ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Приложение 3 к КД

Приложение 3

к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ НТМК»

на 2019-2021 годы

 

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда и премированию работников

в структурных подразделениях АО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы организации и общие для всех структурных подразделений условия оплаты труда и премирования работников.

1.2. Положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников в высокоэффективном производительном труде, на установление зависимости размера заработной платы работника от количества и качества вложенного им труда.

1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором АО «ЕВРАЗ НТМК», Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих металлургических комбинатов, утвержденным Вице-президентом по персоналу ООО «ЕвразХолдинг».

1.4. Положение обязательно для применения во всех структурных подразделениях АО «ЕВРАЗ НТМК» и разработки Положений по оплате труда и премированию работников структурных подразделений.

 

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

 

В настоящем Положении используются следующие термины с соответствующими определениями:

2.1. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.3. Фонд заработной платы – общая сумма средств в денежном выражении, предназначенная для начисления заработной платы работникам.

2.4. Тарифная система – совокупность нормативов (установленных централизованно или локально), обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности труда, ответственности и значимости выполняемых работ, природно-климатических условий.

Тарифная система включает в себя:

-      Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПД);

-      Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС);

-      Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

-      тарифные сетки и ставки;

-      схемы должностных окладов;

-      доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

2.5. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

2.6. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

2.7. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

2.8. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников при помощи тарифных коэффициентов.

2.9. Тарифные коэффициенты – коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующего разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда (тарифная ставка 1-го разряда принимается за единицу).

2.10. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.11. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.12. Система оплаты труда – способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

2.13. Премирование – экономический метод стимулирования работников в решении различных производственно-хозяйственных задач.

2.14. Премия – часть заработной платы, стимулирующая заинтересованность работника в результатах труда.

2.15. Премиальная система – совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премии. К элементам стимулирования труда относятся:

-   стимулирующие задачи производства;

-      показатели и условия премирования;

-      размеры премии;

-      источники выплаты;

-      круг поощряемых работников;

-      порядок начисления и распределения премии.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

 

3.1. Положение по оплате труда и премированию

3.1.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников структурного подразделения.

3.1.2. Положение по оплате труда и премированию работников структурного подразделения разрабатывается и утверждается в соответствии с «Регламентом разработки (пересмотра), подписания, изменения Положения по оплате труда и премированию работников структурного подразделения», утверждённым распоряжением Директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу.

 

3.2. Тарифная система

3.2.1. В основе оплаты труда работников АО «ЕВРАЗ НТМК» лежит тарифная система.

3.2.2. Тарифные сетки и ставки рабочих, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (рабочих) утверждаются приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3.2.3. Установление тарифных ставок рабочим производится в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

3.2.4. Установление должностных окладов руководителям, специалистам и служащим (рабочим) производится руководителем структурного подразделения по согласованию с начальником управления организации труда и заработной платы Дивизиона Урал в пределах утвержденных схем должностных окладов.

3.2.5. Сумма установленных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения не должна превышать сумму средних должностных окладов по соответствующим схемам.

3.2.6. В исключительных случаях допускается:

- по согласованию с начальником управления организации труда и заработной платы Дивизиона Урал установление должностного оклада, превышающего максимальное значение по схеме, но в пределах суммы средних должностных окладов по структурному подразделению;

- по согласованию с Директором ЕВРАЗ НТМК по персоналу установление должностного оклада, превышающего максимальное значение по схеме и выше суммы средних должностных окладов по структурному подразделению.

3.2.7. Размеры установленных тарифных ставок и окладов указываются в трудовых договорах работников.

3.2.8. С отдельными работниками могут заключаться трудовые договоры, предусматривающие индивидуальную форму оплаты труда.

 

3.3. Форма и системы оплаты труда

3.3.1. В АО «ЕВРАЗ НТМК» применяется повременная форма оплаты труда.

3.3.2. При повременной форме оплата производится по тарифным ставкам присвоенных разрядов или установленным окладам c учётом фактически отработанного времени.

3.3.3. Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая повременная (оплата производится по тарифной ставке присвоенного разряда (оклада) с учётом отработанного времени);

-      повременно-премиальная (сверх оплаты по тарифу (окладу) начисляется премия за выполнение установленных показателей).

3.4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 Трудового кодекса РФ)

3.4.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

 

3.5. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (в/о 1180)

3.5.1. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

3.5.2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

3.5.3 Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

3.5.4. Работник, обнаружив, что изготавливаемая им продукция является браком, обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

3.5.5. Факт наличия брака должен быть подтверждён соответствующей справкой (актом), подписанной специалистами УТК.

 

3.6.        Оплата времени простоев (в/о 1222)

3.6.1. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.6.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.6.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей среднего заработка, рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.6.4. Размер оплаты за время простоя устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения.

3.6.5. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю Работодателя.

 

3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в/о 1320, 1321)

3.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- рабочим-повременщикам в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки присвоенного разряда;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх установленного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх установленного оклада, - если работа проводилась сверх месячной нормы. Месячная норма рабочего времени уменьшается при отсутствии работника на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.п.)

3.7.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7.3. За нерабочие праздничные дни, в которые рабочие не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с «Положением о выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни» (в/о 1440).

 

3.8.       Оплата сверхурочных работ (в/о 1322)

3.8.1. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

3.8.2. Оплата за работу в сверхурочное время производится:

-    при повременной форме оплаты труда: за первые два часа работы - в полуторном размере, за каждый час из последующих - в двойном размере тарифной ставки установленного разряда (оклада);

3.8.3. Оплата за сверхурочную работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный годовой период при суммированном учете рабочего времени производится в двойном размере.

3.8.4. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанному сверхурочно.

3.8.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

 

3.9. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей

3.9.1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

3.9.2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику производится оплата из расчета двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

3.9.3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

 

3.10. Оплата труда при разделении рабочего дня на части (в/о 1341)

3.10.1. Для отдельной категории работников, занятых на работах, интенсивность которых в течение рабочего дня (смены) неодинакова (перевозки, обслуживание рабочих мест), вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за что работнику производится доплата в размере до 100 % тарифной ставки (оклада). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.10.2. Решение о введении рабочего дня с разделением на части, размер доплаты оформляется распоряжением по структурному подразделению с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения и согласовывается с управлением организации труда и заработной платы Дивизиона Урал.

 

3.11. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет

3.11.1     Работникам в возрасте до 18 лет, работающим на сдельных работах, оплата труда производится по установленным сдельным расценкам.

3.11.2.    Работникам в возрасте до 18 лет, работающим на повременных работах, оплата труда производится по тарифным ставкам установленного разряда (окладам) за фактически отработанное время.

                   3.11.3. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

 

4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

 

4.1 Доплата за работу в ночные и вечерние смены (в/о 1330, 1331)

За работу в ночное время производится доплата:

4.1.1.      Работникам в подразделениях промышленной группы за каждый час работы:

-    в вечернюю смену в размере - 20 %;

-    в ночную смену - 40 % тарифной ставки установленного разряда (оклада).

Ночной считается смена, в которой более половины рабочего времени приходится на работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Вечерней считается смена, предшествующая ночной, в графиках, предусматривающих работу в три и более смены в сутки.

4.1.2.      Работникам подразделений непромышленной группы и работникам, работающим по графикам продолжительностью смены свыше 12 часов, за каждый час работы только в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится доплата в размере 40% тарифной ставки установленного разряда (оклада).

 

4.2. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда

4.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере:

8 (ЧМ-1), 13, 18 тарифные сетки – 12% тарифной ставки присвоенного разряда,

6 (ЧМ-2) тарифная сетка – 8% тарифной ставки присвоенного разряда,

30 (ЧМ-3) тарифная сетка – 4% тарифной ставки присвоенного разряда.

Работникам, работающим по 27 тарифной сетке, при наличии в картах аттестации рабочих мест (отчетах о проведении специальной оценки условий труда) рекомендации о повышенном размере оплаты труда, устанавливается доплата в размере 4% тарифной ставки присвоенного разряда.

Работникам, которым установлен должностной оклад, при наличии в картах аттестации рабочих мест (отчетах о проведении специальной оценки условий труда) рекомендации о повышенном размере оплаты труда, устанавливается доплата в размере 4% должностного оклада (в/о 1340).

4.2.2. Работникам, работающим по 27 тарифной сетке, доплаты за вредные и (или) опасные условия труда начисляются за время фактической занятости работника на местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

            4.2.3.  Перечень конкретных рабочих мест и размеры доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с пунктом 4.2.1. утверждаются распоряжением руководителя структурного подразделения с учётом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения и согласовываются с управлением охраны труда и промышленной безопасности.

4.2.4. За время работы или дежурства в газозащитных аппаратах работникам производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки 5 разряда второй группы тарифных ставок (в/о 1341).

 

          4.3. Доплата за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором.

            4.3.1. Работнику, давшему письменное согласие и выполняющему у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, в пределах средств фонда заработной платы структурного подразделения производится доплата за выполнение дополнительной работы (в/о 1350).

            4.3.2. Размер доплаты, условия и порядок её выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, при этом размер доплаты устанавливается с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы до 50% часовой тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) за фактически отработанное время, но не более 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

            4.3.3. Поручение работнику дополнительной работы и установление доплаты за её выполнение оформляется распоряжением руководителя структурного подразделения (по управлению комбината – Директора ЕВРАЗ НТМК по направлению, наделённого соответствующими полномочиями, Технического директора ЕВРАЗ НТМК).

            4.3.4. Размеры доплат руководителям, специалистам и служащим и условия их выплаты согласовываются с отделом организации труда и заработной платы ЕВРАЗ НТМК или другими уполномоченными им специалистами.

            4.3.5. Обязательным условием поручения дополнительной работы при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника является ознакомление под роспись с должностной инструкцией замещаемого.

            4.3.6. Рабочим-повременщикам при коллективной форме организации труда может устанавливаться доплата за недостающий штат (в/о 1351), при этом тарифный фонд (или его часть) рабочих мест, на которых отсутствуют работники, перераспределяется между другими работниками в установленном Положением по оплате труда и премированию работников структурного подразделения порядке и выплачивается в виде доплаты. Размер доплаты одному работнику не может превышать 50% часовой тарифной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время.

 

4.4.        Доплата за руководство бригадой (в/о 1352)

            4.4.1. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются доплаты за руководство бригадой из расчёта часовой тарифной ставки 6 разряда второй группы тарифных ставок в зависимости от штатной численности бригады в размере:

-      от 5 до 10 человек – 15%;

-      от 11 до 20 человек – 20%;

-      свыше 20 человек – 30%.

            4.4.2. Доплата выплачивается при условии выполнения бригадой производственного плана (задания).

            4.4.3. В тех случаях, когда функции по руководству бригадой возложены на специалиста (мастера, начальника участка), или функции бригадира по профессии определены квалификационной характеристикой ЕТКС, доплата за руководство бригадой не устанавливается.

            4.4.4. Возложение обязанностей по руководству бригадой на конкретных работников и размеры доплат устанавливаются распоряжениями руководителей структурных подразделений.

 

4.5.        Доплата за многосменный режим работы (в/о 1373)

            Рабочим, работающим по четырехбригадным графикам работы при непрерывной рабочей неделе, если они не имеют возможности покинуть рабочее место во время обеденного перерыва, предоставляется оплачиваемое время для приема пищи в пределах 30 минут в смену с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

            Перечень профессий, по которым производится доплата, утверждается распоряжением руководителя структурного подразделения, согласованным с управлением организации труда и заработной платы Дивизиона Урал.

 

4.6. Доплата за время проведения сменно-встречных собраний (в/о 1151)

            Работникам устанавливается доплата за время проведения сменно-встречных собраний в размере тарифной ставки установленного разряда (оклада) за фактически затраченное на это время (не более 15 минут в сутки).

            Перечень профессий, по которым производится доплата, утверждается распоряжением руководителя подразделения, согласованным с Профсоюзным комитетом ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР и управлением организации труда и заработной платы Дивизиона Урал.          

 

4.7. Персональная надбавка (в/о 1410)

            В исключительных случаях конкретным работникам может быть установлена персональная надбавка. Персональная надбавка устанавливается на текущий календарный год распоряжением руководителя структурного подразделения по согласованию с Директором ЕВРАЗ НТМК по персоналу в отношении руководителей, специалистов и служащих и управлением организации труда и заработной платы Дивизиона Урал в отношении рабочих, а также с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения в конкретной сумме, максимальными размерами не ограничивается, не индексируется, не участвует во всех видах начислений, кроме районного коэффициента. Персональная надбавка может быть установлена вне зависимости от наличия других надбавок. В случае постоянного или временного перевода работника на другое место работы персональная надбавка не сохраняется. При применении к работнику дисциплинарного взыскания за грубое нарушение трудовой дисциплины, а также за нарушение производственной, технологической дисциплины персональная надбавка отменяется распоряжением руководителя структурного подразделения.

 

4.8. Надбавка за непрерывный стаж работы в АО «ЕВРАЗ НТМК» (в/о 1430) выплачивается в соответствии с «Положением о порядке выплаты надбавки за непрерывный стаж работы в АО «ЕВРАЗ НТМК».

 

4.9. Начисление районного коэффициента (в/о 1310)

            Начисление районного коэффициента к заработной плате производится в соответствии с установленным порядком.

 

4.10. Доплата до величины прожиточного минимума (в/о 1531)

В случае, если размер заработной платы работника за месяц (при выполнении им трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику) ниже минимальной величины, установленной Коллективным договором, работнику производится доплата.

Основанием для начисления доплаты является распоряжение руководителя структурного подразделения.

 

4.11. Доплата за увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени (в/о 1344)

При увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, с 36 часов до 40 часов в неделю, работнику выплачивается денежная компенсация в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх 36 часов.

 

5.     ПРЕМИРОВАНИЕ

            5.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном и качественном труде в структурных подразделениях разрабатываются системы премирования.

5.2. Системы премирования работников устанавливаются в соответствии с конкретными показателями работы агрегата, бригады, участка, цеха с учетом эффективности работы подразделения и влияния работников (коллектива) на изменение этих показателей.

5.3. В АО «ЕВРАЗ НТМК» применяются следующие виды премии:

- за выполнение основных производственных показателей;

- дополнительная;

- единовременная.

5.4. Премия за выполнение основных производственных показателей выплачивается в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников структурного подразделения.

            5.4.1. Рекомендуемое количество показателей премирования: у рабочих - 2, у руководителей, специалистов и служащих - 3. Улучшение одних показателей не должно достигаться за счет ухудшения других.

5.4.2. Используются следующие группы показателей премирования:

- учитывающие количественные результаты (количественные показатели);

- учитывающие качественные результаты (качественные показатели);

- учитывающие экономические результаты (экономические показатели).

            5.4.3. Премия может начисляться как отдельному работнику, так и коллективу в целом (по конечному результату). При начислении коллективной премии распределение премии между работниками производится пропорционально тарифам за отработанное время.

            5.4.4. Размер премии за выполнение показателей премирования указывается в Положении по оплате труда и премированию работников структурного подразделения.

            5.4.5. Базовые значения показателей премирования фиксируются в приложении к Положению по оплате труда и премированию работников структурного подразделения, устанавливаются на определённый период и пересматриваются по мере необходимости.

            5.4.6. Рекомендуется следующая структура показателей премирования:

- показатель работы участка – 20%;

- показатель работы бригады – 30%;

- показатель работы работника на конкретном рабочем месте – 50%.

            5.4.7. Показатели премирования могут быть проверочными (при выполнении показателя премия начисляется, при невыполнении – нет) и расчётными (размер премии рассчитывается в зависимости от % выполнения показателя премирования). Выбор рационального варианта осуществляется структурным подразделением.

            5.4.8. При выборе расчётного показателя премирования используется следующий механизм его применения:

            - за каждую единицу (процент, долю, шаг) перевыполнения показателя относительно его планового (базового) значения размер премии увеличивается на 1% (абсолютно, округление производится до десятичного знака);

            - при невыполнении показателя премирования премия не начисляется;

            - максимальное увеличение размера премии по всем расчётным показателям в сумме – 10%;

- при систематическом (более 3-х раз подряд) перевыполнении расчётного показателя более чем на 10% рекомендуется пересмотр его базового значения.

В отдельных случаях может быть применён иной механизм действия расчётного показателя премирования.

5.4.9. В систему премирования обязательно вводится единый для структурного подразделения корректирующий показатель (условие) премирования. За каждый 1% невыполнения единого корректирующего показателя процент премии, начисленный работникам за выполнение основных показателей премирования, уменьшается на 1% (относительно планового размера премиальной части, округление производится до десятичного знака).

5.4.10. Премирование работников производится ежемесячно по результатам отчётного месяца (текущего или предшествующего, в зависимости от особенностей организации производства и труда, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности).

            5.4.11. Премия начисляется за фактически отработанное в текущем месяце время в процентах от сумм, начисленных по следующим видам оплат:

-      оплата по тарифу, окладу (вид оплаты 1110);

-      доплата за выполнение дополнительной работы по своей или другой профессии (вид оплаты 1350);

-      доплата за недостающий штат (вид оплаты 1351);

-      доплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (вид оплаты 1322).

 

5.5. Дополнительная премия (в/о 1531) выплачивается в соответствии с Положением о дополнительном премировании работников структурного подразделения за выполнение показателей, не предусмотренных в Положении по оплате труда и премированию работников структурного подразделения. Дополнительная премия применяется для стимулирования решения каких-либо острых производственных задач. Данная премия применяется, как правило, в течение определенного периода времени, за который эти задачи могут быть решены.

 

5.6. Единовременная премия выплачивается как единовременное поощрение работников за высокие достижения в труде, особо отличившихся на производстве, в общественной деятельности в интересах коллектива.

Единовременная премия выплачивается на основании приказа Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК либо распоряжения руководителя структурного подразделения (единовременная премия из поощрительных фондов, выделяемых в распоряжение Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК, Технического директора ЕВРАЗ НТМК, Директоров ЕВРАЗ НТМК по направлениям, руководителей структурных подразделений).

 

5.7. Порядок выплаты премий

5.7.1. Премирование работников подразделения (бригад, участков, цехов) производится в пределах средств фонда заработной платы структурного подразделения, образованного в соответствии с Положением о планировании, образовании и использовании фонда заработной платы подразделений АО «ЕВРАЗ НТМК».

            5.7.2.  Основаниями для выплаты всех видов премий по установленным показателям являются данные оперативного учета, которые оформляются в виде справок за подписями ответственных лиц и руководителя структурного подразделения и хранятся в подразделении.

            5.7.3.  Работникам, виновным в нарушении технологической дисциплины, должностных инструкций, локальных нормативных актов, действующих в АО «ЕВРАЗ НТМК», с которыми работник ознакомлен под роспись, ухудшении качества продукции, несоблюдении стандартов или технических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции и других производственных упущениях может быть произведено неначисление премии в полном размере или частично.

            Перечень производственных упущений, за которые может быть произведено неначисление премии в полном размере или частично, приводится в приложении.

            5.7.4.  Лицам, совершившим прогул, допустившим появление на территории комбината в рабочее или нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершившим по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, производится неначисление премии в полном размере.

            5.7.5. Неначисление премии в полном размере или частично производится в течение месяца с момента обнаружения упущения в работе, дисциплинарного проступка (нарушения), либо получения письменного сообщения о совершении нарушения. Неначисление премии оформляется приказом (распоряжением) уполномоченного представителя Работодателя с обязательным указанием причин. Неначисление премии не может быть произведено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской поверки - не позднее двух лет со дня его совершения.

            5.7.6. С приказом (распоряжением) о неначислении премии работник должен быть ознакомлен в течение 7 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе по уважительной причине.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Типовому положению по оплате труда и премированию

работников структурных подразделений АО «ЕВРАЗ НТМК»

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ,

ЗА КОТОРЫЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО НЕНАЧИСЛЕНИЕ ПРЕМИИ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ИЛИ ЧАСТИЧНО

 

 

1. Нарушение производственных и технологических инструкций (нарушение технологии производства продукции и ремонтов).

            2. Невыполнение производственных распоряжений руководителя (бригадира, мастера, начальника участка, начальника цеха) и других должностных лиц, связанных с производственной деятельностью.

            3. Невыполнение производственной программы.

            4. Невыполнение планового бюджета (перерасход планового бюджета по переменным расходам, перерасход бюджета МВЗ по постоянным расходам).

            5. Нарушение графика производства продукции (по объемам и срокам), ремонта агрегатов, оборудования, графика обслуживания производства и т.д.

            6. Нарушение правил эксплуатации агрегатов и оборудования, некачественная подготовка или некачественное проведение ремонтов или обслуживание оборудования.

            7. Допущение аварий и брака в работе, выпуск продукции пониженного качества, сортности, не по заказам.

            8. Нарушение инструкций и правил по охране труда и технике безопасности.

            9. Неисполнение должностных обязанностей в соответствии с утвержденной должностной инструкцией.

            10. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

            11. Непосещение сменно-встречных собраний.

            12. Нарушение инструкции по пропускному о внутриобъектовому режимам (в т.ч. присвоение чужого имущества или попытка присвоения), подлог, подделка документов, предоставление недостоверной информации.

            13. Нарушение иных локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью, с которыми работник ознакомлен под роспись.

            14. Выявление фактов недостачи или излишков материально-производственных запасов, образованных вследствие неправомерных действий работников.

 

 

 

Управляющий директор

ЕВРАЗ НТМК

 

А.В.Кушнарев

 

Председатель

ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР

 

В.Г. Радаев