж работы:
− по спискам № 1, 2: для мужчин — 30 лет, для женщин — 25 лет;
− на остальных работах: для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет.
|
Квота —
14 чел. в год
|
Выплаты 500 руб. ежеме-сячно
|
Представляется в УСР ходатайство руководителя, председателя профсоюзного комитета и председателя Совета ветеранов структурного подразделения на кандидатов на награждение в формате Word и pdf с указанием Ф.И.О. кандидата, конкретных заслуг.
Директор НТМК по персоналу совместно с председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР и председателем Совета ветеранов НТМК определяет список заслуженных пенсионеров в количестве 14 человек.
|
|
Вид
награды
|
Повод награждения
|
Основание награждения/ критерии
|
Норма наград
|
Размер вознаграждения, руб.
|
Перечень документов,
оформляемых при представлении к награждению
|
|
ВИДЫ НАГРАД, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ВЕТЕРАНОВ ЗСМК:
|
|
Медали Новокузнецкого городского округа, Таштагольского муниципального района
|
1. День металлурга
2. Юбилей предприятия
3. Значимое событие
|
Значимые для г. Новокузнецка/г.Таштагола результаты в общественной деятельности
|
Согласно квоте администраций г. Новокузнецка/
г. Таштагола
|
10 000
|
Представляются в УСР:
1. Ходатайство председателя КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа —Сибирь» о награждении в формате Word и pdf с указанием Ф.И.О. кандидата, характеристики объемом текста не менее 1 листа.
2. Заявление о согласии на обработку персональных данных установленного образца.
|
|
Нагрудный знак «Знак Почета»
|
1. День металлурга
2. Юбилей Общества
3. Значимое событие
|
Значимый вклад в жизнь предприятия
|
Квота - 6 знаков на календарный год
|
10 000
|
Представляется в УСР ходатайство председателя КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» о награждении в формате Excel и pdf с указанием Ф.И.О. кандидата, описания конкретных заслуг.
|
|
Благодарственное письмо
ЗСМК
|
1. День Победы
2. День металлурга
3. Юбилей предприятия
4. День пожилых людей
5. Международный женский день
6. День защитника Отечества
7. Юбилейная дата подразделения
8. Значимое событие
|
Активное участие в работе общественного объединения неработающих пенсионеров
|
В соответствии с утвержденным бюджетом КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа – Сибирь»
|
1 000
|
Ходатайство председателя КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» о награждении с указанием Ф.И.О. кандидатов, согласованное с начальником УСР.
|
Приложение 14
к Положению о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
Регламент взаимодействия Работников ПАО «ЕВРАЗ» и ООО «ЦСР»
по процессу награждения в ПАО «ЕВРАЗ»
|
Ответственные
|
Выполняемые функции по целевому бизнес-процессу «Администрирование наград»
|
|
Администраторы наградной политики филиалов
|
1. Организовывают подготовку и информирование директоров Общества по направлениям (далее директоров), руководителей структурных подразделений, председателей ППО ГМПР, председателя Совета ветеранов НТМК / председателя КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» о разнарядках по видам и количеству наград.
2. Выполняют сбор списков-ходатайств кандидатов на награждение.
3. Формируют заявки в ООО «ЦСР» на оказание услуг, связанных с награждением Работников Общества.
4. Направляют в ДКИБиСА служебные записки для проверки на наличие/отсутствие негативной информации у кандидатов на награждение.
5. Осуществляют агрегацию результатов отбора кандидатов, проверку на соответствие требованиям нормативных документов, отсутствие действующих дисциплинарных взысканий.
6. Координируют работу по согласованию руководителями Общества кандидатур, представленных к награждению.
7. Организовывают подготовку и направляют наградные документы в Министерство промышленности и торговли РФ, Министерство промышленности и науки Свердловской области, Министерства Кузбасса, администрации города Нижний Тагил, Новокузнецкого городского округа, Таштагольского муниципального района.
8. Готовят и направляют заявки в ЧОУ ДПО «ЦПП «Евраз-Урал»/ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь» для изготовления печатных бланков наград, получают награды.
9. Обеспечивают проведение процедуры награждения на торжественных мероприятиях, посвященных профессиональным праздникам, знаменательным датам и событиям.
|
|
Ответственные специалисты ООО «ЦСР» по заявке Администраторов наградной политики филиалов
|
1. Готовят проекты служебных записок для проверки в ДКИБиСА на наличие/отсутствие негативной информации у кандидатов на награждение и формируют из SAP список о наличии действующих дисциплинарных взысканий у кандидатов.
2. Формируют из SAP ежемесячно списки для выплаты в связи с юбилейными датами Работников, список Работников — участников вооруженных конфликтов и боевых действий для премирования ко Дню защитника Отечества, списки кандидатов на звание «Ветеран труда ЗСМК», «Заслуженный ветеран труда ЗСМК».
3. Формируют из SAP списки награжденных Работников по видам наград с дополнительной информацией (правонарушения, место рождения, дата рождения, адрес по прописке, стаж работы).
4. Готовят проекты ходатайств, наградных листов/представлений.
5. Формируют проекты ОРД согласно шаблонам документов (приложения 12, 13 к Положению), направляют их на электронное согласование в СЭД с размещением результатов проверки ДКИБиСА в раздел «Сопутствующие документы».
6. Вносят информацию о награждении Работников в систему SAP.
7. Вносят запись о награждении в трудовую книжку работника.
|
|
Президент
ПАО «ЕВРАЗ»
____________ А.А. Иванов
|
Председатель
ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР
_________В.Г. Радаев
|
Председатель
ППО «ЗапСиб» ГМПР
_________ Е.А. Голендухин
|
Приложение №4 Положение о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
к коллективному договору ПАО «ЕВРАЗ»
на 2026-2028 годы
Положение
о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ»
1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
Положение «О наградной политике ПАО «ЕВРАЗ» (далее Положение) вводится в целях усиления социальной значимости труда, общественного признания заслуг и достижений Работников, ветеранов (неработающих пенсионеров) ПАО «ЕВРАЗ», Работников общественных организаций.
2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025).
Положение «О государственных наградах Российской Федерации», утвержденное Указом Президента РФ от 07.09.2010 №1099 (ред. от 30.08.2025).
Приказ Министерства промышленности и торговли РФ «О ведомственных наградах Министерства промышленности и торговли Российской Федерации» от 30.11.2017 № 4189 (ред. от 25.09.2024).
Положение о медали «Трудовая доблесть», утвержденное приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 28.10.2016 № 3838 (ред. от 09.07.2025).
Указ Губернатора Свердловской области «О Почетной грамоте Губернатора Свердловской области» от 10.06.2016 № 340-УГ.
Постановление Законодательного Собрания Свердловская области «О Почетной грамоте Законодательного Собрания Свердловская области» от 01.04.2014 № 1507-ПЭС.
Приказ Министерства промышленности и науки Свердловской области «О Почетном дипломе и Благодарственном письме Министерства промышленности и науки Свердловской области» от 03.08.2020 № 246.
Постановление Администрации города Нижний Тагил «О поощрениях Главы города Нижний Тагил и Администрации города Нижний Тагил» от 19.09.2019 № 2050-ПА.
Постановление Нижнетагильской городской Думы «О Благодарственном письме Нижнетагильской городской Думы» от 27.10.2016 № 62-П, «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Нижнетагильской городской Думы» от 23.11.2017 № 78-П.
Приказ Администрации Тагилстроевского района города Нижний Тагил «Об утверждении Положения о поощрении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Администрации района» от 18.05.2022 № 43.
Закон Кемеровской области «О наградах» от 14.02.2005 № 32-ОЗ (ред. от 21.04.2025).
Постановление Правительства Кемеровской области — Кузбасса «О наградах Правительства Кемеровской области — Кузбасса» от 22.07.2019 № 453 (ред. от 28.05.2021).
Постановление Законодательного Собрания Кемеровской области — Кузбасса от 29.04.2020 №1096 (в ред. 23.04.2025).
Положение о наградах и поощрениях Новокузнецкого городского округа, утвержденное Советом народных депутатов от 14.09.2016 № 12/177 (с изменениями и дополнениями от 27.02.2017 № 2/16, от 18.06.2019 № 8/61, от 28.05.2024 № 6/40).
Решение Таштагольского районного Совета народных депутатов «О наградах Таштагольского муниципального района» от 09.08.2013 № 401-рр (ред. от 11.08 2023 № 348-рр).
Приказ ООО «ЕВРАЗ» «О корпоративных наградах ЕВРАЗа» от 25.11.2024 № ПРЕХ24-01/29.
Приказ ООО «ЕвразХолдинг» «Об утверждении целевых бизнес-процессов и шаблонов документов по направлению «Льготы и награждения» от 20.12.2017 № 63.
Распоряжение вице-президента по персоналу «О внесении изменений в приказ ООО «ЕвразХолдинг» от 20.12.2017 № 63 «Об утверждении целевых бизнес-процессов и шаблонов документов по направлению «Льготы и награждения» от 29.12.2018 №15.
Коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ».
Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «ЕВРАЗ».
3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
В Положении используются следующие термины:
Администратор наградной политики — работник, ответственный за выполнение функций по администрированию наградной политики.
Моральное поощрение — оценка высоких результатов трудовой и (или) общественной деятельности награждаемого работника, выражение признания достижений и заслуг перед коллективом, способствующие повышению его престижа.
Социальное признание — выражение положительного отношения коллектива к работнику, публичное оказание почета, свидетельство признания особых заслуг, предоставление награждаемому работнику определенных льгот и преимуществ.
Трудовая династия — ряд поколений, последовательно работающих на предприятии, из поколения в поколение передающих производственный опыт, профессиональное мастерство, бережно хранящих славные традиции предприятия, подтверждающих их своим добросовестным и производительным трудом.
4. ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
В Положении используются следующие термины:
ДКИБиСА — дирекция по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов.
ЗСМК — Западно-Сибирский металлургический комбинат.
КД — коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ».
КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» — Кемеровская региональная благотворительная общественная организация неработающих пенсионеров.
НТМК — Нижнетагильский металлургический комбинат.
Общество — Публичное акционерное общество «ЕВРАЗ» (ПАО «ЕВРАЗ»).
ООО «ЦСР» — общество с ограниченной ответственностью «Центр Сервисных Решений».
ОРД — организационно-распорядительный документ.
ППО ГМПР — первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России (первичная профсоюзная организация ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР / первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР).
РЦКО «Урал» / РЦКО «Сибирь» — региональный центр корпоративных отношений.
СЭД — система электронного документооборота.
УСР — управление социального развития.
ЧОУ ДПО «ЦПП «Евраз-Урал» / ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь» — частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования.
5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение определяет основные принципы, условия и порядок представления Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества к поощрению различными видами наград.
5.1. Представление к награждению осуществляется по ходатайству директоров по направлению, руководителей структурных подразделений и председателей профсоюзных комитетов/организаций, операционных директоров/ директоров по персоналу и социальным вопросам, председателей ППО ГМПР, а также по решению руководителя ПАО «ЕВРАЗ» и/или вице-президентов.
5.2. При представлении Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества к поощрению вид награды определяется характером и степенью заслуг награждаемого.
5.3. В течение срока, когда работник Общества имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, поощрение его любыми видами наград согласно данному Положению не производится.
5.4. Кандидатуры Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества, представляемых к награждению, согласовываются с ДКИБиСА.
Не производится согласование с ДКИБиСА в следующих случаях:
− Работников Общества, представляемых к награждению наградами ПАО «ЕВРАЗ» и его филиалов: дипломами, Благодарственными письмами, благодарностями, при начислении им единовременных премий по коду оплат 1593 или без начисления премий;
− Работников Общества, представляемых к поощрению единовременными премиями/выплатами по кодам оплат 1592, 1593 в соответствии с п. 5.9. Положения;
− Работников Общества, представляемых на присвоение званий «Ветеран труда ЗСМК», «Заслуженный ветеран труда ЗСМК»;
− ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества, представляемых к награждению Благодарственными письмами филиалов ПАО «ЕВРАЗ».
5.5. Организацию и сопровождение процесса награждения Работников и ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества осуществляют Администраторы наградной политики филиалов с привлечением специалистов ООО «ЦСР» (приложение 14 к Положению) в соответствии со схемой целевого бизнес-процесса «Администрирование наград»:
5.5.1. специалист УСР филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК)
5.5.2. специалист УСР филиала, «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК) — по филиалам «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ».
5.6. Награждение производится приказом руководителя, наделенного соответствующими полномочиями.
5.7. Печатные бланки наград филиалов ПАО «ЕВРАЗ» оформляются за подписью Вице-президентов.
5.8. Вручение наград производится в торжественной обстановке руководителями, наделенными соответствующими полномочиями.
5.9. Начисление единовременных поощрительных премий/выплат награждаемым работникам осуществляется в пределах утвержденного годового фонда заработной платы Общества по следующим основаниям и кодам оплаты.
|
№ п/п
|
Код
|
Номенклатура
|
Пояснение
|
Районный
коэффициент (РК)
|
|
1
|
1591
|
Премия (поощрение) к юбилейным и праздничным датам
|
Награждение в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами подразделений, юбилеями работников
|
Суммы начисляемых премий/ выплат учитывают РК
|
|
2
|
1592
|
Премия (поощрение) к юбилею работника
|
Единовременная поощрительная выплата работнику к юбилейной дате со дня его рождения
|
Суммы учитывают РК
|
|
3
|
1593
|
Премия (поощрение) единовременная, не связанная с производственной деятельностью
|
Награждение в связи со значимыми событиями
|
Суммы учитывают РК
|
|
4
|
1596
|
Премия (поощрение) к профессиональным праздникам
|
Награждение в связи с Днем металлурга, юбилеем предприятия
|
Суммы учитывают РК
|
|
5
|
1894
|
Вознаграждение работников за звания «Ветеран труда» и т.п.
|
Присвоение званий «Ветеран труда ЗСМК», «Заслуженный ветеран труда ЗСМК»
|
Суммы учитывают РК
|
|
6
|
1551
|
Премия (поощрение) из фонда руководителя
|
Награждение по итогам года, по окончании проектов
|
На сумму начисляется РК по коду 1313
|
Перечисление суммы премий/выплат производится работнику в дату полного расчета за отчетный месяц, установленную коллективным договором Общества — 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления.
5.10. В бюджет следующего года планируются средства в процессе бюджетной кампании в филиалах по принадлежности работников — в филиалах «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК), «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ»:
− на премии/выплаты к наградам;
− за изготовление областных, муниципальных наград и наград Общества.
6. ВИДЫ НАГРАД, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА
6.1. Государственные награды Российской Федерации (далее — государственные награды) являются высшей формой поощрения Работников Общества за выдающиеся заслуги в государственном строительстве, экономике, науке и иные заслуги перед государством.
Виды государственных наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложении 2 к Положению.
6.2. Отраслевые награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — отраслевые награды) являются формами морального поощрения и социального признания Работников Общества, внесших большой личный вклад в развитие отрасли, в повышение эффективности производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, во внедрение новой современной техники и передовых технологий, решение вопросов социально-экономического развития и за многолетний плодотворный труд.
Виды отраслевых наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложении 2 к Положению.
6.3. Награды Свердловской области, Кемеровской области — Кузбасса, Законодательного собрания Свердловской области, Кемеровской области — Кузбасса (далее — областные награды) являются формами морального поощрения и социального признания Работников Общества за особые заслуги в экономике, науке, воспитании, охране здоровья, жизни граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед Свердловской областью и Кемеровской областью — Кузбассом.
Виды областных наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложениях 3, 4 к Положению.
6.4. Награды Нижнего Тагила, Новокузнецкого городского округа, Таштагольского муниципального района, администраций районов города Нижний Тагил, города Новокузнецка (далее — муниципальные награды) являются формами морального поощрения и социального признания Работников Общества, выражением признательности лицам, оказавшим значительное влияние на развитие и процветание города Нижнего Тагила, города Новокузнецка и их районов, Таштагольского муниципального района.
Виды муниципальных наград, основные принципы и условия награждения приведены в приложениях 3, 4 к Положению.
6.5. Возможно применение других видов наград, не указанных в приложениях 3, 4 к положению, для поощрения Работников Общества по решению органов государственной власти Свердловской области и Кузбасса.
6.6. Корпоративные награды ООО «ЕВРАЗ» являются формой поощрения за профессиональные достижения и личные заслуги, ориентированные на реализацию стратегических целей развития ЕВРАЗа в рамках ключевых направлений деятельности, а также за приверженность ЕВРАЗу.
Виды корпоративных наград, основные принципы, условия награждения и суммы премий приведены в приложении 1 к Положению (информативно).
6.7. Награды филиалов ПАО «ЕВРАЗ» являются формами социального признания, морального и материального поощрения Работников Общества за высокий профессионализм и добросовестный труд, за заслуги и вклад в повышение эффективности деятельности Общества.
Виды наград филиалов ПАО «ЕВРАЗ», основные принципы, условия поощрения и суммы премий приведены в приложениях 1, 3, 4 к Положению.
Описания и эскизы нагрудных знаков, медалей филиалов ПАО «ЕВРАЗ» приведены в приложении 10 к Положению.
7. ВИДЫ НАГРАД, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ ВЕТЕРАНОВ (НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ) ОБЩЕСТВА
7.1. Награды являются формами морального поощрения и социального признания ветеранов (неработающих пенсионеров) НТМК, ЗСМК, «ЕВРАЗРУДы», «Западно-Сибирской ТЭЦ» (далее Ветераны) в знак глубокого уважения за вклад в строительство, становление и развитие предприятия.
7.2. Виды наград, основные принципы, условия награждения, перечень оформляемых документов при представлении к награждению, приведены в приложении 13 к Положению.
7.3. Выплата денежных вознаграждений Ветеранам НТМК/ЗСМК («ЕВРАЗРУДЫ», «Западно-Сибирской ТЭЦ») осуществляется в виде благотворительной помощи по статье бюджета «Благотворительная помощь в связи с награждениями» из средств бюджета социальных расходов НТМК / КР БОО «Ветераны ЕВРАЗа — Сибирь» соответственно.
8. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ, СТОРОННИХ/ПОДРЯДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Работникам общественных организаций, не являющихся работниками ПАО «ЕВРАЗ», а также работникам сторонних/подрядных организаций могут вручаться (не награждаться) Благодарственные письма за подписью руководителей любого уровня за вклад в развитие Общества, эффективное сотрудничество при реализации крупных проектов и др.
9. ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1 Виды наград, основные принципы и условия поощрения работников Общества корпоративными наградами ООО «ЕВРАЗ», наградами филиалов ПАО «ЕВРАЗ»
Приложение 2 Виды наград, основные принципы и условия награждения работников Общества государственными и отраслевыми наградами
Приложение 3 Виды наград, основные принципы и условия поощрения работников филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК) наградами филиала НТМК, областными и муниципальными наградами
Приложение 4 Виды наград, основные принципы и условия поощрения работников филиалов «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ» наградами филиала ЗСМК, областными и муниципальными наградами
Приложение 5 Список-ходатайство
Приложение 6 Список-ходатайство (формат Excel и pdf)
Приложение 7 Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению работников Общества
Приложение 8 Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению работников филиала «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК)
Приложение 9 Перечень документов, оформляемых при представлении к награждению работников филиалов «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ»
Приложение 10 Описание и эскизы наград филиалов ПАО «ЕВРАЗ»
Приложение 11 Основные принципы присвоения почетного звания
«Трудовая династия НТМК / ЗСМК»
Приложение 12 Образец сведений о трудовой династии
Приложение 13 Виды наград, основные принципы и условия награждения ветеранов (неработающих пенсионеров) Общества
Приложение 14 Регламент взаимодействия работников ПАО «ЕВРАЗ» и ООО «ЦСР» по процессу награждения в ПАО «ЕВРАЗ»
|