|
ПРОГРАММА «МОЛОДЕЖЬ АО «ЕВРАЗ НТМК»
- 1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Программа работы с молодежью разработана с целью повышения эффективности участия молодых работников в развитии комбината, решения проблем с кадровым воспроизводством и внедрения механизмов социальной защищенности работающей молодежи.
1.2. Молодежью считаются работники в возрасте до 35 лет включительно.
1.3. Работа с молодежью в АО «ЕВРАЗ НТМК» строится на основе взаимовыгодного сотрудничества руководства АО «ЕВРАЗ НТМК», Профсоюзного комитета, Совета по работе с молодежью АО «ЕВРАЗ НТМК», комиссии и уполномоченных по работе с молодежью в структурных подразделениях комбината, общественных организаций, занимающихся решением проблем молодежи АО «ЕВРАЗ НТМК».
1.4. Основные цели работы с молодежью в АО «ЕВРАЗ НТМК»:
- повышение роли молодых работников в достижении стабильности работы и развития АО «ЕВРАЗ НТМК»;
- сохранение преемственности трудовых поколений;
- формирование у молодых работников комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа АО «ЕВРАЗ НТМК».
1.5. Основные задачи:
- работа по повышению профессионального мастерства и престижности рабочего места, развитие творческой активности молодежи;
- привлечение молодых работников к реализации программ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции;
- принятие мер по предотвращению и снижению непроизводственных расходов комбината, снижению себестоимости продукции;
- развитие движения молодежных трудовых коллективов АО «ЕВРАЗ НТМК»;
- содействие в решении проблем сохранения и профессионального роста молодых кадров в АО «ЕВРАЗ НТМК»;
- организация культурно-массовой работы, досуговой деятельности, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий для молодежи;
- гражданско-патриотическое воспитание молодежи;
- профилактика асоциального поведения молодежи;
- решение трудовых и социальных проблем молодежи;
- решение жилищно-бытовых проблем;
- поддержка молодых семей.
1.6. Основным принципом работы с молодежью является развитие индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его моральных, интеллектуальных и профессиональных качеств, воспитанию чувства преданности комбинату.
- 2.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ В АО «ЕВРАЗ НТМК»
2.1. Работа с молодежью в АО «ЕВРАЗ НТМК» ведется под руководством Операционного директора ЕВРАЗ НТМК и Председателя Профсоюзного комитета.
2.2. Порядок предоставления социальных льгот и гарантий молодым работникам, основные положения, регламентирующие организацию работы с молодежью в АО «ЕВРАЗ НТМК» и структурных подразделениях, деятельность Совета молодых специалистов, клуба молодой семьи, туристического клуба «Полярная звезда», клуба самодеятельной песни «Друзья» и др. утверждаются приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом.
2.3. Работа с молодежью в структурных подразделениях ведется под руководством руководителя данного подразделения и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения.
Руководитель структурного подразделения способствует развитию трудовых традиций и формированию преемственности поколений в коллективе с целью раскрытия деловых, творческих способностей молодежи и закреплению ее в структурном подразделении.
2.4. С целью повышения эффективности работы с молодежью в структурных подразделениях руководитель назначает своим распоряжением одного из заместителей ответственным за работу с молодежью.
Ответственный за работу с молодежью несет ответственность за индивидуальную работу нижестоящих руководителей с каждым молодым работником, профессиональный рост молодых специалистов, отчитывается перед руководителем структурного подразделения за проделанную работу.
2.5. Индивидуальная работа с молодежью в АО «ЕВРАЗ НТМК» осуществляется через председателей комиссий (уполномоченных) по работе с молодежью профсоюзных комитетов структурных подразделений.
2.6. Комплекс мероприятий по реализации программы «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» ежегодно утверждается приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета и финансируется в размере, предусмотренном в бюджете комбината.
2.7. Качество индивидуальной работы с молодежью руководителей всех уровней определяется конечным результатом в виде привлечения молодежи в структурное подразделение, ее закрепления и профессионального роста.
- 3.СОВЕТ И КОМИССИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
3.1. Реализацию данной программы обеспечивает Совет по работе с молодежью АО «ЕВРАЗ НТМК». Деятельность Совета осуществляется на основании Положения о Совете, утверждаемого приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом.
3.2. В каждом структурном подразделении комбината действует комиссия по работе с молодежью, курируемая ответственным за работу с молодежью от руководства подразделения и председателем профсоюзного комитета структурного подразделения.
Председатель ППО Вице-президент ООО «ЕВРАЗ»,
ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Руководитель Дивизиона Урал
В.Г. Радаев Д.А. Новоженов
План мероприятий
по реализации программы «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» в 2022 году
|
№ п/п
|
Мероприятие
|
Сроки
|
|
1.
|
Профессиональная и социальная адаптация молодых работников
|
|
1.1.
|
Организация конкурса на присвоение звания
«Лучший молодежный трудовой коллектив ЕВРАЗ НТМК»
|
декабрь
|
|
Денежная премия (вид оплаты 1570):
- 5 коллективов, по 3 000 руб., на каждого члена коллектива
|
|
- печатная продукция, цветы для награждения
|
|
1.2.
|
Организация конкурса на присвоение звания
«Лауреат молодежной премии ЕВРАЗ НТМК»
|
|
|
Денежная премия (вид оплаты 1570):
- 10 человек по 5 000 руб.
|
декабрь
|
|
- печатная продукция, цветы для награждения, знаки
|
|
1.3.
|
Организация конкурса на присвоение звания
«Лучший наставник молодежи ЕВРАЗ НТМК»
|
|
|
Денежная премия (вид оплаты 1570)
- 10 человек по 6 000 руб.
- 20 человек по 1 000 руб.
|
декабрь
|
|
- печатная продукция, цветы для награждения, знаки
|
|
|
1.4.
|
Организация конкурса на присвоение звания
«Лучший молодой специалист года»
денежная премия победителям (вид оплаты 1570)
|
декабрь
|
|
1.5.
|
Адаптационный проект «Молодежь ЕВРАЗа»
|
|
|
1.5.1.
|
- назначение наставника за молодым работником
- взаимодействие молодых работников с уполномоченным
по работе с молодежью по утвержденному плану
|
в течение года
|
|
1.5.2.
|
Экскурсии по комбинату
|
в течение года
|
|
1.5.3.
|
Адаптационный семинар молодых специалистов
|
ноябрь-декабрь
|
|
1.5.4.
|
Изготовление информационного буклета
для вновь трудоустроенных молодых работников
|
ноябрь
|
|
1.5.5.
|
Мероприятия (творческие и спортивные)
адаптационного проекта «Молодежь ЕВРАЗа»
|
ноябрь
|
|
|
Итого по разделу 1
|
|
|
2.
|
Профессиональный рост и развитие потенциала молодых работников
|
|
2.1.
|
Организация и проведение конкурса молодого руководителя
|
май - август
|
|
- организационные расходы
|
|
- денежная премия победителям (вид оплаты 1593)
|
|
2.2.
|
Организация научно-технической конференции молодых специалистов
|
май - ноябрь
|
|
- организационные расходы
|
|
- денежная премия победителям (вид оплаты 1593)
|
|
2.3.
|
День с Вице-президентом-Руководителем Дивизиона Урал
|
июнь
|
|
2.4.
|
Неделя тренингов для молодежи на базе ЦПП «Евраз Урал»
|
в течение года
|
|
2.5.
|
Деятельность инженерного клуба ЕВРАЗ НТМК
|
в течение года
|
|
2.6.
|
Интеллектуальная игра на тему
«Охрана труда и промышленная безопасность»
|
июнь
|
|
2.7.
|
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший рабочий по профессии»
|
январь - март
|
|
- организационные расходы
|
|
- денежная премия победителям (вид оплаты 1593)
|
|
2.8.
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства среди работников предприятий ЕВРАЗа за звание «Лучший молодой рабочий по профессии»
|
май-июнь
|
|
- денежная премия победителям
(вид оплаты 1570)
|
|
2.9.
|
Организация и проведение выездного обучающего семинара для уполномоченных по работе с молодежью
|
в течение года
|
|
2.10.
|
Участие в корпоративном чемпионате по стандартам WorldSkills
(г. Новокузнецк)
|
май-июнь
|
|
- денежная премия победителям (вид оплаты 1551)
|
|
2.11.
|
Участие в корпоративном фестивале КВН среди команд
предприятий ЕВРАЗа
|
май
|
|
2.12.
|
Участие в чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi–Tech (г. Екатеринбург)
|
ноябрь
|
|
- денежная премия победителям (вид оплаты 1551)
|
|
|
Итого по разделу 2
|
|
|
3.
|
Формирование мотивации к здоровому образу жизни:
|
|
3.1.
|
Туристический слет ЕВРАЗ НТМК
|
июль
|
|
3.2.
|
Деятельность клуба "Полярная звезда" (организация водных и пеших походов по Уралу, приобретение оборудования)
|
в течение года
|
|
3.3.
|
Торжественное подведение итогов за первое полугодие, празднование мероприятия «День молодежи»
|
июль
|
|
3.4.
|
Спортивно-тактическая игра (пейнтбол, лазертаг)
|
март
|
|
3.5.
|
Финансирование молодежных мероприятий в подразделениях
(конкурсы, турниры и т.п.)
|
в течение года
|
|
3.6.
|
Участие молодых работников в спортивно-массовых мероприятиях
и 62 комплексной Спартакиаде среди работников АО «ЕВРАЗ НТМК»
по утвержденному плану
|
|
|
3.7.
|
Участие сборной молодежной команды в городских, районных спортивных и туристических мероприятиях по утвержденному плану
|
|
|
3.8.
|
Военно-патриотическое мероприятие совместно с ОМОН г. Нижний Тагил
|
в течение года
|
|
3.9.
|
Соревнования по «Картинг-спорту»
|
сентябрь
|
|
|
Итого по разделу 3
|
|
|
4.
|
Развитие творческого потенциала молодых работников и организации культурно-досуговой деятельности:
|
|
4.1.
|
Молодежный слет «Мы вместе»
|
сентябрь
|
|
4.2.
|
Игра КВН среди команд структурных подразделений ЕВРАЗ НТМК
|
март
|
|
4.3.
|
Семейный выездной праздник
|
март
|
|
4.4.
|
Соревнования по «Компьютерным играм»
|
октябрь
|
|
4.5.
|
Конкурс на лучшего уполномоченного по работе с молодежью ЕВРАЗ НТМК
|
в течение года
|
|
|
Итого по разделу 4
|
|
|
5.
|
Материальная поддержка молодых работников предприятия:
|
|
5.1
|
Материальная помощь при вступлении в брак впервые:
от 1 года до 5 лет – 5 000
свыше 5 лет – 8 000
|
в течение года
|
|
5.2
|
Материальная помощь (пособие) работникам, принятым из РА в течение 3-х месяцев – 15 000
|
|
5.3
|
Материальная помощь молодым специалистам принятым после окончания ВУЗа и СПО (вид оплаты 1825)
|
|
|
Итого по разделу 5
|
|
|
6.
|
Торжественное подведение итогов работы за год
(молодежный Новогодний бал)
|
январь
|
|