14 марта 2017 года работникам ЕВРАЗ НТМК выплачено единовременное поощрение по результатам работы за 2016 год (бонусная часть – «тринадцатая заработная плата»), в размере 33 532 руб. (с учетом уральского коэффициента) на одного работника.

В соответствии с Коллективным договором ЕВРАЗ НТМК, плановый размер единовременного поощрения на 1 работника равен средней заработной плате по комбинату за предыдущий год, за вычетом единовременных выплат. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается в зависимости от выполнения следующих показателей:

- объем производства металлопродукции (отгрузка);

- EBITDA (прибыль);

- FCF (получение дополнительных средств, сверх предусмотренных в бюджете).

Плановый размер единовременного поощрения по результатам работы за 2016 год составил 32 822 руб. (42 822 руб. (средняя заработная плата за 2016 год) – 10 000 руб. (единовременные выплаты в 2016 году)).

Несмотря на невыполнение объемов производства продукции (-2,1%), фактическая сумма «тринадцатой заработной платы» за 2016 год превысила плановую и установлена в размере 33 532 руб., в связи с перевыполнением показателей EBITDA (на 14,2%) и FCF (на 15,5%).

Работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины в 2016 году, бонусная часть будет выплачена в соответствии с решениями собраний профгрупп структурных подразделений комбината.