ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Приложение 14 к КД

Приложение 14

                                                                    к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ НТМК»

на 2019 – 2021 годы

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об учете неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК»

 

1. Общие положения.

1.1.            Настоящее Положение регулирует единый порядок постановки на учет в управлении социального развития Дивизиона Урал неработающих пенсионеров Общества (далее неработающие пенсионеры).

1.2. Настоящее Положение вводится для упорядочения учета неработающих пенсионеров с целью их социальной поддержки.

1.3. Настоящее Положение распространяется на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из структурных подразделений комбината, дочерних обществ и учреждений, филиалов комбината, из организаций, осуществляющих отдельные функции комбината, переданные на аутсорсинг, а также на бывших работников Управляющей компании, местом работы которых являлся                        АО «ЕВРАЗ НТМК» и проживающих на территории Российской Федерации.  

2. Постановка на учет.

2.1. При достижении пенсионного возраста и увольнении в связи с выходом на пенсию, работник АО «ЕВРАЗ НТМК» или работник предприятий, указанных в п.1.3 настоящего Положения, обращается в управление социального развития Дивизиона Урал и предоставляет следующие документы, необходимые для постановки на учет: паспорт, трудовая книжка, пенсионное и льготные удостоверения, справка банка о реквизитах банковского счета Заявителя (наименование банка, БИК, корреспондентский счет, лицевой счет Заявителя).

2.2. На учет принимаются неработающие пенсионеры, указанные в п.1.3. настоящего Положения, вышедшие на пенсию по возрасту, в порядке, установленном действующим законодательством (в том числе список № 1 и 2), уволенные в связи с признанием полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ), а также при отказе от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), уволенные по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), уволенные по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), при соблюдении следующих условий:

2.2.1. Наличие непрерывного стажа работы на комбинате, в дочерних обществах, учреждениях, филиалах перед уходом на пенсию не менее 7,5 лет у женщин и 10 лет у мужчин.

2.2.2. Наличие непрерывного стажа работы на комбинате для пенсионеров, вышедших на пенсию из организаций, которым были переданы отдельные функции комбината на аутсорсинг, бывших работников Управляющей компании, местом работы которых являлся АО «ЕВРАЗ НТМК», не менее 7,5 лет у женщин и 10 лет у мужчин, при условии прекращения трудового договора с работником АО «ЕВРАЗ НТМК» в связи с переводом по его просьбе или с его согласия к другому работодателю.

2.2.3. Наличие непрерывного стажа работы на комбинате не менее 2 лет перед прекращением трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также наличие стажа не менее 2 лет, включая периоды прохождения военной службы по призыву, если работник был призван в ряды Вооруженных сил в течение срока действия трудового договора с комбинатом, дочерним обществом и учреждением, филиалом АО «ЕВРАЗ НТМК» и организацией, которой переданы на аутсорсинг отдельные функции комбината, и получил инвалидность вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период военной службы согласно медицинскому заключению.

2.2.4. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении работника из АО «ЕВРАЗ НТМК» за нарушение трудовой дисциплины (пункты 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в течение 10 лет до выхода на пенсию.

3. Снятие с учета.

3.1. При получении информации о смерти неработающего пенсионера, состоящего на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал или при наличии личного письменного заявления на имя начальника управления социального развития Дивизиона Урал специалист управления социального развития в течение 3 рабочих дней производит снятие пенсионера с учета и вносит соответствующую информацию в системе SAP R3.

3.2. Для обеспечения регулярной актуализации базы данных пенсионеров, состоящих на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал, Председатель Совета ветеранов АО «ЕВРАЗ НТМК» организует мониторинг для выявления случаев смерти пенсионеров.

3.3. Мониторинг должен осуществляться с периодичностью не менее одного раза в год путем посещения на дому или телефонного обзвона пенсионеров, о чем делается соответствующая запись в журнале.

3.4. Председатель Совета ветеранов АО «ЕВРАЗ НТМК» ежемесячно до 25 числа предоставляет информацию специалисту управления социального развития о выявленных случаях смерти неработающих пенсионеров, состоящих на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал

4. Порядок определения стажа работы.

4.1. В стаж работы, необходимый для постановки на учет, включается время непрерывной работы на комбинате, дочерних обществах, учреждениях и филиалах АО «ЕВРАЗ НТМК».

4.2. Работнику, уволенному по собственному желанию и вновь принятому на комбинат, стаж исчисляется как вновь принятому, если перерыв в работе на комбинате составил более одного года.

4.3. В непрерывный стаж работы включается время:

4.3.1. Обучения в образовательных организациях, осуществляющих подготовку по профессиям, востребованным на комбинате, если работник поступил на комбинат не позднее 3 месяцев со дня окончания образовательной организации.

4.3.2. Прохождения военной службы по призыву, если работник непосредственно перед призывом работал на комбинате и возвратился на комбинат в течение    3 месяцев после увольнения с военной службы в связи с истечением срока военной службы по призыву.

4.3.3. Работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных, комсомольских организациях города, района, комбината при условии увольнения по переводу и возвращении переводом на комбинат.

4.3.4. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4. Стаж работы не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

4.4.1. При поступлении на комбинат по окончании высшей или профессиональной образовательной организации, если работник непосредственно перед поступлением на учебу работал на комбинате и вернулся на комбинат не позднее 3 месяцев после окончания высшей или профессиональной образовательной организации;

4.4.2. При возвращении на комбинат работника, находившегося вместе с членом семьи за границей, если работник до выезда за границу работал на комбинате и поступил на работу не позднее 2 месяцев после возвращения из-за границы.

4.4.3. При поступлении на комбинат в течение месяца после прекращения инвалидности, полученной в связи с исполнением трудовых обязанностей на комбинате.

4.5. Непрерывный трудовой стаж неработающего пенсионера, вышедшего на пенсию из структурных подразделений комбината, дочерних обществ и учреждений, филиалов АО «ЕВРАЗ НТМК», а также из организаций, осуществляющих отдельные функции комбината, переданные на аутсорсинг, определяется на основании записей в трудовой книжке.

5. Заключительные положения.

5.1.            Решение по спорным вопросам по учету неработающих пенсионеров                          АО «ЕВРАЗ НТМК» принимает Директор по социальным отношениям Дивизиона Урал совместно с Председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР на основании ходатайства Президиума Совета ветеранов Общества в течение месяца со дня подачи пенсионером заявления на имя председателя Совета ветеранов Общества.

 

 

Управляющий директор                                                     Председатель ППО

ЕВРАЗ НТМК                                                                        ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР

                                                                      

                           А.В. Кушнарев                                                                       В.Г. Радаев