КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЕВРАЗ НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» на 2022-2024 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в акционерном обществе «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» (в дальнейшем комбинат или АО «ЕВРАЗ НТМК») и заключаемый между работниками и Работодателем.

            1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

- акционерное общество «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат», в лице Вице-президента ООО «ЕВРАЗ», Руководителя Дивизиона Урал, действующего на основании доверенности от 18.06.2020г. № НТМК/I, II, III, IV, V, VI -1, выданной управляющей организацией ООО «ЕвразХолдинг» в лице Фролова А.В., действующего на основании Устава ООО «ЕвразХолдинг» и договора № 2 от 10 октября 2008 года «О передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «НТМК» управляющей организации ООО «ЕвразХолдинг», и именуемое в дальнейшем Работодатель;

- работники АО «ЕВРАЗ НТМК», в лице Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Горно-металлургического профсоюза России (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР), действующего на основании Устава ГМПР и именуемые в дальнейшем Профсоюзный комитет.

            1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и производительной работе комбината, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;

- установлению социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни работников, членов их семей и ветеранов комбината;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

-               практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности Сторон.

Стороны признают, что эффективная работа комбината и ООО «ЕВРАЗ» в целом тесно связаны с благополучием каждого работника и только выполнение производственных и экономических показателей комбината обеспечивает возможность осуществлять социальные программы, производить выплаты и гарантировать льготы работникам согласно настоящему Коллективному договору.

            1.4. Действие Коллективного договора распространяется на работников комбината, для которых АО «ЕВРАЗ НТМК» является основным местом работы.

            1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования комбината, реорганизации комбината в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем комбината.

            1.6. Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с 01.01.2022 года. В случае не заключения нового Коллективного договора в срок до 31.12.2024 года Стороны заключают соглашение о продлении действия данного Коллективного договора на срок не более трех лет.

            1.7. Изменение или дополнение Коллективного договора в течение срока его действия производится на основании решения, зафиксированного в протоколе постоянно действующей комиссии, осуществляющей свои полномочия в соответствии с Положением о работе постоянно действующей комиссии по внесению изменений в Коллективный договор (Приложение 22).

             1.8. Стороны подтверждают обязанность Сторон выполнять Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации в период его действия.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

            В целях выполнения условий Коллективного договора Стороны принимают на себя следующие обязательства:

            2.1. Работодатель обязуется:

            - обеспечивать эффективную деятельность комбината, принимать меры по увеличению объемов производства, повышению качества и конкурентоспособности продукции;

            - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;    

            - своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам;

            - разрабатывать и осуществлять социальную программу развития коллектива в пределах средств, предусмотренных бюджетом;

            - учитывать мнение Профсоюзного комитета при планировании бюджета в части социальных программ;

            - предоставлять возможность Профсоюзному комитету осуществлять контроль за расходованием прибыли, выделенной Советом директоров;

            - рассматривать представления Профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и принимать меры по их устранению.

            2.2. Профсоюзный комитет обязуется:

- содействовать выполнению производственной программы, повышению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины;

- проводить в трудовых коллективах работу по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка работниками комбината;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора;

- пропагандировать и внедрять принципы здорового образа жизни;

- принимать участие в разработке и осуществлении программы социального развития комбината;

- оказывать содействие Работодателю в работе с ветеранами комбината;

- совместно с Работодателем принимать участие в организации оздоровления работников и членов их семей в пансионатах и санаторных учреждениях;

- участвовать в организации сменно-встречных собраний и рабочих собраний по итогам работы за месяц в целях доведения информации о результатах деятельности структурного подразделения и комбината до сведения работников;

            - проводить разъяснительную работу среди работников по системам оплаты труда;

            - участвовать в разработке программ занятости работников;

- участвовать в расследовании несчастных случаев и анализе причин их возникновения;

- анализировать и разрабатывать предложения по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

            3.1. Режим рабочего времени работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и фиксируется в графиках работы, графиках сменности, утверждаемых приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета.  

            Графики работы, графики сменности рассчитываются на календарный год, исходя из учетного периода суммированного учета рабочего времени – один год (для водителей – один месяц).

Графики работы, графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц до введения их в действие.

            3.2. С учетом утвержденных графиков работы, графиков сменности в структурных подразделениях издаются распоряжения о режиме работы, в которых устанавливаются код графика, время начала и окончания смены, время начала и окончания перерывов, в том числе обеденных, на каждом рабочем месте. Распоряжения готовятся с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения и согласовываются с отделом организации труда и заработной платы ЕВРАЗ НТМК.

            В случае, если начало/окончание рабочей смены, продолжительность обеденного перерыва, отличаются от утвержденных графиков работы, графиков сменности, распоряжения согласовываются Операционным директором ЕВРАЗ НТМК и Председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.

            3.3. Время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний до и после работы, не входит в рабочее время и оплачивается в размере и порядке, предусмотренном Приложением 3.

            3.4. На работах со сменными графиками работы работники привлекаются к работе в ночное время с соблюдением трудового законодательства. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

            Работникам подразделений промышленной группы (за исключением работающих по графикам продолжительностью более 12 часов) производится доплата за каждый час работы в ночной и вечерней смене.

            Ночной считается смена, в которой более половины рабочего времени приходится на работу в ночное время. Вечерней считается смена, предшествующая ночной в графиках, предусматривающих работу в три и более смены в сутки.

            3.5. Для выполнения сверхурочных работ во вредных и опасных условиях труда в исключительных случаях могут привлекаться работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее года, с соблюдением требований трудового законодательства.

            3.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска:

            - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

            - за ненормированный рабочий день,

            - фиксированный отпуск в соответствии с пунктом 6.6. Положения о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 2).         

            Отдельным категориям работников, в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, предоставляется ежегодный основной отпуск большей продолжительности.

Порядок исчисления и предоставления отпусков определяется Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 2).

3.7. Очередность предоставления отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.8. Преимущественное право использования отпусков в удобное для них время предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам АО «ЕВРАЗ НТМК».

3.9. При переводе работника из одного структурного подразделения в другое в случае реорганизации подразделений, сокращения численности или штата работников за ним сохраняется право на отпуск в период, предусмотренный графиком отпусков по прежнему месту работы, если это не нарушает производственный процесс в подразделении.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. В основе оплаты труда работников лежит целевая система оплаты труда (ЦСОТ), направленная на создание системы комплексной мотивации работников к достижению текущих и долгосрочных целей АО «ЕВРАЗ НТМК», повышению эффективности и рентабельности производства, росту производительности труда, снижению себестоимости оказываемых услуг, сопоставимой с рынком труда и личным вкладом работника в результат АО «ЕВРАЗ НТМК», а также обеспечению материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов хозяйственной деятельности, проявлению инициативы, укреплению исполнительской дисциплины и высоких достижений в труде.

4.2. В АО «ЕВРАЗ НТМК» действует система грейдов на основе группировки должностей/профессий равнозначной ценности в зависимости от их вклада в достижение общей цели АО «ЕВРАЗ НТМК», полученной в результате оценки, на основании которой работникам устанавливается оклад/должностной оклад в рамках утвержденного диапазона,

Оценку индивидуальных должностей, а также семей должностей/профессий, согласно принятой методологии оценки, проводит Оценочный комитет. Состав Оценочного комитета утверждается приказом Работодателя. В состав Оценочного комитета включаются представители Профсоюзного комитета.

            4.3. Стороны признают, что ежегодное повышение заработной платы и социальных расходов по сравнению с достигнутым уровнем предусматривается за счет роста эффективности производства.

4.4. Условия роста заработной платы

4.4.1. Стороны договорились, что рост заработной платы работников обеспечивается за счет:

- индексации базового размера заработной платы с 01 января 2022, 2023, 2024, 2025 годов;

- единовременных выплат в июне в размере 6 000 рублей, сентябре в размере 4 000 рублей и декабре в размере 3 000 рублей каждого календарного года (2022-2024) из расчета на одного работающего;

- ежегодной выплаты единовременного поощрения в феврале 2023, феврале 2024, феврале 2025 года по результатам работы предприятия за предыдущий год (бонусная часть – «тринадцатая заработная плата»);

- ежегодной выплаты единовременного поощрения к Дню металлурга в июле в размере 1 000 рублей из расчета на одного работающего;

- ежегодного пересмотра заработной платы по матрице целевой системы оплаты труда с плановым дифференцированным ростом заработной платы с 01 апреля каждого календарного года (2022г. - 2024г.).

4.4.2. Индексация базового размера заработной платы производится в январе каждого календарного года на фактический рост индекса потребительских цен по Свердловской области за предыдущий год.

4.4.2.1. За базовый размер заработной платы принимается минимальный размер заработной платы в диапазоне 21-го грейда. На 2022 год базовый размер заработной платы устанавливается в размере 25 000 рублей.

Индексация производится путем увеличения ежемесячной заработной платы работника на фиксированную сумму, равную для каждого работника комбината.

Размер фиксированной суммы определяется путем умножения базового размера заработной платы на фактический рост индекса потребительских цен, сложившийся в предыдущем году.

Начисление ежемесячной фиксированной суммы производится пропорционально отработанному времени по установленному графику работы и включает в себя районный коэффициент.

4.4.2.2. Стороны признают индекс потребительских цен по Свердловской области как основной показатель оценки роста заработной платы на предприятии.

По результатам проведенного Работодателем анализа социально-экономической ситуации на предприятии, соотношения роста заработной платы и индекса потребительских цен по Свердловской области, итогов работы комбината за полугодие, Стороны принимают решение о необходимости изменения условий роста оплаты труда.

4.4.3. Ежегодный пересмотр заработной платы по матрице целевой системы оплаты труда.

Матрица и конкретные размеры ежегодного пересмотра окладов/должностных окладов по структурным подразделениям утверждаются совместным решением Сторон.

Матрица пересмотра строится по двум факторам:

- положение фактической заработной платы работника относительно диапазона заработных плат по грейду;

- категория результативности работника (А – выше ожиданий, В – в рамках ожиданий, С – ниже ожиданий).

Категории результативности АВС определяются в следующем порядке:

- к категории А относится не более 20% от численности работников структурного подразделения;

- к категории C относится не более 5% от численности работников структурного подразделения. Перечень работников, попадающих в категорию С, определяется решением руководителя структурного подразделения по согласованию с Профсоюзным комитетом, с учетом наложенных (не снятых) дисциплинарных взысканий в течение года;

- работники, не отнесенные в категории А и С, относятся в категорию В.

Критерии отнесения работников структурных подразделений к категории А определяются руководителем структурного подразделения по согласованию с Профсоюзным комитетом. Исключительные случаи, не позволяющие однозначно отнести отдельных работников в категорию А на базе рейтинга, решаются руководителем структурного подразделения по согласованию с Профсоюзным комитетом.

4.4.3.1. Порядок оценки работников структурного подразделения по установленным критериям и определения оценки эффективности.

4.4.3.1.1. Оценка работника по критерию «Оценка непосредственного руководителя» производится его непосредственным руководителем совместно с профгрупоргом; результаты оценки направляются на утверждение руководителю и председателю профсоюзного комитета структурного подразделения.

4.4.3.1.2. Результаты оценки работников структурного подразделения по всем установленным критериям проверяются на объективность и утверждаются комиссией в составе руководителя структурного подразделения, председателя профсоюзного комитета структурного подразделения и специалиста по персоналу. По итогам рассмотрения комиссии оценка может быть изменена при соответствующем обосновании.

Принятое решение оформляется протоколом, подписанным руководителем структурного подразделения и председателем профсоюзного комитета структурного подразделения.

В случае, если на уровне структурного подразделения решение не принято, результаты оценки работников рассматриваются и утверждаются Директором ЕВРАЗ НТМК по персоналу и Председателем Профсоюзного комитета.

4.4.4. Единовременное поощрение.

4.4.4.1. Единовременное поощрение направлено на обеспечение зависимости заработной платы от результатов выполнения установленных ключевых показателей.

4.4.4.2. Плановый размер единовременного поощрения на 1 работника равен средней заработной плате по комбинату за предыдущий год, за вычетом единовременных выплат, произведенных в 2022-2024 годах, кроме ежегодной выплаты к Дню металлурга.

4.4.4.3. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается в зависимости от выполнения следующих ключевых показателей:

- при выполнении показателя на 100%, вес показателя равен 50%;

- при выполнении показателя на 100% и более, вес показателя увеличивается пропорционально % выполнения, но не более чем на 15%;

- при выполнении показателя менее 100%, вес показателя уменьшается пропорционально % выполнения, ниже 85% - «0».

Фактическая сумма единовременного поощрения определяется путем умножения планового размера единовременного поощрения на 1 работника на сумму фактического веса всех ключевых показателей и умножения на численность работников комбината.

4.4.4.4. Итоговая сумма и механизм распределения и выплаты единовременного поощрения определяется совместным решением Сторон.

Решение о выплате и размере поощрения работникам, имеющим нарушения дисциплины, перечень которых утверждается Сторонами, и/или уволенным до даты издания приказа о единовременном поощрении, принимается Операционным директором ЕВРАЗ НТМК на основании ходатайства Профсоюзного комитета.

4.5. В АО «ЕВРАЗ НТМК» применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Заработная плата каждого работника состоит из постоянной и переменной частей, а также разовых выплат.

В постоянную часть включаются оклад/должностной оклад, доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором.

В переменную часть включается ежемесячная премия за качественное и своевременное выполнение установленных показателей премирования. Плановый размер ежемесячной премии составляет 45% от оклада/должностного оклада.

4.6. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников структурного подразделения (далее – Положение по оплате труда), которое утверждает руководитель структурного подразделения, согласовывают Председатель Профсоюзного комитета, начальник ООТиЗ ЕВРАЗ НТМК.

Положение по оплате труда устанавливает:

- структуру и порядок оплаты труда;

- виды оплат и порядок их начисления;

- условия и порядок премирования за выполнение производственных показателей.

4.7. Для работников АО «ЕВРАЗ НТМК» применяется премирование за основные результаты хозяйственной деятельности.

4.7.1. Премия за выполнение основных производственных показателей выплачивается в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников структурного подразделения.

Премирование работников производится ежемесячно по результатам отчётного месяца (текущего или предшествующего, в зависимости от особенностей организации производства и труда, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности).

4.7.2. Работникам, виновным в нарушении технологической дисциплины, должностных инструкций, локальных нормативных актов, действующих в АО «ЕВРАЗ НТМК», с которыми работник ознакомлен под подпись, ухудшении качества продукции, несоблюдении стандартов или технических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции и других производственных упущениях может быть произведено неначисление премии в полном размере или частично.

Перечень производственных упущений, за которые может быть произведено неначисление премии в полном размере или частично, указан в Приложении 4.

  Лицам, совершившим прогул, допустившим появление на территории комбината в рабочее или нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершившим по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, производится неначисление премии в полном размере.

4.7.3. Неначисление премии в полном размере или частично производится в течение месяца с момента обнаружения упущения в работе, дисциплинарного проступка (нарушения), либо получения письменного сообщения о совершении нарушения. Неначисление премии оформляется приказом (распоряжением) уполномоченного представителя Работодателя с обязательным указанием причин. Неначисление премии не может быть произведено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской поверки - не позднее двух лет со дня его совершения.

4.7.4. С приказом (распоряжением) о неначислении премии работник должен быть ознакомлен в течение 7 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе по уважительной причине.

4.8. Для работников АО «ЕВРАЗ НТМК» может быть применена система амбициозного целеполагания и мотивации (АЦП). Целью внедрения АЦП является обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов хозяйственной деятельности, проявление инициативы, укрепление исполнительской дисциплины и высоких достижений в труде.

Система премирования предусматривает применение ключевых показателей эффективности (КПЭ), которые определяются в соответствии с конкретными целевыми параметрами работы структурных подразделений с учетом влияния работников на изменение этих параметров (мотивация работников на достижение КПЭ).

КПЭ, целевые диапазоны физических показателей, целевые значения по показателям эффективности и размеры премирования по структурному подразделению утверждает руководитель структурного подразделения, согласовывает начальник ООТиЗ ЕВРАЗ НТМК и Председатель Профсоюзного комитета.

Решение о выполнении КПЭ структурного подразделения принимается ежемесячно на Операционном комитете, в состав которого входят руководитель структурного подразделения, специалист по персоналу, представители Службы развития бизнес-системы ЕВРАЗа, Профсоюзного комитета. Решения, принятые на Операционном комитете, оформляются протоколом, подписанным руководителем структурного подразделения и представителем Профсоюзного комитета.

В рамках следующих пересмотров КПЭ и их целевых значений при выполнении показателей более 3 месяцев (по истечении шести месяцев с момента внедрения системы, добавления нового КПЭ) возможно увеличение постоянной части заработной платы работников на 2,5% (вид оплаты 1100). Решение о пересмотре целевых значений с увеличением постоянной части заработной платы принимается руководителем структурного подразделения по согласованию с Профсоюзным комитетом.

4.9. Размер заработной платы за месяц при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику не может быть ниже 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области, но не менее 25 000 рублей.

Доплата до МРЗП осуществляется согласно Регламента о порядке расчета доплаты до минимального размера заработной платы, утверждаемому по согласованию с Профсоюзным комитетом.

4.10. Доля постоянной части в структуре средней заработной платы по комбинату должна составлять не менее 60%. Работодатель стремится довести постоянную часть заработной платы до 70%.

4.11. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

14 числа - заработная плата за предыдущий месяц,

29 числа - заработная плата за первую половину текущего месяца.

Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников комбината при получении заработной платы в банках, входящих в зарплатный проект (Альфа-банк (АО), Газпромбанк (АО), Банк ВТБ (ПАО), Сбербанк (ПАО)), оплачивает Работодатель.

Размер заработной платы за первую половину текущего месяца составляет 50% от оклада/должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени за данный период.

4.12. Оплата за работу в праздничный День металлурга (третье воскресенье июля) производится в двойном размере.

            4.13. В случаях выявления, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием и отстранением от работы работника, ему производится оплата из расчета среднего заработка до момента перевода на другую работу или расторжения трудового договора, но не более двух недель.

            4.14. Перечень должностей (профессий) с индивидуальной оплатой труда утверждается Сторонами. На работников, с которыми заключены трудовые договоры с индивидуальной оплатой труда, не распространяются условия настоящего раздела.

           4.15. Утверждение (изменение) ЛНА и ОРД, издаваемых в АО «ЕВРАЗ НТМК», а также решение всех вопросов, связанных с ЦСОТ и АЦП, производится по согласованию с Профсоюзным комитетом.

5.ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

            В целях обеспечения занятости и соответствия квалификации работников требованиям, предъявляемым производством, Работодатель обязуется:

            5.1. Осуществлять меры в пределах средств, предусмотренных бюджетом, по своевременной и качественной подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников в соответствии со Стандартом предприятия.

            5.2. Принимать на практику в структурные подразделения комбината обучающихся образовательных организаций в порядке и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом, согласованным с Профсоюзным комитетом.

            5.3. Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173, 173.1 и 174 Трудового кодекса РФ:

5.3.1. работникам, направленным Работодателем на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы по специальностям, необходимым для комбината;

5.3.2. работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации;

5.3.3. работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;

5.3.4. работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

5.4. Работодатель оставляет за собой право в соответствии с действующим законодательством потребовать возмещения затрат, понесенных Работодателем при направлении работника на обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором и (или) дополнительным соглашением к трудовому договору.

            5.5.     Принимать на работу при прочих равных условиях и наличии вакансий лиц, успешно закончивших базовые учебные заведения начального, среднего или высшего профессионального образования, и лиц, обучающихся по направлению и за счет средств комбината.

         Принимать по ходатайству цеха лиц, демобилизованных после прохождения военной службы по призыву и работавших до призыва на комбинате, при наличии вакантных мест.

            5.6. Для предотвращения массового сокращения работников при временном снижении объемов производства принимать следующие меры:

            - сокращать продолжительность рабочего дня (недели);

            - совершенствовать графики работы;

            - временно прекращать прием новых работников;

            - переводить работников с их согласия в другие подразделения комбината и другие организации;

            - отказаться от привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни.

            5.7. При принятии решения о проведении организационно-штатных мероприятий, сокращении численности и/или штата работников Работодатель осуществляет необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников и Профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях и направляет в Профсоюзный комитет проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.        

5.8. При сокращении численности или штата работников помимо указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставить:

            - работникам предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);

            - отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери;

            - лицам, в семье которых один из супругов пенсионер или безработный;

            - бывшим воспитанникам детских домов в возрасте до 30 лет.

            5.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата совместно с Профсоюзным комитетом принимать меры по переобучению работников согласно утвержденной программе.

            5.10. По письменному заявлению высвобождаемого работника Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обязуется выдать ему рекомендательное письмо (характеристику), отражающее объективную информацию о специализации работника, видах выполняемых работ, его отношение к работе.

6.ОХРАНА ТРУДА

            6.1. Стороны договорились:

            6.1.1. Осуществлять свою деятельность в вопросах охраны труда в соответствии с действующим законодательством, исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам деятельности.

            6.1.2. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда каждому работнику.

            6.1.3. Работники выполняют все требования охраны труда, установленные действующим законодательством, подзаконными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, локальными нормативными актами, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к их должностям.

            6.1.4. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом в целях обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, предупреждения несчастных случаев и аварий вправе проводить алкотестирование и наркотестирование работников в порядке, установленном локальным нормативным актом комбината, принятым с учетом мнения Профсоюзного комитета.

            6.2. Работодатель обязуется:

            6.2.1. Ежегодно заключать и выполнять Соглашение работодателя и работников АО «ЕВРАЗ НТМК» о проведении мероприятий по охране труда (Приложение 6), направленных на улучшение условий труда и совершенствование производственного быта. Финансирование указанных мероприятий осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (услуг). Данные средства ежегодно планируются в бюджете Службы охраны труда.

Перенос запланированных сроков выполнения или замену одного мероприятия на другое осуществлять по соглашению Сторон.

            6.2.2. Исполнять решения Комитета (комиссии) по охране труда, созданной из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета на равноправной основе.

            6.2.3. Обеспечить обязательное социальное страхование и добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

            6.2.4. Организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и обследований работников, обязательных психиатрических освидетельствований.

            Работодатель компенсирует работнику стоимость проезда в установленном на комбинате порядке в случаях:

- направления работника для прохождения углубленного медицинского осмотра в лечебные учреждения г. Екатеринбурга, при наличии уважительной причины непрохождения профосмотра в г. Нижний Тагил в установленные графиком сроки;

            - при направлении работника на обследование в ФБУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих» согласно путевке ФБУН «ЕМНЦ», выданной работнику.

            6.2.5. Организовать за счет собственных средств предварительный предсменный медицинский осмотр отдельных работников, занятых на работах повышенной опасности, перечень которых утверждается руководителем структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения.

            6.2.6. Обеспечить лечебно-профилактическое обслуживание работников путем организации работы здравпунктов (Приложение 5), санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и медицинских материалов для оказания первой медицинской помощи, а также возможность оказания скорой медицинской помощи в экстренных случаях. При наличии медицинских показаний оплачивать лечение (сверх программы государственных гарантий) работников, получивших травму на производстве до момента их выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности.

            6.2.7. Ежегодно организовывать проведение профилактических мероприятий (иммунизацию) против пневмококковой инфекции, клещевого энцефалита, COVID-19 и гриппа, обеспечивать соответствующий учет по каждому работнику в информационной системе ЕВРАЗ НТМК.

            6.2.8. Обеспечить питьевой режим работников комбината в течение года, а горячие участки и цеха газированной соленой водой.

            6.2.9. Обеспечить работников, работающих на горячих участках работ, чаем в соответствии с Положением о порядке бесплатной выдачи чая работникам АО «ЕВРАЗ НТМК», работающим на горячих участках работ (Приложение 7).

            6.2.10. Производить работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения, по письменным заявлениям, компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с Положением, утвержденным приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета.

6.2.11. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) в соответствии с типовыми нормами, Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и условиями труда на основании результатов специальной оценки условий труда.

Передача на аутсорсинг функций по обеспечению работников СИЗ производится по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Своевременно осуществлять ремонт и химчистку специальной одежды.

Пришедшие в негодность не по вине работника до установленного по нормам срока средства индивидуальной защиты списывать и выдавать новые за счет средств Работодателя.

Обеспечить работников, направленных по производственной необходимости на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, необходимыми средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.

При выдаче новых средств индивидуальной защиты Работодатель обеспечивает приемку от работников ранее выданных СИЗ в случаях и порядке, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения Профсоюзного комитета.

6.2.12. В случае грубых нарушений Работодателем требований охраны труда, необеспечения работников в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Каждый работник имеет право отказаться от выполнения работы с письменным уведомлением непосредственного или вышестоящего руководителя в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

6.2.13. Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами их бесплатной выдачи. Перечень профессий (должностей) работников и установленные нормы утверждаются приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК.

6.2.14. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.2.15. Проводить работу по внедрению новых видов средств индивидуальной защиты, отвечающих международным стандартам в соответствии со Стандартом предприятия.

            6.2.16. Обеспечить работников, занятых на работах с вредными условиями труда, витаминными препаратами в соответствии с нормами их бесплатной выдачи и Положением о порядке выдачи витаминных препаратов работникам АО «ЕВРАЗ НТМК», занятым на работах с вредными условиями труда (Приложение 8).

            6.2.17. Обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза правилами, инструкциями и другими нормативными справочными материалами по охране труда, журналами для предложений и замечаний.

           6.2.18. В случаях травмирования или гибели работника в результате несчастного случая, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1), получения работником профессионального заболевания, по письменному заявлению пострадавшего или членов его семьи выплачивать в качестве возмещения морального вреда пострадавшему или членам его семьи сумму в размере, определяемом постоянно действующей комиссией по компенсации морального вреда.

              В случае травмирования работника в результате несчастного случая, связанного с производственной деятельностью (установления профессионального заболевания), при установлении вины АО «ЕВРАЗ НТМК», компенсация морального вреда определяется в размере 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент стойкой утраты трудоспособности. Компенсация в случае травмирования не выплачивается работникам, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

              В случае гибели работника в результате несчастного случая, связанного с производственной деятельностью, его семье выплачивается компенсация в размере годового заработка на супругу (супруга) и каждого нетрудоспособного члена семьи.

              В случае временной нетрудоспособности, наступившей вследствие получения работником производственной травмы, если пособие по временной нетрудоспособности ниже, чем средняя заработная плата, то по ходатайству руководителя и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения работнику производится доплата до средней заработной платы работника.

              По заявлению работника, получившего производственную травму, или его представителя, работодатель оказывает ему материальную помощь на компенсацию расходов, связанных с приобретением лекарственных препаратов, понесенных затрат на технические средства реабилитации.

           6.2.19. Незамедлительно информировать Профсоюзный комитет о произошедших на комбинате несчастных случаях.

            В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направлять копии материалов комиссионного расследования в Профсоюзный комитет.

           6.2.20. Проводить обучение членов комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда Профсоюзного комитета.

           6.3. Профсоюзный комитет обязуется:

            6.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил, инструкций по охране труда и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

            6.3.2. Осуществлять работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

6.3.3. Осуществлять контроль и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

            6.3.4. Участвовать совместно с Работодателем и Государственной инспекцией труда в расследовании тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев на производстве.

7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ И ПЕНСИОНЕРАМ

В целях обеспечения социальной защищенности работников и пенсионеров комбината Стороны договорились:

7.1. В области улучшения жилищных условий:

7.1.1. Предоставлять работникам комбината денежную помощь в размере до 50% суммы процентов за использование кредита на строительство или приобретение собственного жилья согласно Положению о порядке предоставления денежной помощи работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» на частичную компенсацию процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья (Приложение 10), в порядке, установленном приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом.

7.1.2. Содействовать работникам АО «ЕВРАЗ НТМК», его дочерних обществ, лицам, вышедшим на пенсию из данных организаций, в предоставлении жилых помещений муниципального жилищного фонда коммерческого использования на условиях найма, в установленном порядке.

7.2. В области охраны здоровья:

7.2.1. Реализовывать программу профилактики заболеваний, лечения и оздоровления работников комбината, членов их семей и пенсионеров, утверждаемую ежегодно по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Производить распределение путевок между структурными подразделениями с учетом штатной численности и количества работников, нуждающихся в лечении в соответствии с реестром, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Размер оплаты за путевки устанавливается согласно Положению о порядке предоставления путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (Приложение 11).

7.2.2. Выделять санаторно-курортные путевки участникам локальных военных действий, участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, работающим на комбинате, и их детям согласно поданным заявкам при наличии соответствующего медицинского заключения со скидкой 100%.

7.2.3. Выделять бесплатно путевки в летнее время в загородные оздоровительные лагеря детям работников АО «ЕВРАЗ НТМК», погибших на комбинате в результате несчастного случая на производстве или во время военных действий.

7.2.4. Обеспечить выполнение программы профилактики заболеваний работников, оказания медицинской помощи и лечения работников и членов их семей в соответствии с Единой корпоративной программой добровольного медицинского страхования работников предприятий ООО «ЕВРАЗ» в пределах выделенных бюджетом средств.

7.2.5. Работодатель производит оплату первых трех дней временной нетрудоспособности работнику в соответствии с действующим законодательством.

7.2.6. Работодатель приобретает путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для организации оздоровления работников и членов их семей на сумму, предусмотренную бюджетом, но не ниже уровня предыдущего года с учетом изменения численности работников комбината. Места оздоровления устанавливаются с учетом мнения Профсоюзного комитета.     

7.2.7. Производить работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» с 01 января 2022 года частичную компенсацию расходов на питание в размере 8,60 рублей за каждый час отработанного времени согласно Регламента о порядке предоставления работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» дотации на питание, утвержденному приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Производить индексацию частичной компенсации расходов на питание ежегодно с 01 января 2023 года на фактический рост индекса потребительских цен в Свердловской области за предыдущий год.

7.3. В области доставки работников на работу.

7.3.1. Организовать доставку работников на работу и с работы автотранспортом АТЦ. Определять стоимость проезда исходя из средств, предусмотренных бюджетом.

Утверждать стоимость проезда и графики перевозки работников с работы и на работу с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Учитывать мнение Профсоюзного комитета при заключении договора на услуги доставки работников с внешним перевозчиком.

7.3.2. Производить доставку работников от проходных к месту работы и обратно автотранспортом АТЦ в конверторный, доменный цехи, ЦПШБ, УПОШ доменного цеха, ст. «Прокатная» УЖДТ, АТЦ, управление эксплуатации АСУ ТП ДИТ.

7.4. Льготы по оплате за содержание детей в детских дошкольных организациях.

            7.4.1. Работникам комбината предоставляются за счет Работодателя льготы по родительской плате за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях МАДОУ «Радость», МАДОУ «Детство»:

- одиноким матерям, одиноким отцам – 50%;

- опекунам – 50%;

- инвалидам 1 и 2 групп, получившим увечье на производстве – 100%;

- опекунам детей, чьи родители погибли на производстве – 100%.

- многодетным семьям (трое и более детей) - 50%,

с учетом предоставляемых в соответствии с действующим законодательством льгот.

7.4.2. Работодатель производит оплату за дополнительные платные услуги дошкольных образовательных учреждений МАДОУ «Радость», МАДОУ «Детство» для детей работников АО «ЕВРАЗ НТМК». Размер и перечень услуг, оплачиваемых Работодателем, ежегодно утверждается приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом.

7.5. Льготы и гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями, работающим на комбинате.

7.5.1. При рождении ребенка матерям выплачивается единовременная материальная помощь в следующих размерах:

- при рождении первого ребенка – 4 400 рублей;

- при рождении второго ребенка – 4 900 рублей;

- при рождении третьего и последующих детей – 6 900 рублей.

При рождении одновременно двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается в размере 21 300 рублей на каждого ребенка.

7.5.2. Матерям, опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячно материальная помощь в размере 1 700 рублей.

7.5.3. Женщинам, имеющим детей первоклассников, по личному заявлению предоставляется в период со 2 по 15 сентября отпуск без сохранения заработной платы.

            7.5.4. Одному из родителей многодетной семьи, в составе которой трое и более   детей (включая детей, находящихся под опекой и на попечительстве), второму родителю ребенка работника, погибшего на комбинате в результате несчастного случая на производстве, ежегодно выплачивается материальная помощь к Международному дню защиты детей в размере 1 700 рублей на каждого ребенка.

7.5.5. Женщин, вставших на учет в женской консультации по беременности и родам, по их желанию переводить на участок оздоровления социально-бытового комплекса с сохранением среднего заработка до наступления дородового отпуска.

7.5.6. Работодатель ежегодно по согласованию с Профсоюзным комитетом утверждает и реализует корпоративную программу «Женщины».

7.6. Льготы по предоставлению социальных отпусков.

Для решения социально-бытовых вопросов, связанных с выполнением родственного долга, работникам предоставляется:

Однодневный оплачиваемый отпуск:

- отцу при рождении ребенка (на выписку из роддома);

- родителям в случае призыва сыновей на военную службу;

- матерям или отцам первоклассников на День знаний (1 сентября или иной день в случае его совпадения с выходным днем).

Трехдневный оплачиваемый социальный отпуск в случаях:

- смерти супруга (супруги) или члена семьи (дети, родители (или лица их заменяющие – отчим, мачеха, опекуны), родные (с одним или обоими общими родителями) и сводные братья, сестры, дед, бабушка, родители супругов, внуки);

- собственной свадьбы (впервые) и свадьбы детей (впервые).

Оплачиваемые социальные отпуска исчисляются в календарных днях и предоставляются при наличии подтверждающих документов. В период предоставления социального отпуска должен включаться момент (день) совершения события.

В случае, если момент совершения события приходится на нерабочее время работника по установленному графику работы, графику сменности, однодневный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Однодневный социальный отпуск может быть предоставлен в период, приходящийся на ночную смену работника (с 20:00 до 08:00 час.), предшествующую дню совершения события, и оплачивается из расчета 8 часов.

День смерти родственников может не включаться в период предоставления социального отпуска; социальный отпуск может быть разделен и использован полностью или по частям в течение 9 дней с даты их смерти. В случае необходимости при представлении подтверждающих документов указанный срок может быть увеличен. В случае предоставления социального отпуска, связанного со смертью родственников, в период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность ежегодного отпуска продлевается.

7.7. Социальная поддержка молодых работников.

Социальная поддержка молодых работников осуществляется в соответствии с программой «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 12).

7.7.1. Комплекс мероприятий по реализации программы «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» и социальные льготы для молодых работников утверждаются ежегодно приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета в пределах выделенных бюджетом средств.

7.8. Поощрения за долголетний и добросовестный труд.

7.8.1. По ходатайству структурных подразделений наиболее заслуженным работникам комбината выплачивается премия из фонда Операционного директора ЕВРАЗ НТМК в связи с юбилейными датами в соответствии с утвержденным Регламентом:

        женщинам - в связи с 50-летием и 55-летием;

        мужчинам – в связи с 50-летием и 60-летием.

7.8.2. По ходатайству структурного подразделения Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом принимает решение о возможности дополнительного стимулирования работника при увольнении на пенсию в соответствии с заключенным Соглашением Сторон.

7.9.   Льготы, предоставляемые пенсионерам.

Социальная поддержка неработающих пенсионеров осуществляется в соответствии с Целевой комплексной программой «Ветеран» (Приложение 13).

7.9.1. Пенсионеры, вышедшие на пенсию из структурных подразделений комбината, дочерних обществ и учреждений, филиалов комбината, а также из организаций, которым были переданы отдельные функции комбината на аутсорсинг, при условии прекращения трудового договора с работником АО «ЕВРАЗ НТМК» в связи с переводом по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, и проживающие на территории Российской Федерации, ставятся на пенсионный учет в управление социального развития Дивизиона Урал согласно Положению по учету неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 14).

7.9.2. Неработающим пенсионерам, состоящим на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал, выплачивается ежеквартальная и адресная благотворительная помощь через Некоммерческую организацию «Благотворительный фонд «ЕВРАЗа» - Урал» в пределах средств, предусмотренных бюджетом социальных расходов АО «ЕВРАЗ НТМК», согласно Положению о порядке выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 15).

7.10. Компенсация ритуальных услуг.

Родственникам умерших пенсионеров, состоящих на учете в управлении социального развития Дивизиона Урал, родственникам умерших работников и погибших на производстве работников, а также работникам комбината в случае смерти детей, находящихся на их иждивении, выплачивается денежная компенсация на ритуальные услуги в пределах средств, предусмотренных бюджетом социальных расходов АО «ЕВРАЗ НТМК», согласно Положению о выплате единовременной денежной компенсации на ритуальные услуги (Приложение 16) и выделяется автобус в соответствии с Положением «О порядке предоставления автотранспорта на ритуальные услуги в АО «ЕВРАЗ НТМК», утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом.

7.11. Сохранение льгот и гарантий для отдельных категорий работников.

В сметах целевого финансирования учреждений, созданных по инициативе и с участием АО "ЕВРАЗ НТМК", предусматриваются средства, необходимые для решения социальных вопросов и предоставления льгот работникам учреждений.

7.12. Работодатель обязуется:

7.12.1. Ежегодно планировать в бюджете средства (не ниже фактических затрат предыдущего года без учета инфляции), необходимые:

- для предоставления работникам и неработающим пенсионерам льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором;

- для выполнения социальных программ, сформированных на основе социального заказа (Приложение 9).

7.12.2. Осуществлять поощрение лучших работников в соответствии с условиями и в порядке, установленном Регламентом «О корпоративных наградах АО «ЕВРАЗ НТМК».

7.13. Стороны договорились, что социальные гарантии и льготы работникам и пенсионерам предоставляются в пределах предусмотренных бюджетом средств.

8. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

8.1. Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками и Работодателем, направленная на обеспечение интересов Сторон по вопросам регулирования трудовых отношений.

Для обеспечения согласованных действий по регулированию социально-трудовых отношений Стороны руководствуются принципами социального партнерства, которое осуществляется в следующих формах:

- коллективных переговоров по подготовке проекта Коллективного договора и его заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и требующих учета мнения Профсоюзного комитета, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

- участия уполномоченных представителей Работодателя и Профсоюзного комитета в досудебном разрешении трудовых споров.

8.2. Стороны договорились урегулировать:

- индивидуальные трудовые споры в комиссиях по трудовым спорам;

- коллективные трудовые споры согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ.

Порядок создания комиссий по трудовым спорам, процедура урегулирования разногласий и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Положением о порядке урегулирования разногласий и рассмотрении индивидуальных трудовых споров (Приложение 20).

8.3. Стороны признают необходимым постоянно информировать всех работников о стратегии, целях и планах комбината, направленных на выполнение Коллективного договора.

8.4. В целях создания условий для деятельности Профсоюзного комитета и выборных органов Работодатель обязуется:

8.4.1. выделить Профсоюзному комитету ППО безвозмездно оборудованное помещение (ул. Металлургов 1, корпус 7а), транспорт, мебель, программное обеспечение, средства связи и оргтехнику с обслуживанием и ремонтом (по договору);

8.4.2.  предоставлять место для размещения информации в цехах и отделах комбината;

8.4.3. предоставлять информацию по финансово-экономическим, производственным и социально-трудовым вопросам согласно установленному на комбинате порядку;

8.4.4. ежеквартально по запросу Профсоюзного комитета предоставлять персональные данные (код цеха, табельный номер, должность, дата рождения, номер паспорта, кем и когда выдан, место жительства, номер пенсионного страхового свидетельства, ИНН) по членам ГМПР при наличии их письменного согласия;

8.4.5. предоставлять в рабочее время членам выборных органов и комиссий Профсоюзного комитета и профсоюзных комитетов структурных подразделений, не освобожденным от основной работы, членам комиссий по трудовым спорам, уполномоченным по охране труда по согласованию с руководителями структурных подразделений время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;

8.4.6. освобождать, по согласованию с руководителями структурных подразделений, членов ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов и конференций и на время профсоюзной учебы;

8.4.7. безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным комитетам структурных подразделений ППО оборудованные помещения, мебель, средства связи с обслуживанием и ремонтом в соответствии с частью 2 ст. 377 Трудового кодекса РФ;

8.4.8. обеспечить централизованное удержание и безвозмездное перечисление профсоюзных взносов на счет Профсоюзного комитета, а также членских взносов и долгосрочных ссуд на счет кассы взаимопомощи профкома комбината;

8.4.9. не препятствовать осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, условий Коллективного договора, а также решению уставных задач представителям Профсоюзного комитета;

8.4.10. не производить увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководителей профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласования с Профсоюзным комитетом;

8.4.11. не производить продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских оздоровительных комплексов, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения Профсоюзного комитета;

8.4.12. безвозмездно обеспечивать питьевой режим посетителям и работникам Профсоюзного комитета в объеме 350 литров в месяц;

8.4.13. безвозмездно выделить Профсоюзному комитету оборудованное помещение для размещения архива (подвал здания УКС с пристроем, литер А, ул. Индустриальная, 78).

8.5. Выборные профсоюзные комитеты проводят в рабочее время следующие мероприятия:

-       переговоры с Работодателем по вопросам Коллективного договора;

-       заседания профкома и его президиума;

-       заседания комиссий профкома;

-       рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер.

8.6. Порядок проведения мероприятий, посвященных праздничным датам, определяется локальным нормативным актом.

8.7. Профсоюзный комитет вправе информировать работников комбината о своей деятельности, излагать свою позицию и решения профсоюзных органов, оповещать о предстоящих мероприятиях через корпоративную газету по согласованию с Работодателем.

8.8. На работников, состоящих в штате Профсоюзного комитета, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные разделом 7 Коллективного договора.

8.9. Профсоюзный комитет обязуется не проводить забастовок и акций протеста в период действия Коллективного договора при условии его исполнения.