На молодежном слете «Мы вместе», на два выходных дня, с 6-го по 7-е сентября, объединившем более 200 активных сотрудников ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК, царила атмосфера командного духа и генерации инновационных идей.

В очередной раз мероприятия стало площадкой для открытого диалога руководства с молодежью и разработки перспективных проектов.

Участники слета активно работали над предложениями для программы «Молодежь-2026», делились своим видением развития предприятий и имели возможность задать вопросы первым лицам компании в формате круглого стола.

В формате «круглого стола» с молодыми работниками в обсуждении актуальных тем приняли участие директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Урал Сергей Леонидович Селькин, операционный директор ЕВРАЗ НТМК Константин Владимирович Миронов, исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК Дмитрий Васильевич Рыбакин, председатель Первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Григорьевич Радаев, а также председатель профсоюзной организации «Ванадий» Сергей Викторович Курганов.

Владимир Радаев, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК», отметил: "Наша цель – создать площадку, где каждый молодой специалист может выразить свою точку зрения и внести вклад в будущее компании. Уверен, что результатом этой работы станет эффективная программа поддержки и развития молодежи."

Стратегическую важность молодежи для ЕВРАЗа подчеркивает тот факт, что почти каждый четвертый сотрудник ЕВРАЗ НТМК – моложе 35 лет. Компания делает ставку на конструктивный диалог о перспективах развития, карьерных возможностях и технической модернизации.

Участники активно обсуждали и предстоящие выборы губернатора и инициативы областного правительства и ЕВРАЗа по развитию социальной инфраструктуры в регионе. Особое внимание было уделено партнерству ЕВРАЗа с региональными властями в реализации проектов строительства социальных объектов, в том числе спортивных и образовательных учреждений, а также модернизации медицинской инфраструктуры.

-Приоритетом, который обозначил врио губернатора Денис Паслер, является заинтересованность различных отраслей в трудоустройстве молодых специалистов и создании объектов, необходимых для семей и молодежи, – подчеркнули на слете.

Предложения, разработанные в ходе командных «мозговых» штурмов, будут тщательно проанализированы и учтены при формировании планов развития компании и коллективного договора.

Кроме интеллектуальных занятий у молодежи в течение двух дней слета было много часов продуктивного общения, обмена опытом, спортивных соревнований и отдыха.