|
 Как привлечь новых членов в профсоюз и удержать действующих? Какими качествами должен обладать современный профсоюзный лидер? Эти вопросы стали ключевыми на третьем занятии 8-й школы молодого профсоюзного лидера ГМПР, которое прошло 5-6 сентября на базе отдыха «Хрустальная» в Первоуральском районе.
Организованное Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России мероприятие погрузило молодых лидеров в атмосферу тренингов, лекций и командных игр, посвященных мотивации и развитию лидерских качеств, так необходимых для эффективной работы в современных условиях. Участники также выполняли домашнее задание, закрепляя полученные знания.
Заместитель председателя СОО ГМПР Николай Алексеев, принявший участие в работе Школы, подчеркнул важность постоянного развития компетенций профсоюзных лидеров в эпоху быстро меняющихся социально-экономических реалий.
В качестве спикеров выступили профсоюзный преподаватель Свердловской областной организации ГМПР Сергей Гудков и заместитель председателя ППО ОАО «Динур» Любовь Селиванова, представившие участникам современные подходы к решению актуальных задач, стоящих перед профсоюзами.
Первичную профсоюзную организацию ЕВРАЗ НТМК представлял член комиссии по работе с молодежью комбината, уполномоченный по работе с молодежью, термист проката и труб колесобандажного цеха Михаил Александрович Новгородцев, который успешно продемонстрировал освоение новых знаний и навыков в течение двух дней обучения.
Программа сочетала теоретические занятия с практическими кейсами и разработкой креативных решений для повышения привлекательности профсоюзной организации. Участники разрабатывали проекты новых мероприятий и инициатив, лучшие из которых будут внедрены на предприятиях.
Отдельное время посвятили созданию мотивационных видеороликов в стилистике известных фильмов.
- Предложили разработать и внедрить игру «Профсоюзная зарница» в диджитал-формате, посвященную истории и традициям Урала. Необычный формат идеи оценили все, - поделился Михаил Новгородцев. - Такие мероприятия необходимы для развития лидерских качеств, расширения круга знакомств, понимания структуры ГМПР в целом, а не только своего подразделения, и, конечно, для получения полезной информации.
Участники Школы отмечают, что полученные знания, навыки, креативный подход ценным подспорьем в их дальнейшей профсоюзной работе.
Профсоюзная перезагрузка: молодые лидеры прокачали навыки мотивации
Как привлечь новых членов в профсоюз и удержать действующих? Какими качествами должен обладать современный профсоюзный лидер? Эти вопросы стали ключевыми на третьем занятии 8-й школы молодого профсоюзного лидера ГМПР, которое прошло 5-6 сентября на базе отдыха «Хрустальная» в Первоуральском районе.
Организованное Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России мероприятие погрузило молодых лидеров в атмосферу тренингов, лекций и командных игр, посвященных мотивации и развитию лидерских качеств, так необходимых для эффективной работы в современных условиях. Участники также выполняли домашнее задание, закрепляя полученные знания.
Заместитель председателя СОО ГМПР Николай Алексеев, принявший участие в работе Школы, подчеркнул важность постоянного развития компетенций профсоюзных лидеров в эпоху быстро меняющихся социально-экономических реалий.
В качестве спикеров выступили профсоюзный преподаватель Свердловской областной организации ГМПР Сергей Гудков и заместитель председателя ППО ОАО «Динур» Любовь Селиванова, представившие участникам современные подходы к решению актуальных задач, стоящих перед профсоюзами.
Первичную профсоюзную организацию ЕВРАЗ НТМК представлял член комиссии по работе с молодежью комбината, уполномоченный по работе с молодежью, термист проката и труб колесобандажного цеха Михаил Александрович Новгородцев, который успешно продемонстрировал освоение новых знаний и навыков в течение двух дней обучения.
Программа сочетала теоретические занятия с практическими кейсами и разработкой креативных решений для повышения привлекательности профсоюзной организации. Участники разрабатывали проекты новых мероприятий и инициатив, лучшие из которых будут внедрены на предприятиях.
Отдельное время посвятили созданию мотивационных видеороликов в стилистике известных фильмов.
- Предложили разработать и внедрить игру «Профсоюзная зарница» в диджитал-формате, посвященную истории и традициям Урала. Необычный формат идеи оценили все, - поделился Михаил Новгородцев. - Такие мероприятия необходимы для развития лидерских качеств, расширения круга знакомств, понимания структуры ГМПР в целом, а не только своего подразделения, и, конечно, для получения полезной информации.
Участники Школы отмечают, что полученные знания, навыки, креативный подход ценным подспорьем в их дальнейшей профсоюзной работе.
|