ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Молодежь

 

 

Программа

«Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на 2016 – 2018 годы

 

 

1. Общая часть.

1.1. Программа работы с молодежью разработана с целью повышения эффективности участия молодых работников в развитии комбината, решения проблем с кадровым воспроизводством и внедрения механизмов социальной защищенности работающей молодежи.

1.2. Молодежью считаются работники в возрасте до 30 лет включительно.

1.3. Работа с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» строится на основе взаимовыгодного сотрудничества руководства ОАО «ЕВРАЗ НТМК», профсоюзного комитета, Совета по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК», комиссии и уполномоченных по работе с молодежью в структурных подразделениях комбината, общественных организаций, занимающихся решением проблем молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.4. Основные цели работы с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

- повышение роли молодых работников в достижении стабильности работы и развития ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;

- сохранение преемственности трудовых поколений;

- формирование у молодых работников комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.5. Основные задачи:

- работа по повышению профессионального мастерства и престижности рабочего места, развитие творческой активности молодежи;

- привлечение молодых работников к реализации программ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции;

- принятие мер по предотвращению и снижению непроизводственных расходов комбината, снижению себестоимости продукции;

- развитие движения молодежных трудовых коллективов ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;

- содействие в решении проблем сохранения и профессионального роста молодых кадров в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;

- организация культурно-массовой работы, досуговой деятельности, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий для молодежи;

- гражданско-патриотическое воспитание молодежи;

- профилактика асоциального поведения молодежи;

- решение трудовых и социальных проблем молодежи;

- решение жилищно-бытовых проблем;

- поддержка молодых семей.

1.6. Основным принципом работы с молодежью является развитие индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его моральных, интеллектуальных и профессиональных качеств, воспитанию чувства преданности комбинату.

2. Организация работы с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

2.1. Работа с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ведется под руководством Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК и председателя профсоюзного комитета.

2.2. Порядок предоставления социальных льгот и гарантий молодым работникам, основные положения, регламентирующие организацию работы с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и структурных подразделениях, деятельность Совета молодых специалистов, клуба молодой семьи, туристического клуба «Полярная звезда», клуба самодеятельной песни «Друзья» и др. утверждаются приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом.

2.3. Работа с молодежью в структурных подразделениях ведется под руководством руководителя данного подразделения и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения.

Руководитель подразделения способствует развитию трудовых традиций и формированию преемственности поколений в коллективе с целью раскрытия деловых, творческих способностей молодежи и закреплению ее в подразделении.

2.4. С целью повышения эффективности работы с молодежью в структурных подразделениях руководитель назначает своим распоряжением одного из заместителей ответственным за работу с молодежью.

Ответственный за работу с молодежью несет ответственность за индивидуальную работу нижестоящих руководителей с каждым молодым работником, профессиональный рост молодых специалистов, отчитывается перед руководителем подразделения за проделанную работу.

2.5. Индивидуальная работа с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» осуществляется через председателей комиссий (уполномоченных) по работе с молодежью профсоюзных комитетов структурных подразделений.

2.6. Комплекс мероприятий по реализации программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ежегодно утверждается приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения профсоюзного комитета и финансируется в размере, предусмотренном в бюджете комбината.

2.7. Качество индивидуальной работы с молодежью руководителей всех уровней определяется конечным результатом в виде привлечения молодежи в подразделение, ее закрепления и профессионального роста.

3. Совет и комиссия по работе с молодежью.

3.1. Реализацию данной программы обеспечивает Совет по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК». Деятельность Совета осуществляется на основании Положения о Совете, утверждаемого приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.3. В каждом структурном подразделении комбината действует комиссия по работе с молодежью, курируемая ответственным за работу с молодежью от руководства подразделения и председателем профсоюзного комитета структурного подразделения.

Управляющий директор                                                                 Председатель ППО

ЕВРАЗ НТМК                                                                                    ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР

 

       А.В. Кушнарев                                                                                   В.Г. Радаев

 

Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу                                                                           А.А. Пырин

 

 

 

 

 

 

 

Мероприятия по реализации программы

 

«Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» в 2013 году

 

 

 

  1. Мероприятия, направленные на реализацию стратегии «Люди ЕВРАЗа»

 

№ п/п

Мероприятие

Сроки

1.

Организация конкурса на звание «Лучший молодежный трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗ НТМК» (МТК)

- 2 раза в год по 5 коллективов

 

- печатная продукция, цветы для награждения

Итого по разделу 1:

 

 

июнь

декабрь

2.

Паспортизация молодёжных трудовых коллективов

Итого:

март - апрель

3.

Присвоение звания «Лауреат молодежной премии

ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

-         за 1 полугодие 10 человек по 2 000 руб.

-         за 2 полугодие 10 человек по 2 000 руб.

-         печатная продукция, цветы для награждения, знаки

Итого по разделу 3:

 

 

июнь декабрь

3.

Организация работы по наставничеству:

а) Торжественный вечер «Посвящение в молодые металлурги»

б) Присвоение звания «Лучший наставник ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

- Денежная премия (10 чел. по 4 000 руб., 20 чел. по 1 000 руб.)

в) Подведение итогов:

- торжественный вечер 40 чел по 600 руб.

- печатная продукция, цветы для награждения, знаки

Итого по разделу 3:

 

декабрь

4.

Конкурсы профессионального мастерства

а) Проведение конкурсов профессионального мастерства за звание «Лучший молодой рабочий по профессии» (по 10 профессиям)

- денежная премия победителям (10 х 12 000)

- сувениры, печатная продукция, организационные расходы

(10 х 7 530)

Итого за год (19 530 x 10)

б) Проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников предприятий ЕВРАЗа за звание «Лучший молодой рабочий по профессии» (по 10 профессиям):

- денежная премия победителям

-   сувениры, печатная продукция, организационные расходы

Итого:

Итого по разделу 4:

 

 

июнь – июль

 

 

 

 

 

 

 

ноябрь

5.

Работа Совета молодых специалистов:

а) Организация конференции молодых специалистов             ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

- организационные расходы

- денежная премия победителям

- обучающие тренинги

Итого за год

б) Проведение конкурса «Лучший молодой специалист года»

- организационные расходы

- денежная премия победителям

Итого за год

в) Проведение конкурса молодого руководителя

- организационные расходы

- денежная премия победителям

Итого за год

Итого по разделу 5:

 

 

декабрь

 

 

 

 

в течение года

 

 

апрель-май

 

6.

 

 

Материальная поддержка молодых работников предприятия:

а) Материальная помощь при вступлении в брак (до 250 человек)

б) Материальная помощь (пособие) работникам, принятым из РА в течение 3-х месяцев (до 140 человек х 10 000 рублей)

в) Материальная помощь молодым специалистам принятым после окончания ВУЗа

Итого по разделу 6:

 

в течение года

7.

Организация работы с уполномоченными по работе с молодёжью структурных подразделений комбината:

а) Организация и проведение выездного обучающего семинара

б) Обучающие курсы целевого назначения для молодёжного актива на базе ОПП

в) Изготовление информационного справочника для молодых работников ЕВРАЗ НТМК (создание электронной версии)

Итого по разделу 7:

 

в течение года

8.

В области гражданско-патриотического воспитания спортивно-массовой и профориентационной работы:

а) Военно-спортивная игра среди работающей и учащийся молодёжи (подшефные школы, базовые учебные заведения)

в) Проведение профориентационных встреч с учащимися подшефных школ, базовых учебных заведений.

г) Организация и проведение профориентационных мероприятий во время детских смен в ДОЛ «Баранчинские огоньки»

Итого по разделу 8:

 

 

 

 

февраль

 

 

в течение года

10.

Работа студии поддержки творческих инициатив молодежи:

а) Праздник, посвященный Дню молодежи

б) Фестиваль творчества работающей молодёжи и учащихся базовых образовательных учреждений

в) Деятельность Клуба самодеятельной песни ОАО «ЕВРАЗ НТМК» «Друзья» - участие в отраслевых, региональных фестивалях, конкурсах (командировочные расходы)

в) Финансирование молодежных мероприятий в подразделениях (конкурсы, турниры, конференции и т.п.)

г) Конкурс «А, ну-ка, парни!»

д) Конкурс «Краса ненаглядная ЕВРАЗ НТМК»

ж) III фестиваль работающей молодёжи ОАО «ЕВРАЗ НТМК» «Мы вместе!»

В рамках Фестиваля:

- презентация МО и стратегий ЕВРАЗа, встреча с руководством

- проектная деятельность, работа в группах

- творческий тимбилдинг

- спортивные состязания

Итого по разделу 10:

 

июнь

 

февраль

 

в течение

года

 

апрель

11.

Финансирование деятельности Клуба молодой семьи

ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

а) Фестиваль молодых семей «Звёздная радуга»

б) Семейный массовый праздник "Ай, да, Масленица!"

Итого по разделу 11:

в течение года

12.

Финансирование работы туристического клуба «Полярная звезда»:

-         туристический слет

-         деятельность клуба "Полярная звезда" (организация водных и пеших походов по Уралу, приобретение оборудования)

Итого по разделу 12:

 

 

июль

в течение года

13.

Подведение итогов 2012 года:

- молодежный Новогодний бал

- печатная и сувенирная продукция, цветы для награждения

Итого по разделу 13:

 

январь

14.

Молодёжная программа филиала ОАО «ЕВРАЗ НТМК «НСМЗ»

в течение года

 

                                                                                                          

 

Управляющий директор ЕВРАЗ НТМК                                                                                                          А.В. Кушнарёв

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

1.         Общие положения

1.1.        Настоящее положение разработано на основании программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», являющейся приложением к Коллективному договору ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.2.        Настоящее положение регулирует порядок работы Совета по работе с молодёжью ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.3.        Совет по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК» (далее «Совет») создается с целью:

            -          дальнейшего совершенствования работы с молодыми работниками ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и повышения эффективности их участия в развитии комбината;

            -          формирования кадрового потенциала;

            -          формирования комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия;

            - привлечение молодёжи к реализации стратегических направлений компании;

-          внедрения механизмов социальной защищенности работающей молодежи;

            -          привлечения к активному участию молодежи в общественной жизни общества.

1.4.      Основой деятельностью Совета является объединение усилий и координация работы с молодежью администрации                  ОАО «ЕВРАЗ НТМК», профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, государственных, муниципальных и общественных организаций, занимающихся решением проблем молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.5.      Настоящее положение распространяется на работников занятых в организации работы Совета.

1.6.      Совет проводит работу среди молодых работников комбината, членов их семей, учащихся подшефных школ и студентов базовых учебных заведений.

1.8.      Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.         Функции Совета:

-          определяет приоритетные направления в молодежной политике ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;

-          разрабатывает и внедряет новые формы работы с молодежью;

-          вносит предложения по формированию бюджета в вопросах реализации программы работы с молодежью;

-          разрабатывает нормативные документы, регламентирующие работу с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК», проведение мероприятий в рамках программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и организует их исполнение.

-          заслушивает на заседаниях Совета и комиссий отчеты руководителей подразделений о работе с молодежью и председателей комиссий в подразделениях;

-          взаимодействует со средствами массовой информации с целью освещения деятельности Совета, мероприятий программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», распространения передового опыта работы с молодёжью.

  1. 3.Основные задачи Совета

3.1.        Воспитывать у молодежи уважение к труду металлурга и стремление к активному участию в решении стоящих перед коллективом комбината задач, способствовать повышению профессиональных и корпоративных компетенций, карьерного развития.

3.2.        Привлекать молодых работников к реализации программ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции.

3.3.       Содействовать в решении привлечения молодых кадров на предприятие, их закрепления и сохранения.

3.4.       Содействовать оптимизации профессионального роста молодых работников, включению молодежи в резерв на замещение руководящих и инженерно-технических должностей и их подготовке.

3.5.       Содействовать развитию культурного уровня молодых работников, пропагандировать здоровый образ жизни путём развития культурно-массовой работы, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы среди молодежи.

3.6.       Содействовать в решении производственных и социальных проблем молодежи, оказывать поддержку молодым семьям.

4.         Организационная структура и состав Совета

4.1.      Совет возглавляет председатель – Управляющий                 директор ЕВРАЗ НТМК.

4.2.      В состав Совета входят:

-          Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу – заместитель председателя Совета;

-          Председатель профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР - заместитель председателя Совета;

-          инженер управления социального развития по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - ответственный секретарь Совета – член Совета;

-          специалист управления по планированию, подбору и подготовке персонала;

-          председатель комиссии по работе с молодежью профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР - член Совета;

-          председатель совета молодых специалистов                     ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - член Совета;

-          председатель совета ветеранов ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - член Совета;

4.3.        Совет осуществляет работу по двум основным направлениям:

4.3.1.  Производственно-массовая работа и научно–техническое творчество.

            Руководитель: Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу.

            В рамках этого направления Совет осуществляет следующие функции:

-          готовит рекомендации по работе с молодежью для включения в планы экономического и социального развития, Коллективный договор комбината;

-          способствует внедрению наиболее передовых методов обучения молодежи с использованием последних достижений науки и техники, организует работу по развитию наставничества;

-          обеспечивает общее руководство научно-техническим       творчеством молодежи;

-          привлекает молодежь к решению задач, связанных с           развитием и реконструкцией предприятия;

-          вовлекает молодежь в работу по рационализации и           изобретательству, создаёт условия для выдвижения и реализации предложений по операционным улучшениям;

-          выдвигает лучшие молодежные проекты для внедрения, организует смотры, конкурсы, конференции;

-          привлекает к активному изучению молодыми специалистами в процессе стажировки и студентами в процессе производственной практики новой техники и технологии, экономии и организации производства, к участию в научно-исследовательской, рационализаторской работе и активной общественной жизни коллектива;

-          участвует в организации выставок, конкурсов технического творчества.

-          участвует в программах профориентации с базовыми учебными заведениями, обучении и профессиональной подготовке учащихся, по организации их производственной практики в порядке, установленном на комбинате.

4.3.2.  Социально-бытовая, культурно-воспитательная, гражданско-патриотическая и физкультурно-оздоровительная работа.

Руководитель: Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу.

В рамках этого направления Совет осуществляет следующие функции:

-          вносит предложения по работе с молодежью для включения в планы экономического и социального развития, Коллективный договор ЕВРАЗ НТМК;

-          содействует развитию и совершенствованию конкурсов ЕВРАЗ НТМК - «Лучший молодёжный трудовой коллектив», «Лауреат молодёжной премии», «Лучший наставник молодёжи»;

-          обеспечивает информированность участников конкурсов, участвует в подведении итогов и определении победителей, готовит предложения об их поощрении;

-          способствует воспитанию молодежи в целях формирования профессиональных компетенций, приобщения к корпоративной культуре, формирования позитивного отношения к труду;

-          принимает участие в работе по борьбе с пьянством,             алкоголизмом, наркоманией и другими антиобщественными явлениями среди молодежи.

-          содействует созданию надлежащих социально-производственных и жилищно-бытовых условий молодежи;

-          ходатайствует об обеспечении детей молодых работников комбината местами в детских дошкольных учреждениях, путёвками в детские оздоровительные лагеря;

-                    организует, направляет и координирует работу молодежных общественных объединений, спортивных секций, туристических и гражданско-патриотических клубов по интересам, художественной самодеятельности, организует конкурсы, фестивали и т. д.

4.4.        Для решения задач по направлениям и реализации мероприятий программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» создаются рабочие группы.

4.5.        Состав рабочей группы формируется из членов Совета с привлечением любых необходимых специалистов предприятия и профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

4.6.        Состав рабочей группы и регламент их работы утверждается Приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК или Распоряжением Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

4.7.        Курируют работу групп инженер по работе с молодёжью управления социального развития и председатель комиссии профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по работе с молодёжью.

5.         За ненадлежащее выполнение или невыполнение требований настоящего Положения работники ЕВРАЗ НТМК, которые руководствуются в своей работе настоящим Положением, могут быть привлечены к ответственности в установленном в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» порядке.

 

 

1.  Общие положения

 

1.1.  Настоящее положение разработано на основании программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», утверждённой Коллективным договором ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.2. Настоящее положение регулирует порядок работы Совета по работе с молодёжью ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.3. Совет по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК» (далее «Совет») создается с целью:

 

- дальнейшего совершенствования работы с молодыми работниками ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и повышения эффективности их участия в развитии комбината;

 

-  формирование кадрового потенциала;

 

-  формирования комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия;

 

-  внедрения механизмов социальной защищенности работающей молодежи;

 

-  привлечения к активному участию молодежи в общественной жизни общества.

 

1.4. Основой деятельности Совета является объединение усилий и координация работы с молодежью администрации ОАО «ЕВРАЗ НТМК», профсоюзного комитета ОАО «НТМК» ГМПР, государственных, муниципальных и общественных организаций, занимающихся решением проблем молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.5. Настоящее положение распространяется на работников занятых в организации работы Совета.

 

1.6. Совет работает на общественных началах.

 

1.7.Совет проводит работу среди молодых работников комбината, членов их семей, учащихся шко л и студентов базовых учебных заведений.

 

1.8.  Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

 

2. Организационная структура и состав Совета

 

2.1. Совет возглавляет председатель – Управляющий директор ОАО "ЕВРАЗ НТМК".

 

2.2. В состав Совета входят:

 

-  Директор ОАО "ЕВРАЗ НТМК" по персоналу – заместитель председателя Совета;

 

- председатель профсоюзного комитета ОАО «НТМК» ГМПР - заместитель председателя Совета;

 

- инженер управления социального развития по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - ответственный секретарь Совета – член Совета;

 

- специалист управления планирования, подбора и подготовки персонала;

 

- председатель комиссии по работе с молодежью профсоюзного комитета ОАО «НТМК» ГМПР - член Совета;

 

- председатель совета молодых специалистов ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - член Совета;

 

- председатель совета ветеранов ОАО «ЕВРАЗ » - член Совета;

 

- председатели общественных объединений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - члены Совета.

 

2.3. Совет осуществляет работу по двум основным направлениям:

 

2.3.1.  Производственно-массовая работа и научно–техническое творчество.

 

Руководитель: Директор ОАО "ЕВРАЗ НТМК" по персоналу.

 

В рамках этого направления Совет осуществляет следующие функции:

 

- готовит рекомендации по работе с молодежью для включения в планы экономического и социального развития, Коллективный договор комбината;

- способствует внедрению наиболее передовых методов обучения молодежи с использованием последних достижений науки и техники, организует работу по развитию наставничества;

- обеспечивает общее руководство научно-техническим творчеством молодежи;

- привлекает молодежь к решению задач, связанных с развитием и реконструкцией предприятия;

-  вовлекает молодежь в работу по рационализации и изобретательству, организует и проводит школы молодого рационализатора;

 

- выдвигает лучшие молодежные разработки для внедрения, организует смотры, конкурсы, конференции;

 

- привлекает к активному изучению молодыми специалистами в процессе стажировки и студентами в процессе производственной практики новой техники и технологии, экономии и организации производства, к участию в научно-исследовательской, рационализаторской работе и активной общественной жизни коллектива;

 

- участвует в организации выставок, конкурсов технического творчества.

 

- участвует в работе комбината с подшефными и базовыми учебными заведениями по профессиональной ориентации, трудовому воспитанию, обучению и профессиональной подготовке учащихся, по организации их общественно-полезного производительного труда.

2.3.2.  Социально-бытовая, культурно-воспитательная, гражданско-патриотическая и физкультурно-оздоровительная работа.

Руководитель: Директор ОАО "ЕВРАЗ НТМК" по персоналу.

 

В рамках этого направления Совет осуществляет следующие функции:

 

-  готовит рекомендации по работе с молодежью для включения в планы экономического и социального развития, Коллективный договор НТМК;

 

- содействует развитию и совершенствованию трудового соревнования среди молодежи;

 

- обеспечивает информированность трудового соревнования, всемерно пропагандирует достижения молодых передовиков производства, участвует в подведении итогов и определении победителей соревнования среди молодежи, готовит предложения об их поощрении;

-  способствует воспитанию молодежи на лучших трудовых и гражданско-патриотических традициях старшего поколения металлургов;

 

- принимает участие в работе по борьбе с пьянством, алкоголизмом, наркоманией и другими антиобщественными явлениями среди молодежи.

 

- содействует созданию надлежащих социально-производственных и жилищно-бытовых условий молодежи;

-  ходатайствует об обеспечении детей молодых работников комбината местами в детских дошкольных учреждениях, путёвками в детские оздоровительные лагеря;

 

- организует, направляет и координирует работу молодежных общественных объединений, спортивных секций, туристических и гражданско-патриотических клубов по интересам, художественной самодеятельности, организует конкурсы, фестивали и т. д.

 

2.4.Для решения задач по направлениям и реализации мероприятий программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» создаются рабочие группы.

 

2.5.Состав рабочей группы формируется из членов Совета с привлечением любых необходимых специалистов предприятия и профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

2.6.Состав рабочей группы и регламент их работы утверждается Приказом Управляющего директора ОАО "ЕВРАЗ НТМК" или Распоряжением Директора ОАО "ЕВРАЗ НТМК" по персоналу по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «НТМК».

 

2.7.  Курируют работу групп инженер по работе с молодёжью управления социального развития и председатель комиссии профсоюзного комитета ОАО «НТМК» по работе с молодёжью.

 

3. Основные задачи Совета

 

3.1. Воспитывать у молодежи уважение к труду металлурга, чувство профессиональной гордости, стремление к активному участию в решении стоящих перед коллективом комбината задач, способствовать повышению профессионального мастерства, эффективности труда.

 

3.2. Привлекать молодых работников к реализации программ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции.

 

3.3. Содействовать в решении привлечения молодых кадров на предприятие, их закрепления и сохранения.

 

3.4. Содействовать оптимизации профессионального роста молодых работников, включению молодежи в резерв на замещение руководящих и инженерно-технических должностей и их подготовке.

 

3.5. Содействовать развитию культурного уровня молодых работников, пропагандировать здоровый образ жизни путём развития культурно-массовой работы, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы среди молодежи.

 

3.6. Содействовать в решении производственных и социальных проблем молодежи, оказывать  поддержку молодым семьям.

 

4. Функции Совета:

 

- определяет приоритетные направления в молодежной политике ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;

 

- разрабатывает и внедряет новые формы работы с молодежью;

 

-  вносит предложения по формированию бюджета в вопросах реализации программы работы с молодежью;

 

- разрабатывает нормативные документы, регламентирующие работу с молодежью в ОАО «ЕВРАЗ НТМК», проведение мероприятий в рамках программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и организует их исполнение.

 

-  заслушивает на заседаниях Совета и комиссий отчеты руководителей подразделений о работе с молодежью и председателей комиссий в подразделениях;

 

-  взаимодействует со средствами массовой информации с целью освещения деятельности Совета, мероприятий программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», распространения передового опыта работы с молодёжью.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете молодых специалистов ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

1. Общие положения

 

1.1.        Настоящее положение разработано на основании программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», утверждённой Коллективным договором ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.2.      Основная цель Совета молодых специалистов (далее СМС): «Формирование молодого специалиста как личности, обладающей высокими организационными и профессиональными способностями и навыками для решения любых производственных вопросов».

1.3.        Настоящее положение регулирует порядок работы Совета молодых специалистов ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.4.      СМС создан и действует с целью широкого привлечения молодых специалистов к решению вопросов, связанных с их техническим ростом и практическим освоением технологии производства для решения конкретных производственных проблем.

1.5.      Настоящее положение распространяется на работников занятых в организации работы СМС.

2.         Организационная структура и состав СМС

2.1.      Совет молодых специалистов является выборной общественной организацией молодых специалистов с высшим образованием в возрасте до 35 лет.

2.2.      СМС избирается 1 раз в 3 года на отчетно-выборной конференции открытым голосованием. Численный состав совета определяется конференцией, в зависимости от организации структуры совета и количества молодых специалистов в пределах от 11 до 15 членов. Все вопросы о перевыборах членов Совета в период между конференциями решаются на заседании Совета молодых специалистов.

2.3.      СМС на своем заседании открытым голосованием избирает председателя и одного заместителя.

2.4.      На должность председателя СМС может быть избран молодой специалист, активно проработавший в Совете не менее одного года.

2.5.      Работа СМС организуется по одиннадцати секциям:

-          Коксохимическая;

-          Доменная;

-          Сталеплавильная;

-          Прокатная;

-          Транспортная;

-          Механическая;

-          Энергетики и ресурсосбережения;

-          Информационных технологий и автоматизированных         систем управления;

-          Экономики и финансов;

-          Управления персоналом;

-          Экологии, охраны труда и промышленной безопасности.

2.6.      СМС согласует свою работу с управлением планирования и подготовки персонала, управлением социального развития, молодежной комиссией профсоюзного комитета. Председатель совета молодых специалистов входит в состав Совета по работе с молодёжью ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

3.         Содержание работы СМС

3.1.      Вовлечение молодых специалистов в работу по выявлению и рациональному использованию резервов производства, повышению производительности труда, улучшению качества и надежности выпускаемой продукции и более эффективному использованию материалов и оборудования.

3.2.      Проведение мероприятий по оказанию помощи молодым инженерам и техникам в освоении ими производства, приобретению технических компетенций, способствующих профессиональному росту молодых специалистов.

3.3.      Организация научно-технических конференций молодых специалистов.

3.4.      Участие в разработке операционных улучшений в соответствии с Положением о системе операционных улучшений ОАО «НТМК» и его дочерних обществ, утвержденного Приказом Управляющего директора НТМК от 31 декабря 2009г. № 775.

3.5.      Участие в составлении и реализации программ по повышению квалификации молодых специалистов, стажировок, конкурсов и семинаров.

4.         СМС имеет право:

4.1.      Вносить предложения Директору ЕВРАЗ НТМК по персоналу о направлении молодых специалистов на предприятия металлургии и в другие организации для участия в научно-технических конференциях и решения вопросов производства, обмена опытом.

4.2.      Проводить под руководством Главного инженера ЕВРАЗ НТМК научно-технические конференции молодых специалистов.

4.3.      Под руководством Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу, участвовать в организации и подведении итогов адаптации и стажировки молодых специалистов, в организации и проведении конкурсов «Лучший молодой руководитель ЕВРАЗ НТМК» и «Лучший молодой специалист года».

4.4.      Принимать участие в работе общекомбинатовских совещаний, совещаний проводимых руководителем структурного подразделения, комиссией профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по работе с молодёжью, клубами созданных и действующих в рамках программы «Молодёжь ЕВРАЗ НТМК» на которых обсуждаются вопросы, связанные с деятельностью молодых специалистов.

5.         За ненадлежащее выполнение или невыполнение требований настоящего Положения работники ЕВРАЗ НТМК, которые руководствуются в своей работе настоящим Положением, могут быть привлечены к ответственности в установленном в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» порядке.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о реализации программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

в подразделениях комбината

 

 

1.         Общие положения

 

1.1.      Настоящее положение разработано на основании программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», утверждённой Коллективным договором ОАО «НТМК».

 

1.2.      Настоящее положение регламентирует деятельность комиссий по работе с молодежью в подразделениях ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.3.      Работа комиссий по работе с молодежью в подразделениях комбината выполняется на общественных началах.

 

1.4.      Основной деятельностью комиссий по работе с молодежью в подразделениях является объединение усилий и координация работы администрации цеха, цехового комитета и работников подразделения

 

2.         Цели и задачи

 

2.1.      Вовлечение молодых работников подразделения в общественную жизнь комбината с целью повышения эффективности их участия в развитии подразделения.

 

2.2.      Формирование комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия.

 

2.3.      Укрепление трудовых традиций и преемственности трудовых поколений.

 

2.4.      Формирование кадрового резерва из числа молодых работников в цехе.

 

2.5.      Создание условий для укрепления взаимоотношений в трудовом коллективе.

 

2.6.      Внедрение механизмов социальной защищенности работающей молодежи подразделения.

 

2.7.      Оздоровление и развитие физической культуры среди работников цеха.

 

3.         Основные направления работы

 

3.1.      Информационное направление:

 

-          организация круглых столов для молодых работников подразделений с участием представителей администрации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и профсоюзного комитета по проблемам молодежи;

 

-          доведение информации о реализации программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на сменно-встречных и ежемесячных собраниях, рапортах начальника подразделения;

 

-          организация работы информационных уголков «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с размещением информации о деятельности совета по работе с молодежью и деятельности цеховой комиссии.

 

3.2.      Производственное направление:

 

-          организация молодежно-трудового соревнования;

 

-          организация конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии»;

 

-          выдвижение кандидатов на звание «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;

 

-          организация работы по наставничеству в цехе, выбор лучшего наставника для представления на звание «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;

 

-          участие молодежи цеха в работе секций совета молодых специалистов.

3.3.      Гражданско-патриотическая и шефская работа:

 

-          организация шефской работы с ветеранами, с детскими и учебными заведениями;

 

-          организация совместных мероприятий и встреч ветеранов войн и труда с молодыми работниками;

 

-          организация встреч детей подшефных учреждений с лучшими наставниками подразделения.

 

3.4.      Организационно-массовая работа:

 

-          организация учебно-развивающих семинаров для актива молодежи подразделения;

 

-          привлечение молодых работников подразделения к участию в мероприятиях, организуемых советом по работе с молодежью и профсоюзным комитетом.

 

3.5.      Спортивно-массовое направление:

 

-          проведение турниров по различным видам спорта;

 

-          организация туристических походов и оздоровительного отдыха;

 

-          формирование «групп здоровья» для посещения оздоровительно-спортивных комплексов ОАО «ЕВРАЗ НТМК» (стадион «Уралец», СОК «Уралец», СОК «Металлург-Форум»,  ДОЛ «Баранчинские огоньки», БО «Сталеплавильщик»);

 

-          участие в мероприятиях СК «Уралец».

 

4.         Организация работы молодежной комиссии цеха

 

4.1.      Для реализации решений совета по работе с молодежью и организации работы с молодежью в каждом подразделении комбината создаются молодежные комиссии.

 

4.2.      Руководитель структурного подразделения назначает Распоряжением по подразделению ответственного по работе с молодежью – заместителя руководителя подразделения, утверждает план работы молодёжной комиссии, способствует реализации данного плана.

 

4.3.      Председатель комиссии по работе с молодежью:

 

-          избирается цеховым комитетом, является членом цехового комитета;

 

-          работает совместно с руководством цеха, цехкомом и постоянной комиссией профкома по работе с молодежью, согласно утвержденному плану;

 

-          участвует в ежемесячном оперативном семинаре, организуемом советом по работе с молодежью;

 

-          разрабатывает, вносит предложения по внедрению новых форм работы с молодежью;

 

-          отчитывается о своей работе перед руководителем подразделения, цехкомом, Советом по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

4.4.      Состав комиссии:

 

-          председатель комиссии по работе с молодежью (представитель цехкома);

 

-          заместитель руководителя - ответственный за работу с молодежью – куратор комиссии;

 

-          ответственный за работу с молодыми специалистами;

 

-          представитель наставников подразделения;

 

-          физорг подразделения;

 

-          представитель совета ветеранов подразделения.

 

4.5.      Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

 

4.6.      Комиссия организует работу с молодежью в подразделении, руководствуясь решениями Совета по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК», разрабатывает планы работы с молодежью и осуществляет контроль за их выполнением.

 

4.7.      Обязанности председателя комиссии по работе с  молодежью подразделения:

 

-          организует работу по укреплению трудовой и технологической дисциплины;

 

-          участвует в подготовке предложений по работе с молодежью для внесения в планы управления социального развития, Коллективный договор ОАО «ЕВРАЗ НТМК» через комиссию профкома по работе с молодёжью и цеховой комитет;

 

-          осуществляет информационно-методическое обеспечение в области экономическо-правовых и социальных преобразований ОАО «ЕВРАЗ НТМК» путем распространения информации, подготовленной советом по работе с молодежью;

 

-          добивается соблюдения социальных гарантий молодых работников;

 

-          занимается организацией работы комиссии цеха для успешной реализации программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.         Взаимодействие цеховой комиссии по работе молодежью с Советом по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.1.      Председатель молодежной комиссии подразделения, не позднее 01 декабря текущего года, подает план работы на следующий год с перечнем мероприятий, запланированных в своём подразделении.

 

5.2.      Рабочая группа Совета, созданная в соответствии с положением о работе Совета, рассматривает поданные председателями молодёжных комиссий планы и включает запланированные мероприятия в общий план мероприятий по реализации программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.3.      Не позднее, чем за месяц до намеченной даты проведения мероприятия подается письменная заявка в произвольной форме для рассмотрения рабочей группы Совета по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК», подписанная руководителем подразделения, председателем цехкома и председателем молодежной комиссии цеха.

 

5.4. В заявке должно быть указано:

 

-          основные цели и задачи мероприятия;

 

-          ожидаемое количество участников;

 

-          условия участия в мероприятии (возраст, профессия, участок, семейное положение, и т.п.);

 

-          смета расходов (канцелярия, печатная продукция, транспорт, питание, призы и т.д.);

 

-          программа мероприятия.

 

5.5.      Утвержденная комиссией заявка передается в управление социального развития для оформления Приказа.

 

5.6.      Проводимое мероприятие освещается в средствах массовой информации.

 

5.7.      После проведения мероприятия предоставляется отчет в комиссию профкома по работе с молодёжью ОАО «НТМК» и управление социального развития для оформления финансовой отчетности.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставнике молодого работника ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

1.         Общие положения

 

1.1.      Настоящее положение разработано для организации наставничества вновь принятых молодых работников в ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.2.     Настоящее положение разработано на основе:

            -          Положения «О системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов ОАО «НТМК» утвержденного приказом Управляющего директора НТМК от 01.09.2003г. №830;

            -          Положения «Об организации адаптации персонала в ОАО «НТМК» утвержденного приказом Управляющего директора НТМК от 21.07.2008г. №412;

            -          Положения «О подготовке и повышении квалификации персонала ОАО «ЕВРАЗ НТМК» утвержденного приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК от 13.09.2012г. №694;

            -          Перечня профессий профессиональной подготовки рабочих в ОАО «НТМК» утвержденного Главным инженером 31.01.2011г.;

            -          Коллективного договора ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на 2011-2012 гг;

            -         Трудового Кодекса РФ в редакции федерального закона от 24.04.2012 №194-ФЗ.

1.3.      Настоящее Положение распространяется на:

            -        молодых работников ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - лиц в возрасте до 30 лет, впервые трудоустроившихся в Общество;

            -        молодых специалистов – лиц, обладающих статусом в соответствии с Положением «О статусе молодого специалиста»;

            -        работников ОАО «ЕВРАЗ НТМК» - лиц, имеющих статус наставника.

1.4.      Термины и определения, применяемые в настоящем Приложении:

 

            Адаптация – комплексный процесс профессиональной и социальной ориентации работника по отношению к должности (рабочему месту), профессии, коллективу, предприятию.

 

Наставничество форма адаптации, практического обучения и воспитания молодых работников в целях формирования профессиональных компетенций, приобщения к корпоративной культуре, формирования позитивного отношения к труду.

 

Наставник молодого работника – высококвалифицированный специалист или опытный работник, имеющий образование не ниже начального профессионального и стаж работы в должности не менее пяти лет, не имеющий нарушений трудовой дисциплины, владеющий коммуникативными навыками и осуществляющий свою работу согласно данному положению.

 

Наставник молодого специалиста – руководитель по адаптации и стажировке молодого специалиста, осуществляющий свою работу согласно Положению о системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

Молодой работник – работник в возрасте до 30 лет, принятый на предприятие впервые или переведенный в течение первого года на другую профессию, другое структурное подразделение.

 

Срок наставничества – 1 год с момента трудоустройства молодого работника на предприятие или перевода его в течение первого года на другую профессию, другое структурное подразделение. В случае недостаточного уровня адаптации молодого рабочего, по результатам оценки деятельности работника в период адаптации, проведенных по результатам за год, решением руководителя структурного подразделения наставничество может быть продлено на срок до 1 года.

 

1.5.     Настоящее положение вводится с целями:

-          адаптации молодых работников к работе в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на основе передачи профессионального опыта, воспитания персонала;

-          снижения текучести кадров из числа молодых работников, посредством создания условий, необходимых для успешной адаптации;

-          развития у молодого работника удовлетворенности работой в организации и повышения лояльности персонала;

-          создание у наставника мотивации для оказания помощи молодому работнику в профессиональной и социально-психологической адаптации и достижения необходимой эффективности в работе.

 

1.6      Настоящее положение направлено на решение следующих задач:

 

-          оказания помощи молодому работнику, впервые приступающему к трудовой деятельности в его профессиональном становлении;

-          обеспечение безопасности труда;

-          ускорение процесса обучения основным навыкам профессии;

-          развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на молодого рабочего обязанности по профессии;

-          развитие добросовестности, ответственности, инициативности, уважения к профессии, корпоративным традициям коллектива;

-          вовлечение в общественную жизнь коллектива;

-          удовлетворение потребностей предприятия в обученном и заинтересованном молодом поколении персонала.

 

2.         Организация процесса наставничества.

 

2.1.      Руководитель структурного подразделения по представлению Комиссии по работе с молодежью подразделения в течение двух недель издает распоряжение о назначении наставника молодого работника, молодого специалиста (в соответствии с действующим Положением о системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов ОАО «ЕВРАЗ НТМК»).

 

2.2.      Наставник проводит свою работу согласно утвержденному плану (Приложение 2). План работы рассматривается на Комиссии по работе с молодежью подразделения и утверждается руководителем структурного подразделения. В плане устанавливаются задачи, мероприятия и период наставничества.

 

2.3.     Руководитель структурного подразделения:

 

2.3.1. Организует работу по наставничеству молодых работников в

            соответствие с настоящим положением.

 

2.3.2.  Проводит не реже 1 раза в полугодие встречи с молодыми работниками, наставниками, членами молодежной комиссии цеха для обсуждения результатов адаптации и других интересующих вопросов.

 

2.3.3      Не реже 2 раз в год организует проведения мониторинга процесса адаптации персонала в соответствии с Положением «Об организации адаптации персонала в ОАО «ЕВРАЗ НТМК», направляет результаты молодежной комиссии цеха.

 

2.3.4. На основании мониторинга процессов адаптации совместно с управлением планирования, подбора и адаптации персонала, с отделом планирования и подготовки персонала ПЖДП /в отношении только работников ПЖДП/ разрабатывает мероприятия по улучшению процесса адаптации.

 

3.         Уровень успешности процесса адаптации молодого работника определяется по результатам оценочного листа (Приложение 1).        

 

3.1       Оценочный лист молодого работника заполняется по окончании этапа адаптации, непосредственным руководителем или руководителем по адаптации и стажировке, согласовывается с руководителем подразделения, цеховым комитетом и направляется в отдел планирования, подбора и адаптации персонала, в отдел планирования и подготовки персонала ПЖДП /в отношении только работников ПЖДП/.

 

3.2      Отдел планирования, подбора и адаптации персонала, отдел планирования и подготовки персонала ПЖДП /в отношении только работников ПЖДП/ подсчитывает средний балл оценочного листа и составляет рейтинг оценок деятельности работника в период адаптации в порядке убывания.

 

4.         Мотивация наставников.

 

4.1.      Лучшим 25% наставников в соответствии с рейтингом оценок деятельности работника в период адаптации /п.3.2/ начисляется поощрительная премия по итогам работы за период наставничества с момента трудоустройства молодого работника в размере 6000 рублей.

 

4.2.      Условия премирования.

 

            -          уровень успешности процесса адаптации молодого работника не ниже 2,5;

            -       отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и промышленной безопасности у молодого работника;

            -          выполнение сменных производственных заданий молодым работником.

  

4.3.     В случае призыва молодого работника в ряды Российской армии, перевода его на другую профессию или другое структурное подразделение, премия наставнику начисляется за фактически отработанное время до призыва в Российскую армию или перевода.

4.4.     Основанием для начисления премии является распоряжение директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу, Директора по персоналу ПЖДП /в отношении только работников ПЖДП/, изданное по результатам оценки деятельности работника в период адаптации согласно п. 3 настоящего Положения, согласованное с профсоюзным комитетом.

 

5.         Порядок присвоения звания «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.1      По итогам работы за год 10 наставникам присваивается звание «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.2.                 Комиссия по работе с молодежью структурного подразделения комбината рассматривает кандидатуры работников своего подразделения на соискание звания «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и представляет на утверждение руководителю структурного подразделения».

 

5.3.     Кандидат на соискание звания «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК» должен:

- принимать участие в наставничестве молодых сотрудников в текущем году;

- может являться руководителем по адаптации и стажировке молодого специалиста/молодого работника-выпускника ВУЗа;

- не иметь нарушений трудовой дисциплины;

- стаж работы по профессии не менее 5 лет.

 

5.4.     Руководитель и цеховой профсоюзный комитет структурного подразделения до 30.11. текущего года предоставляет в управление социального развития характеристику на кандидата и итоги выполнения планов закрепленных молодых работников за подписью руководителя подразделения, работника по труду, председателя цехового комитета и уполномоченного по работе с молодежью.

 

5.5.     Для подведения итогов создается рабочая группа, в состав которой входит комиссия профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по работе с молодежью, представители управления социального развития, управления планирования, подбора и подготовки персонала, отдела планирования и подготовки персонала ПЖДП /в отношении только работников ПЖДП/.

 

5.6.     Состав рабочей группы утверждается совместным решением Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу и председателя профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.7.     На заседании рабочей группы рассматриваются предоставленные характеристики, итоги выполнения планов закрепленных молодых работников и путем голосования простым большинством голосов принимается решение о присвоении 10 работникам комбината звания «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.8.     Решение рабочей группы оформляется протоколом и утверждается Приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

5.9.     Победители за звание «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК» награждаются по итогам работы – знаком «Наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК», свидетельством и денежной премией в 4000 рублей.

 

5.10.   Остальным кандидатам, представленным структурными подразделениями в рабочую группу для присвоения звания «Лучший наставник молодежи ОАО «ЕВРАЗ НТМК», объявляется благодарность с занесением в трудовую книжку.

 

6.         Ответственность.

 

6.1.     Дирекция по персоналу несет ответственность за организацию и методическое обеспечение процесса наставничества в Обществе.

 

6.2.     Руководитель структурного подразделения несет ответственность за организацию процесса наставничества в подразделении.

 

 

 

 

 

    

 

Директору ЕВРАЗ НТМК

по персоналу

А.А. Пырину

 

ХОДАТАЙСТВО

на кандидата для присвоения звания

«Лучший наставник молодого работника ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

Администрация и цеховый комитет профсоюза _______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

ходатайствуют о присвоении звания «Лучший наставник молодого работника ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

Ф.И.О.__________________________________________________________

Профессия______________________________________________________

Табельный номер________________________________________________

Стаж работы по профессии ___________________________________

Удостоверение инструктора п/о, консультанта т/о (№, дата)_____________

ФИО обучаемых молодых работников _______________________________

Период обучения (год)____________________________________________

Производственные характеристики_________________________________

Общественная деятельность______________________________________

Начальник цеха

(подпись)

 

 

 

 

Председатель цехкома

(подпись)

 

 

 

 

Уполномоченный по работе с молодежью

(подпись)

 

 

 

 

Работник по организации обучения персонала

(подпись)

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о трудовом соревновании за звание

«Лучший молодежный трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

1.         Общие положения

 

1.1.      Настоящее положение разработано на основании программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», утверждённой Коллективным договором ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.2.      Настоящее положение регулирует порядок проведения трудового соревнования за звание «Лучший молодежный трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.3.      Трудовое соревнование проводится с целью:

 

-          привлечения молодежи к активному участию в решении производственных задач;

 

-          достижения высоких результатов в трудовой деятельности молодёжных коллективов комбината;

 

-          повышения ответственности молодежи за результаты своего труда в подразделениях ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.4.      Настоящее положение распространяется на работников занятых в организации трудового соревнования и коллективы, участвующие в трудовом соревновании в соответствии с требованиями п.1.6.  настоящего положения.

 

1.5.      В трудовом соревновании могут принимать участие молодёжные трудовые коллективы (далее МТК) подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

1.6.      МТК считается молодежный трудовой коллектив подразделений: бригад, участков, агрегатов, смен, управлений, отделов комбината, где процентное соотношение молодежи в возрасте до 35 лет составляется не менее 50%.

 

1.7.      Руководителем молодёжного трудового коллектива считается работник, который является членом коллектива и занимает руководящую должность (бригадир, мастер, начальник смены, начальник участка, отдела, бюро и т.д.)

 

1.8.      МТК должен иметь паспорт установленной формы (Приложение 1 к Положению) и список членов коллектива, заверенный руководителем подразделения, работником по труду, председателем профсоюзного комитета данного подразделения и ответственным за работу с молодежью в этом подразделении.

 

2.         Порядок проведения трудового соревнования

 

2.1.      Соревнование организуется между МТК по следующим группам подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

 

Первая группа

 

Коксохимическое производство

 

Доменный цех

 

Конвертерный цех № 1

 

Цех переработки шлаков

 

Цех переработки техногенных образований

Вторая группа

Колёсобандажный цех

Рельсобалочный цех

Крупносортный цех

Цех проката широкополочных балок

Филиал ОАО «НТМК» «НСМЗ»

Третья группа

Сервисный центр ТО и Р

Четвёртая группа

Управление железнодорожного транспорта

Цех переработки металлолома

Кислородно-компрессорное производство

Управление подготовки производства

Управление технического контроля

Пятая группа

Газоспасательная станция

Центральная лаборатория комбината

Цех обжига известняка

Управление комбината

Управление охраны природной среды

ПКИ «Ником-проект»

 

2.2.      В ходе трудового соревнования:

 

2.2.1.  МТК имеет право:

 

-          вызывать на трудовое соревнование МТК других подразделений, выполняющих работу по данному профилю;

 

-          быть премированным согласно условиям соревнований МТК и общекомбинатских соревнований коллективов;

 

-          получать информацию о показателях МТК в других подразделениях через председателей профсоюзного комитета ОАО «НТМК» и уполномоченных по работе с молодёжью своего подразделения.

 

2.2.2.  МТК обязан:

 

-          выпускать продукцию по заказам, строго соблюдать график ремонтов, выполнять сменное задание;

 

-          повышать качество выпускаемой продукции  (качество работы);

 

-          экономить материальные и топливо–энергетические ресурсы;

 

-          принимать меры по предотвращению и снижению непроизводственных расходов комбината, снижению себестоимости продукции;

 

-          строго соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, образцово поддерживать производственный быт на участке, где работает данный МТК;

 

-          активно участвовать в общественной жизни подразделения и комбината.

 

2.3.      При невыполнении основных условий и показателей соревнования МТК снимается с соревнования. Выполнение условий и показателей проверяется путём подачи официального запроса в соответствующие инстанции рабочей группы.

 

2.4.      Итоги соревнования МТК объявляются на сменно-встречных собраниях, а также публикуются в средствах массовой информации.

 

3.         Условия соревнования

 

При определении победителей трудового соревнования по каждой группе в зависимости от подразделения и участка работы МТК учитываются:

 

3.1.      Выпуск продукции по заказам, соблюдение графика ремонтов, выполнение сменного задания.

 

3.2.      Повышение качества выпускаемой продукции (качества работы).

 

3.3.      Экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов.

 

3.4.      Принятие мер по предотвращению и снижению непроизводственных расходов комбината, снижение себестоимости продукции.

 

3.5.      Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, содержание производственного быта на участке, где работает МТК, в соответствии с установленными требованиями.

 

3.6.      Участие в общественной жизни подразделения и комбината, в мероприятиях программы «Молодёжь OAO «ЕВРАЗ НТМК».

 

4.         Порядок присвоения звания «Лучший молодежный трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗ НТМК». 

 

4.1.      Один раз в полгода комиссия по работе с молодёжью структурного подразделения комбината рассматривает МТК своего подразделения на соискание звания «Лучший молодежный трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗ НТМК». 

 

4.2.      Для участия в трудовом соревновании от подразделения в управление социального развития предоставляется паспорт МТК, список работников МТК за подписью работника по труду и характеристика на МТК (в соответствии с п.2.2. настоящего Положения), за подписью руководителя подразделения, председателя цехового комитета профсоюза и уполномоченного по работе с молодёжью. Характеристика предоставляется в срок:

 

-          за 1 полугодие – до 31.05. текущего года;

 

-          за 2 полугодие – до 30.11. текущего года.

 

4.3.      Для подведения итогов трудового соревнования создаётся рабочая группа, в состав которой входит комиссия профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по работе с молодёжью, представители Дирекции по персоналу. Состав рабочей группы утверждается совместным решением Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу и председателя профсоюзного комитета ОАО «НТМК».

4.4.      На заседании рабочей группой рассматриваются предоставленные характеристики по группам цехов в соответствии с п.2.1. настоящего Положения, и путем голосования простым большинством голосов принимается решение о присвоении звания «Лучший молодежный трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

 

-          по итогам работы за первое полугодие – 5 МТК;

 

-          по итогам работы за второе полугодие – 5 МТК.

 

4.5.      Решение рабочей группы оформляется протоколом и утверждается Приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК с учётом мнения профсоюзного комитета.

 

5.         Поощрение победителей трудового соревнования

5.1.      МТК – победителям соревнования за первое полугодие вручается почетная грамота и выделяется денежная премия в размере 1000 рублей на каждого работающего члена коллектива.

5.2.      МТК – победителям соревнования по итогам второго полугодия вручается почетная грамота и выделяется денежная премия в размере 1000 рублей на каждого работающего члена коллектива.

5.3.      Руководителям МТК, в случае, если возглавляемый ими коллектив стал победителем соревнования в течение года, объявляется благодарность приказом по ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с занесением в трудовую книжку.

5.4.      Молодежные трудовые коллективы признанные лучшими в трудовом соревновании по подразделению, но не вошедшие в число победителей общекомбинатского трудового соревнования, могут поощряться денежной премией из фонда начальника цеха в соответствии с условиями трудового соревнования, принятыми в подразделении.

 

 

 

Приложение 1 к Положению

о  трудовом соревновании за звание

«Лучший молодежный трудовой коллектив ОАО «ЕВРАЗНТМК»

 

ПАСПОРТ

молодежного трудового коллектива

ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

Цех________________________________________

 

Отделение, участок, управление, отдел______________________________ _______________________________________________________________

Смена, бригада, агрегат, отдел ____________________________________

_______________________________________________________________

Руководитель____________________________________________________

Профгруппорг ___________________________________________________

Количество работающих __________________________________________

в т.ч. по возрасту:

до 30 лет                  ____________

от 30 до 35 лет        ____________

от 35 до 40 лет        ____________

старше 40 лет          ____________

Уровень образования:

высшее профессиональное _________________

среднее – профессиональное    _________________

начальное профессиональное   _________________

среднее                                        _________________

Количество резервистов на

ключевые рабочие профессии   ______________

 

 

Начальник цеха            ________________                 /______________/

 

Председатель цехового комитета  ____________    /______________/

 

Председатель цеховой

комиссии по работе с молодежью         ___________    /______________/

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о статусе молодого специалиста ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

 

1.         Общие положения

 

1.1.      Настоящее Положение разработано в целях систематизации работы, решения социальных и жилищных проблем, повышения общественной активности молодых специалистов и в соответствии с требованиями локальных нормативных актов ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

 

-           Приказ Управляющего директора от 01.09.2003 № 830 «Об утверждении Положения о системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

-           Приказ Управляющего директора от 21.07.2008 № 412 «Об утверждении Положения «Об организации адаптации персонала в ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.2.      Настоящее положение определяет порядок присвоения статуса молодого специалиста и предоставления социальных льгот молодым специалистам ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.3.      Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ОАО «ЕВРАЗ НТМК», имеющих статус молодого специалиста.

 

2.         Основные понятия и определения:
 

2.1.      Молодым специалистом ОАО «ЕВРАЗ НТМК» является:

 

2.1.1.  Выпускник высшего профессионального учебного заведения очной (дневной) формы обучения, завершивший полный курс обучения, сдавший государственные экзамены и защитивший дипломный проект (работу), не приступивший к работе в других организациях по окончанию учебного заведения и принятый в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по направлению учебного заведения, по договору или по приглашению предприятия.

 

2.1.2   Выпускник среднего профессионального учебного заведения очной (дневной) формы обучения, завершивший полный курс обучения, сдавший государственные экзамены и защитивший дипломный проект (работу), не приступивший к работе в других организациях по окончанию учебного заведения и принятый в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по направлению учебного заведения, по договору или по приглашению предприятия.

 

3.         Порядок присвоения статуса молодого специалиста

3.1.          Статус молодого специалиста присваивается:

 

3.1.1.    С момента трудоустройства в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» выпускнику высшего, среднего профессионального учебного заведения очной, очно-заочной (вечерней) или заочной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятому в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по направлению учебного заведения, по договору или по приглашению предприятия.

 

3.1.2.  Распоряжением Директора НТМК по персоналу, на основании решения совета молодых специалистов, по ходатайству администрации и профсоюзного комитета структурного подразделения и при наличии стажа работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» не менее одного года.

 

3.2.      Работник является молодым специалистом в течение трех лет от даты заключения трудового договора, либо от даты выхода Распоряжения о присвоении статуса молодого специалиста.

 

3.2.      Повторно статус молодого специалиста не присваивается.

 

3.3.      Действие статуса молодого специалиста возобновляется после пребывания работника в Вооруженных Силах России на срок до трех лет без учета времени службы в РА.

 

4.         Социальные льготы

 

4.1.      Молодым специалистам, принятым в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по направлению учебного заведения, по договору или по приглашению предприятия выплачивается компенсация (вид оплаты 484) в размере:

 

-           1,0 МРОТ выпускнику высшего профессионального учебного заведения;

 

-           0,7 МРОТ выпускнику среднего профессионального учебного заведения.

 

4.2.      Молодым специалистам предоставляется право оздоровления в СП «Леневка», других санаториях с 10% оплатой путевок на основании поданного личного заявления на имя Директора НТМК по персоналу.

 

4.3.          Молодым специалистам, не имеющим жилой площади, предоставляется койко-место (семейным – комната) в благоустроенном общежитии.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи при вступлении в брак

работников ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

1.         Общая часть

 

1.1.      Настоящее Положение вводится в целях поддержки и укрепления молодых семей работников комбината, формирования имиджа ОАО «ЕВРАЗ НТМК», как социально ориентированного предприятия.

 

1.2.      Материальная помощь выплачивается работникам ОАО «ЕВРАЗ НТМК», впервые вступившим в брак в возрасте до 35 лет включительно.

 

2.         Размер материальной помощи зависит от непрерывного стажа работы на ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

 

Непрерывный стаж работы

в ОАО «НТМК»

Размер материальной помощи

-   от 1 года до 5 лет

 

-   свыше  5 лет

3 000 руб.

 

5 000 руб.

 

3.         Условия и порядок выплаты материальной помощи при вступлении в брак.

 

3.1.      Материальная помощь при вступлении в брак не является обязательной и производится по решению администрации и цехового комитета структурного подразделения при условии отсутствия у работника нарушений трудовой дисциплины.

 

3.2.      Для получения материальной помощи работник в течение 4-х месяцев со дня вступления в брак предоставляет следующие документы работнику по труду структурного подразделения:

 

3.2.1.  Личное заявление.

 

3.2.2.  Копия паспорта.

 

3.2.3.  Копия свидетельства о браке.

 

3.3.      Материальная помощь при вступлении в брак производится при наличии ходатайства установленного образца на имя Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу (Приложение 1 к Положению), подписанного руководителем структурного подразделения, председателем цехового комитета профсоюза, уполномоченным по работе с молодежью (председателем комиссии подразделения по работе с молодежью), с приложенными к нему документами, указанными в п.3.2.

3.4.   Ходатайства рассматриваются рабочей группой, созданной Распоряжением Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу, в соответствии с Положением о совете по работе с молодёжью ОАО «НТМК». На основании предложений рабочей группы управление социального развития готовит Приказ Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК о материальной помощи при вступлении в брак.

 

3.5.   После выхода Приказа Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК ЗАО «ОУС» «НТ РУЦ» производит начисление материальной помощи при вступлении в брак  в заработную плату работника (вид оплаты 481).

 

 

Приложение 1 к Положению

о материальной помощи при вступлении

в брак  работников ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу

 А.А. Пырин

 

 

ХОДАТАЙСТВО

о материальной помощи работникам ОАО «ЕВРАЗ НТМК» при вступлении в брак

 

Администрация и цеховой комитет профсоюза _______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

ходатайствуют о материальной помощи при вступлении в брак  впервые

Ф.И.О.__________________________________________________________

Профессия______________________________________________________

Табельный номер________________________________________________

Стаж работы____________________________________________________

в сумме 3 000 (5 000) рублей в соответствии с приказом Управляющего директора НТМК от № /СП «О реализации программы «Молодежь ОАО «НТМК» в 2011 году»

 

 

 

Начальник цеха

 

 

(подпись)

Председатель цехкома

 

 

(подпись)

Уполномоченный по работе с молодежью

 

 

(подпись)




ПОЛОЖЕНИЕ

о присвоении звания «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК"

 

 

1.         Общие положения

 

1.1.      Настоящее положение разработано на основании программы «Молодёжь ОАО «ЕВРАЗ НТМК», утверждённой Коллективным договором ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.2.      Настоящее положение регулирует порядок проведения трудового соревнования на присвоение звания «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

1.3.      Трудовое соревнование проводится с целью:

 

-          привлечение молодежи к активному участию в решении производственных задач;

 

-          достижения высоких результатов в трудовой деятельности среди молодых работников комбината;

 

-          активизации молодежного движения;

 

-          поощрения молодых работников комбината.

 

1.4.      Настоящее положение распространяется на молодых работников предприятия и работников, занятых в организации трудового соревнования.

 

2.         Участники трудового соревнования

 

2.1.      В трудовом соревновании на соискание звания «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК» могут принимать участие молодые работники ОАО «ЕВРАЗ НТМК» в возрасте до 30 лет:

 

-          работники, выполняющие и перевыполняющие производственную программу, добившиеся наивысшей производительности труда, выпуска качественной продукции, экономии материально-технических ресурсов;

 

-          призеры конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии» и конкурсов Совета молодых специалистов - «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой руководитель ЕВРАЗ НТМК».

 

-          активные участники программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

2.2.      Звание «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК» может быть присвоено при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

 

3.         Порядок присвоения звания «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

 

3.1.      Один раз в полгода комиссия по работе с молодёжью структурного подразделения комбината рассматривает кандидатуру молодого работника своего подразделения на соискание звания «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

3.2.      Для участия в трудовом соревновании от подразделения в управление социального развития предоставляется характеристика на молодого работника за подписью руководителя подразделения, работника по труду, председателя цехового комитета профсоюза и уполномоченного по работе с молодёжью. Характеристика предоставляется в срок:

 

-          за 1 полугодие – до 31.05. текущего года;

 

-          за 2 полугодие – до 30.11. текущего года.

 

3.3.      Для подведения итогов трудового соревнования создаётся рабочая группа, в состав которой входят представители Дирекции по персоналу и члены комиссии профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по работе с молодёжью. Состав рабочей группы утверждается совместным решением Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу и председателя профсоюзного комитета ОАО «НТМК».

 

3.4.      На заседании рабочей группой рассматриваются предоставленные структурными подразделениями характеристики на молодых работников, и путем голосования простым большинством голосов принимается решение о присвоении звания «Лауреат молодёжной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК»:

 

-          по итогам работы за первое полугодие - 10 молодым работникам;

 

-          по итогам работы за второе полугодие – 10 молодым работникам.

 

3.5.          Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается Приказом Управляющего директора НТМК с учётом мнения профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

4.         Поощрение победителей трудового соревнования

Победители трудового соревнования за звание «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК» награждаются по итогам работы - знаком «Лауреат молодежной премии ОАО «ЕВРАЗ НТМК», свидетельством, денежной премией в размере 2 000 рублей и  объявляется благодарность с занесением в трудовую книжку.
 
 
 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о материальной помощи (пособия) работникам,

 

принятым из рядов Российской Армии в течение 3-х месяцев

 

 

1.         Общая часть

1.1.      Настоящее Положение вводится с целью поддержки молодых работников комбината, закрепления кадров на предприятии, формирования имиджа ОАО «ЕВРАЗ НТМК», как социально ответственного предприятия.

1.2.      Материальная помощь (пособие) производится работникам, принятым в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» после увольнения в запас из рядов Российской армии.

1.3.      Размер материальной помощи (пособия) работникам, принятым из рядов Российской Армии в течение 3-х месяцев составляет 6 000 (шесть тысяч) рублей.

 

2.         Условия и порядок выплаты материальной помощи (пособия) работникам, принятым из рядов Российской Армии в течение 3-х месяцев.

2.1.      Материальная помощь (пособие) выплачивается при условии, если в момент призыва на военную службу:

 

2.1.1.  Работник являлся работником ОАО «ЕВРАЗ НТМК».

 

2.1.2.  Работник являлся выпускником базового учебного заведения: ГОУ СПО СО «Нижнетагильский техникум промышленных технологий и транспорта», ПУ № 104, НТГМК, НТИ (ф) УГТУ УПИ (в течение одного месяца после окончания).

 

2.2.      Материальная помощь (пособие) выплачивается при условии, если после увольнения в запас из рядов РА:

 

2.2.1.  ОАО «НТМК» является первичным местом работы.

 

2.2.2.  Срок между увольнением в запас из рядов РА и трудоустройством в ОАО «ЕВРАЗ НТМК» составляет не более 3-х месяцев.

 

2.3.      Материальная помощь (пособие) выплачивается при наличии ходатайства установленной формы (Приложение 1 к Положению) на имя Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу, подписанного руководителем структурного подразделения, председателем цехового комитета профсоюза, уполномоченным по работе с молодежью (председателем комиссии подразделения по работе с молодежью) с отметкой отдела кадров ЕВРАЗ НТМК.

 

2.4.      Ходатайства рассматриваются рабочей группой, созданной Распоряжением Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу. На основании предложений рабочей группы управление социального развития готовит Приказ Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК о единовременной выплате.

2.5.      После выхода Приказа Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК ЗАО «ОУС» «НТ РУЦ» производит начисление материальной помощи (пособия) работникам, принятым из рядов Российской Армии в течение 3-х месяцев  (вид оплаты 465).

 

2.6.      Настоящее положение не распространяется на лиц, проходивших службу в РА по контракту.

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

 

Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу

 

 А.А. Пырин

 

ХОДАТАЙСТВО

о материальной помощи (пособия) работникам,

принятым из рядов Российской Армии

в течение 3-х месяцев

 

Администрация и цеховый комитет профсоюза _______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

ходатайствуют о материальной помощи (пособия) работникам, принятым из рядов Российской Армии в течение 3-х месяцев

_______________________________________________________________

(указать Ф.И.О., профессию, таб. №)

в сумме 6 000 рублей в соответствии с приказом Управляющего директора НТМК от №   /СП «О реализации программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» в 2011 году»

 

Начальник цеха

 

 

(подпись)

Председатель цехкома

 

 

(подпись)

Уполномоченный по работе с молодежью

 

 

(подпись)

Отметка отдела кадров:

 

Начальник отдела кадров ЕВРАЗ НТМК

 

__________________

 

(подпись)