ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Приложение 3 к КД 2025-2027гг

Приложение 3

к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ НТМК»

на 2025-2027 годы

 

НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

  1. 1.Представители Профсоюзного комитета включаются в состав всех комиссий и рабочих групп в рамках СОТ.

 

  1. 2.Перечень должностей (профессий) с индивидуальной оплатой труда утверждается Сторонами.

 

  1. 3.Затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников комбината при получении заработной платы в банках, входящих в зарплатный проект (Альфа-банк (АО), Газпромбанк (АО), Банк ВТБ (ПАО), Сбербанк (ПАО)), оплачивает Работодатель.

 

4. Работникам в целях стимулирования деятельности и поощрения могут быть выплачены разовые выплаты в соответствии с утвержденными организационно-распорядительными документами, локальными нормативными актами, Коллективным договором и Соглашениями:

- премии за особые производственные результаты и выполнение особо важных заданий,

- премии из фонда руководителя,

- премии к праздничным и юбилейным датам,

- выплаты за сбор и сдачу отходов производства,

- премии за обучение и наставничество,

- премии за предложение идей по улучшению,

- премии за победу в профессиональных конкурсах,

- премии по дополнительным положениям,

- единовременные выплаты в течение года и поощрения по итогам работы за год.

5. При выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику за месяц и заработной плате ниже 36 359 рублей производится доплата до данной суммы.

6. Работникам, виновным в нарушении технологической дисциплины, должностных инструкций, локальных нормативных актов, действующих в АО «ЕВРАЗ НТМК», с которыми работник ознакомлен под подпись, ухудшении качества продукции, несоблюдении стандартов или технических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции и других производственных упущениях может быть произведено неначисление премии в полном размере или частично.

Перечень нарушений трудовой, производственной, технологической дисциплины, за которые может быть произведено неначисление премии в полном размере или частично, указан в Приложении 4.

Лицам, совершившим прогул, допустившим появление на территории комбината в рабочее или нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершившим по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, производится неначисление премии в полном размере.

 

6.1. Неначисление премии в полном размере или частично производится в течение месяца с момента обнаружения упущения в работе, дисциплинарного проступка (нарушения), либо получения письменного сообщения о совершении нарушения. Неначисление премии оформляется приказом (распоряжением) уполномоченного представителя Работодателя с обязательным указанием причин. Неначисление премии не может быть произведено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской поверки - не позднее двух лет со дня его совершения.

 

6.2. С приказом (распоряжением) о неначислении премии работник должен быть ознакомлен в течение 7 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе по уважительной причине.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель ППО

ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР

 

Вице-президент ООО «ЕВРАЗ»,

руководитель дивизиона «Урал»

 

В.Г. Радаев

Д.А. Новоженов