Приложение 10

к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ НТМК»

на 2025–2027 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПУТЕВОК В САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ

И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.       Настоящее Положение вводится с целью оздоровления работников и их детей, а также пенсионеров за счет средств АО «ЕВРАЗ НТМК», средств социального страхования, и личных средств работников.

1.2.       Путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (далее – путевки) приобретаются комбинатом за счет средств АО «ЕВРАЗ НТМК» в соответствии с утвержденным бюджетом, а также за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России) (СФР)) в пределах утвержденного норматива, по договорам (счетам) с соответствующими учреждениями или их представителями.

1.3.       Путевки приобретаются у учреждений, имеющих лицензии, сертификаты и другие документы, определяющие их статус в соответствии с требованиями действующего законодательства (далее - учреждения).

К таким учреждениям относятся:

- санаторий;

- санаторий для взрослого с ребенком;

- санаторий-профилакторий;

- пансионат;

- санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия;

- загородный детский лагерь.

Заключение договоров и контроль за исполнением осуществляет Операционный директор ЕВРАЗ НТМК или Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу.

1.4.       Вопросы приобретения и выдачи путевок за счет средств АО «ЕВРАЗ НТМК» решаются управлением социального развития по согласованию с Профсоюзным комитетом. Приобретение, распределение, порядок и условия выдачи путевок, приобретаемых за счет средств, выделяемых СФР, осуществляется на основании решения комиссии по социальному страхованию.

2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ И ОПЛАТЫ ПУТЕВОК В САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Управление социального развития совместно с Профсоюзным комитетом и комиссией по социальному страхованию определяют потребность в путевках c учетом состояния здоровья работников комбината и их детей (анализа заболеваемости, условий труда и других факторов), составляют годовую программу оздоровления работников АО «ЕВРАЗ НТМК» и их детей (далее – Программа оздоровления) и предоставляют Операционному директору ЕВРАЗ НТМК на утверждение.

2.2. Управление социального развития обеспечивает заключение договоров с санаторно-курортными и лечебными учреждениями и приобретение путевок в соответствии с утвержденной Программой оздоровления.

2.3. Путевка выдается работнику не чаще одного раза в календарный год, на основании медицинского заключения, выданного лечебно-профилактическим учреждением.

2.4. Путевка в детский санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия, загородный детский лагерь (далее –детская путевка) приобретается одним из работающих родителей (опекуном) со скидкой 94% ее цены. До 15% от общего количества детских путевок выдаются бесплатно для детей, родители которых погибли в результате несчастного случая на производстве, детей работников, погибших в локальных конфликтах, детей из многодетных и малообеспеченных семей, детей-инвалидов, детей, в отношении которых установлено опекунство, один раз в календарный год. При получении второй и последующей путевки работник информируется о том, что стоимость одной путевки в календарном году не включается в налогооблагаемую базу для НДФЛ, а стоимость всех последующих путевок подлежит налогообложению, в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

            2.5. Путевка в санаторий для взрослого с детьми («Мать и дитя») приобретается работником, имеющим детей в возрасте с 4 лет до 17 лет (включительно) со скидкой 90% ее цены. При отсутствии у санаторно-курортного учреждения возможности оформить одну путевку на работника и его детей, к основной путевке «Мать и дитя» оформляется дополнительная путевка на ребенка (детей) на тех же условиях.

2.6. Путевки для работников приобретаются ими со скидками:

- при непрерывном стаже работы на комбинате с 1 года до 10 лет – 80%;

- при непрерывном стаже работы на комбинате с 10 лет до 30 лет – 90%;

- при непрерывном стаже работы на комбинате свыше 30 лет – 95%.

В отдельных случаях, по ходатайству структурного подразделения Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу по согласованию с Профсоюзным комитетом принимает решение с учетом состояния здоровья работника и финансового положения семьи, об увеличении скидки до 100%.

2.7. Указанные в пунктах 2.4 - 2.6 настоящего Положения скидки применяются к сумме, рассчитанной исходя из стоимости пребывания в учреждении, не превышающей 3 500 рублей в сутки («лимит ответственности»). Стоимость путевки, превышающая указанную сумму, оплачивается работником полностью.

Ежегодно стороны пересматривают «лимит ответственности», но не ниже достигнутого уровня.

            2.8. Неработающим пенсионерам, состоящим на учете в управлении социального развития, путевки в санаторные учреждения выдаются бесплатно в соответствии с Положением «О порядке выделения санаторно-курортных путевок неработающим пенсионерам АО «ЕВРАЗ НТМК», утверждаемым приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом.

2.9. План финансирования предупредительных мер по сокращению профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается приказом СФР.

3. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ОПЛАТЫ ПУТЕВОК В САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ

И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Комиссия по социальному страхованию структурного подразделения комбината совместно с профсоюзным комитетом структурного подразделения оформляет заявку на предоставление путевок (далее – заявка) и предоставляет ее в управление социального развития.

3.2. Управление социального развития совместно с Профсоюзным комитетом на основании предоставленных заявок составляет реестр распределения путевок по подразделениям, представляет его на утверждение начальнику управления социального развития и Председателю Профсоюзного комитета и после утверждения доводит до сведения работников.

3.3. Выдача путевок производится работником управления социального развития не позднее срока, необходимого для своевременного прибытия к месту лечения, на основании разрешения на получение путевки за подписью руководителя структурного подразделения, работника по труду, председателя профсоюзного комитета структурного подразделения, председателя комиссии по социальному страхованию цеха, заверенного цеховой печатью и печатью профсоюзного комитета структурного подразделения, и медицинского заключения (справки ф070/у).

В разрешении указывается срок получения путевки в управлении социального развития и перечень документов, необходимых для ее получения.

3.4. Специалист управления социального развития проверяет наличие документов на получение путевки у работника АО «ЕВРАЗ НТМК» (разрешение на получение путевки, медицинскую справку (Ф070/у), выдает бланк заявления на удержание из заработной платы частичной оплаты за путевку или оформляет счет на оплату за путевку.*

*Примечание: При оплате за путевку через ПАО Сбербанк плата за выполнение операций по переводу платежа, с работника не взимается, расходы по оплате комиссии банка несет АО «ЕВРАЗ НТМК».

3.5. После написания работником заявления на удержание оплаты за путевку из заработной платы или внесения платы за путевку через банк специалист управления социального развития присваивает номер путевки, регистрирует в журнале выдачи и выдает бланк путевки.

Путевки выдаются в заполненном виде с подписью руководителя и с печатью учреждения. Выдача незаполненных (чистых) бланков путевок запрещается. Исправления в путевке должны быть оформлены соответствующей записью и заверены печатью учреждения, выдавшего путевку.

3.6. Удержание за путевку из заработной платы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.7. При получении работником комбината детской путевки в загородный оздоровительный лагерь оформляется и подписывается Соглашение об ответственности работника за нарушение ребенком правил и норм поведения, установленных в лагере и за ранний вывоз ребенка из лагеря без уважительной причины.

3.8. Лицо, получившее путевку, по возвращении из оздоровительного учреждения (в течение одного месяца) обязано сдать специалисту управления социального развития обратный талон к путевке или документ, его заменяющий, заверенный подписью руководителя и печатью учреждения, о чем специалист управления социального развития делает соответствующую запись в специальном журнале.

3.9. Специалист управления социального развития после получения обратных талонов формирует отчеты по использованию средств СФР и прибыли.

3.10. При выдаче путевки работнику выдается памятка с перечнем лечебных процедур и иных услуг, входящих в стоимость путевки.

4. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПУТЕВОК

4.1. Контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок осуществляется комиссией по социальному страхованию, региональным отделением СФР, Дирекцией по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов Дивизиона Урал и Профсоюзным комитетом.

4.2. Контроль и ответственность за соблюдение требований пунктов 2.3. и 3.8. настоящего Положения несут председатель комиссии по социальному страхованию и председатель профсоюзного комитета структурного подразделения.

4.3. Контроль и ответственность за реализацию путевок в структурных подразделениях возлагаются на председателя комиссии по социальному страхованию и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения.

4.4. Запрещается передача путевки другому лицу. В случае передачи путевки другому лицу с виновного удерживается материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.5. В случае нарушения правил заезда со стороны родителей (завоз заведомо больного ребенка, предоставление недостоверной информации о состоянии ребенка и др.) и пребывания в детском оздоровительном лагере (курение и др.) решение о мерах воздействия на виновного работника и возмещении ущерба принимается комиссией по социальному страхованию АО «ЕВРАЗ НТМК» на основании документов, предоставленных Работодателем, Администрацией детского оздоровительного лагеря (медицинские заключения, заключения педагогов и т.д.) и работником.

4.6. В соответствии с Соглашением, указанным в пункте 3.7. настоящего Положения, работник несет ответственность за нарушение ребенком правил и норм поведения, установленных в загородном оздоровительном лагере, и за ранний вывоз ребенка из лагеря без уважительной причины.

4.7. В случае нарушения работниками правил заезда и пребывания в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях (причинение материального ущерба, хулиганство и др.) решение о мерах воздействия на структурное подразделение и виновного работника и возмещении ущерба принимается на заседании президиума Профсоюзного комитета с участием работников управления социального развития на основании документов, предоставленных Работодателем, Администрацией санаторно-курортного и оздоровительного учреждения и работником.

4.8. В случае отказа от путевки (южное направление) менее чем за 30 дней до даты заезда без уважительной причины, решение о мерах воздействия на виновного работника и возмещении ущерба принимается на заседании президиума Профсоюзного комитета с участием работников управления социального развития.

К уважительным причинам относятся: смерть супруга (супруги), детей, родителей, родителей супругов, болезнь работника, подтвержденные соответствующими документами.