ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Приложение 10 к КД

 

Приложение 10

               к Коллективному договору АО «ЕВРАЗ НТМК»

на 2019–2021 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления денежной помощи работникам

АО «ЕВРАЗ НТМК» на частичную компенсацию процентов

за использование кредитных средств на приобретение жилья

 

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Настоящее Положение определяет порядок предоставления денежной помощи работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» на частичную компенсацию процентов за использование кредитных средств банка на строительство собственного или приобретение жилья в различных строительных организациях и на вторичном рынке жилья.

1.2.   Настоящее Положение разработано в целях предоставления денежной помощи работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» на частичную компенсацию процентов за использование кредитных средств банка на строительство собственного или приобретение жилья.

1.3.   Настоящее Положение распространяется на работников АО «ЕВРАЗ НТМК», признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий, в порядке, предусмотренном Положением «О порядке признания работников АО «ЕВРАЗ НТМК» нуждающимися в улучшении жилищных условий», а также на бывших работников АО «ЕВРАЗ НТМК» - получателей компенсации, расторгнувших трудовые отношения по основаниям, предусмотренным п.7.2. настоящего Положения.

 

2.     ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1.   В настоящем Положении используются термины, имеющие следующее значение:

         Кредит - денежные средства, предоставляемые заемщику банком или иным кредитным учреждением (далее - кредитор) во временное пользование на принципах срочности, возвратности и платности в размере и на условиях, предусмотренных договором, заключенным между работником и кредитным учреждением.

         Проценты за кредит - денежная сумма, уплачиваемая заемщиком кредитору за пользование кредитом.        

Частичная компенсация процентов за кредит (далее - компенсация) - адресная материальная (денежная) помощь работникам комбината, в размере до ½ суммы процентов за использование кредита на строительство собственного или приобретение жилья, предоставляемая АО «ЕВРАЗ НТМК».

 

3.     УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИИ

3.1.   Право на получение компенсации имеют работники комбината, указанные в Положении «О порядке признания работников АО «ЕВРАЗ НТМК» нуждающимися в улучшении жилищных условий».

В случае, если оба супруга (либо другие близкие родственники) являются работниками АО «ЕВРАЗ НТМК», право на получение частичной компенсации процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья имеет один из супругов (один из близких родственников).

3.2.   Преимущественное право на получение компенсации имеют работники, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами АО «ЕВРАЗ НТМК», а именно:

3.2.1. Передовики производства, награжденные государственными, ведомственными и корпоративными знаками отличия за успехи в труде;

3.2.2. Специалисты, приглашенные для работы на предприятии;

3.2.3. Один из членов семьи работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

3.3.   Работник, претендующий на получение компенсации, не должен иметь грубых нарушений трудовой дисциплины, за время работы должен зарекомендовать себя с положительной стороны.

3.4.   Размер предоставляемой работнику компенсации:

3.4.1.  Если по условиям кредитного договора срок погашения кредита не превышает 10 лет, ставка процента не превышает 16 %, сумма кредита не превышает 1 000 000 (один миллион) рублей, денежная помощь определяется в размере ½ от фактически начисленной кредитором и оплаченной заемщиком суммы процентов за кредит, в соответствии с графиком погашения процентов за кредит.

3.4.2.  В случае если условия кредитного договора не соответствуют ограничениям, перечисленным в п.3.4.1., общий размер денежной помощи определяется расчетным путем, при этом:

         - если по условиям договора срок погашения превышает 10 лет, в расчете срок принимается равным 10 годам;

         - если сумма займа превышает 1 000 000 рублей, в расчете принимается сумма равная 1 000 000 рублей;

        - если ставка процента превышает 16%, для расчета принимается ставка 16% годовых.

         Сумма предоставляемой работнику компенсации устанавливается в размере ½ расчетной суммы процентов за кредит, с помесячной разбивкой в соответствии с графиком погашения процентов за кредит, установленных кредитором.

3.5.   При изменении процентной ставки по кредиту в связи с изменением ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, а также в случае досрочного погашения кредита (части кредита) заемщиком, расчетная сумма компенсации подлежит корректировке.

         При нарушении заемщиком графика погашения кредита, установленного договором, связанного с просрочкой кредита, корректировка расчетной суммы компенсации не производится.

3.6.   АО «ЕВРАЗ НТМК» не компенсирует работнику затраты по погашению основного долга, уплате процентов сверх расчетной суммы погашения процентов за кредит, а также финансовых санкций (штрафов, пеней, неустоек) за неисполнение работником обязательств перед кредитным учреждением, и не несет ответственности перед кредитными учреждениями за неисполнение заемщиком его обязательств по кредиту.

3.7.   Общая сумма средств, направленных на оказание денежной помощи, предоставляется в пределах сумм, утвержденных годовым бюджетом АО «ЕВРАЗ НТМК».

 

4.      ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ

4.1.   Руководители структурных подразделений либо уполномоченные ими работники совместно с председателями профсоюзных комитетов структурных подразделений:

4.1.1.  На основании личного заявления работника структурного подразделения формируют список на получение компенсации, включая в него работников, которые предоставили в структурное подразделение кредитный договор или документ, подтверждающий согласие банка о предоставлении долгосрочного кредита (выписка из решения кредитного комитета).

4.1.2.  Направляют в управление социального развития Дивизиона Урал работников, включенных в список от подразделения, с пакетом документов, подтверждающих их право на улучшение жилищных условий.

4.2.   Работник обращается в управление социального развития Дивизиона Урал с заявлением на имя Директора по социальным отношениям Дивизиона Урал о предоставлении компенсации за использование кредитных средств на приобретение жилья.

К заявлению прилагается следующие документы:

- справка Муниципального казенного учреждения «Служба правовых отношений» или выписка из домовой книги (нотариально заверенная) о количестве зарегистрированных граждан по месту проживания (регистрации) работника и размер занимаемой общей жилой площади;

- справка филиала «Горнозаводское Бюро технической инвентаризации и регистрации недвижимости» СОГУП «Областной государственный центр технической инвентаризации и регистрации недвижимости» и выписка Нижнетагильского отделения Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Свердловской области, свидетельствующие о наличии или отсутствии у работника и зарегистрированных по месту его проживания (регистрации) членов семьи жилого помещения на праве полной (долевой) собственности на территории г. Нижний Тагил;

- ксерокопии: паспортов, свидетельства о заключении брака, свидетельства о рождении ребенка (по количеству детей) – на каждого члена семьи;

- справка из отдела кадров, с указанием периода работы на комбинате, структурного подразделения и должности (с обязательной отметкой о виде трудового договора (бессрочный/срочный); отсутствии нарушений трудовой дисциплины (появление на территории комбината в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения; хищение акционерной собственности, прогул) за весь период работы в АО «ЕВРАЗ НТМК»);

- оригинал и копия кредитного договора, графика платежей по погашению основного долга и уплате процентов за кредит, установленный кредитором в соответствии с условиями договора в двух экземплярах (в случае, если работник обратился после заключения кредитного договора и уже начал погашение по кредиту, необходимо предоставление копии справки из банка о движении средств на ссудном счете в 2-х экз.).

4.3. На основании списка работников от структурных подразделений, при условии предоставления работником документов, подтверждающих право на получение компенсации, оформляется Список на предоставление частичной компенсации процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья, утверждаемый начальником управления социального развития Дивизиона Урал по согласованию с Профсоюзным комитетом.

4.4.   На основании утвержденного Списка, заявления работника на имя Директора по социальным отношениям Дивизиона Урал о предоставлении компенсации за использование кредитных средств на приобретение жилья и пакета документов, производится расчёт суммы компенсации, составляется график начисления частичной компенсации процентов по кредиту работника в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.

Началом выплат компенсации является месяц, следующий за месяцем, в котором работник обратился в управление социального развития Дивизиона Урал с заявлением на имя Директора по социальным отношениям Дивизиона Урал о предоставлении компенсации.

4.5.   После подписания распоряжения Директором по социальным отношениям Дивизиона Урал, работнику выдается копия распоряжения, оригинал кредитного договора и графика погашения займа.

4.6.   Обеспечивается ежемесячный учет за состоянием ссудного счета получателей компенсации на основании справок или копий платежных документов, свидетельствующих об оплате кредита и процентов за пользование кредитными средствами, ежемесячно предоставляемых ими до 25 числа текущего месяца.

4.7.   На основании распоряжения о предоставлении работнику компенсации и справок или копий платежных документов, свидетельствующих об оплате кредита и процентов за пользование кредитными средствами, ежемесячно до 25 числа текущего месяца предоставляемых работниками (с учетом фактического выполнения заемщиком графика платежей) ежемесячно осуществляется начисление в лицевых счетах работников денежной помощи.

         Перечисление суммы компенсации осуществляется в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

4.8.   В случае изменения условий кредитного договора (процентной ставки или срока погашения кредита и т.д.), досрочного погашения или реструктуризации кредита, рассчитанная сумма компенсации корректируется (с учетом требований п. 3.5. настоящего Положения) только в сторону уменьшения.

         В случае повышения процентной ставки по кредиту в связи с изменением ставки рефинансирования Центрального Банка РФ рассчитанная сумма компенсации корректируется (с учетом требований п. 3.4.2. настоящего Положения) в сторону увеличения.

 

 

5. ПРАВА РАБОТА, ПОЛУЧИВШЕГО ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ

 

         Работник, получивший право на предоставление компенсации имеет право:

5.1. Запросить справку о сумме выплаченной ему компенсации.

5.2. В установленном законом порядке обратиться в налоговую инспекцию по месту постановки на учет за предоставлением справки, подтверждающей его право на получение налогового имущественного вычета по НДФЛ.

 

 

 

 

 

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА, ПОЛУЧИВШЕГО ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ

         Работник, получивший право на предоставление компенсации обязан:

6.1.   Самостоятельно исполнять все обязательства перед кредитным учреждением по кредитному договору.

6.2.   Ежемесячно до 25 числа текущего месяца предоставлять справку/ копию платежных документов, подтверждающих факт оплаты кредита и погашения процентов за пользование кредитными средствами.

6.3.   При изменении условий кредитного договора (в т. ч. процентной ставки, срока погашения кредита и т.д.), досрочном погашении кредита (части кредита), просрочки по кредиту, уведомить об этом в 5-дневный срок (предоставить новый график/договор с отметкой банка об изменении параметров договора).

6.4. В случае не предоставления работником документов, указанных в п. 6.2 настоящего Положения, выплата не производится.

При подтверждении работником уважительности причин не предоставления документов, выплата за прошлый период производится в следующие периоды.

         В случае неисполнения обязательств по кредитному договору выплата компенсации приостанавливается (прекращается) до момента погашения заемщиком просроченных обязательств перед кредитным учреждением.

При подтверждении работником уважительности причин неисполнения обязательств по кредитному договору, решение о возобновлении выплат, в том числе за прошлый период, принимается совместным решением Директора по социальным отношениям Дивизиона Урал и Председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.

 

7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1.   При расторжении работником трудового договора с АО «ЕВРАЗ НТМК» до полного погашения кредита, во всех случаях, кроме перечисленных в п. 7.2. настоящего Положения, в том числе и в связи с выходом на пенсию, выплата компенсации со дня увольнения прекращается.

7.2.   Льгота на предоставление компенсации сохраняется в установленном настоящим Положением порядке при расторжении работником трудового договора по следующим основаниям:

-        признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением вследствие производственной травмы или профессионального заболевания;

-        в связи с оптимизацией численности, в том числе увольнения по соглашению сторон, по сокращению численности или штата работников;

-        в связи с реструктуризацией, включая вывод на аутсорсинг или в дочернее общество.

7.3.   В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, компенсация на погашение процентов за кредит предоставляется лицу (наследнику), принявшему на себя обязательства по кредитному договору.

7.4.   Сохранение льготы оформляется распоряжением Директора по социальным отношениям Дивизиона Урал «О сохранении льготы на предоставление денежной помощи».

 

8.     ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.   Все спорные вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, рассматриваются Директором по социальным отношениям Дивизиона Урал совместно с Председателем ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.

8.2.   Должностные лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут дисциплинарную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством и локальными нормативными актами АО «ЕВРАЗ НТМК».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Управляющий директор

ЕВРАЗ НТМК

                        

                     А.В. Кушнарев

 

 

 

 

  

Председатель

ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР

 

                               В.Г. Радаев