Продолжается цикл информационных встреч профсоюзного актива структурных подразделений комбината  с руководителями и аппаратом профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК.

Первыми участниками семинаров стали профгрупорги, которые в течение трех недель по две группы ежедневно посещали профком ОАО «ЕВРАЗ НТМК». Всего в таких семинарах приняли участие более 300 профгрупоргов. Затем эстафетную палочку подхватили уполномоченные по охране труда, которые не менее заинтересованы в том, чтобы получить информацию о важнейших событиях  профсоюзной организации из первых рук.

Самый важный вопрос - начало переговоров по заключению Коллективного договора на 2015-2016 год. Эта тема живо интересует цеховых профактивистов. Представители профсоюзного комитета подробно рассказывают о ходе переговоров, о достигнутых договоренностях по заработной плате, по оздоровлению, по социальным льготам и гарантиям. Особое значение придается теме охраны труда: итоги выполнения Соглашения по ОТ, проблемы, которые еще не решены до конца – это предмет живого обсуждения на встречах с уполномоченными по ОТ.

Данный формат встреч полезен и интересен цеховым профактивистам еще и тем, что у них есть уникальная возможность в рамках живого общения донести проблемы, возникающие в процессе их деятельности, напрямую руководителям профсоюзной организации, а через них –  руководству комбината.

Вот слова одного из участников встречи:

- «Такое общение нам просто необходимо. Ведь мы видим ситуацию на предприятии только изнутри – со своих рабочих мест. Редко бывает возможность получить такой объем информации сразу. Я занимаюсь охраной труда с 2007 года, и хотел бы, чтобы такие встречи проходили регулярно. После общения с представителями профкома многие вопросы проясняются сразу, находятся пути решения многих проблем» - считает электромонтер Цеха ремонта металлургических печей, уполномоченный по охране труда Савицкий Михаил.

Проведение встреч с профактивом в такой важный период, как начало колдоговорной кампании, уже дает свои результаты – только по итогам семинаров получено 27 предложений в Коллективный договор, каждое из которых будет обсуждаться на рабочих группах, а затем и на Комиссии по ведению коллективных переговоров,  подготовке проекта и заключению Коллективного договора ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на 2016-2018 годы.