КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЕВРАЗ НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ
МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» на 2025-2027 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в акционерном обществе «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» (в дальнейшем комбинат или АО «ЕВРАЗ НТМК») и заключаемый между работниками и Работодателем.
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
- акционерное общество «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат», в лице Вице-президента ООО «ЕВРАЗ», руководителя дивизиона «Урал» Новоженова Д.А., действующего на основании доверенности от 10.05.2023 № НТМК/ I, II, III, IV, V, VI -431740, выданной управляющей организацией ООО «ЕВРАЗ», в лице Иванова А.А., действующего на основании Устава ООО «ЕВРАЗ» и договора № 2 от 10 октября 2008 года «О передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «НТМК» управляющей организации - ООО «ЕвразХолдинг», и именуемое в дальнейшем Работодатель;
- работники АО «ЕВРАЗ НТМК», представляемые Первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Горно-металлургического профсоюза России (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР), в лице Председателя Радаева В.Г., действующего на основании Устава ГМПР и именуемые в дальнейшем Профсоюзный комитет.
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и производительной работе комбината, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;
- установлению социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников, членов их семей и ветеранов комбината;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности Сторон.
Стороны признают, что эффективная работа комбината и ООО «ЕВРАЗ» в целом тесно связаны с благополучием каждого работника и только выполнение производственных и экономических показателей комбината обеспечивает возможность осуществлять социальные программы, производить выплаты и гарантировать льготы работникам согласно настоящему Коллективному договору.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на работников комбината, для которых АО «ЕВРАЗ НТМК» является основным местом работы.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования комбината, реорганизации комбината в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем комбината.
1.6. Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с 01.01.2025 года. В случае не заключения нового Коллективного договора в срок до 31.12.2027 года Стороны заключают соглашение о продлении действия настоящего Коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. Изменение или дополнение Коллективного договора в течение срока его действия производится на основании решения, зафиксированного в протоколе постоянно действующей комиссии, осуществляющей свои полномочия в соответствии с Положением о работе постоянно действующей комиссии по внесению изменений в Коллективный договор (Приложение 18).
1.8. Стороны подтверждают обязанность Сторон выполнять Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации (ОТС) в период его действия.
2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
В целях выполнения условий Коллективного договора Стороны принимают на себя следующие обязательства:
2.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать эффективную деятельность комбината, принимать меры по увеличению объемов производства, повышению качества и конкурентоспособности продукции;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам;
- разрабатывать и осуществлять социальную программу развития коллектива в пределах средств, предусмотренных бюджетом;
- учитывать мнение Профсоюзного комитета при планировании бюджета в части социальных программ;
- предоставлять возможность Профсоюзному комитету осуществлять контроль за расходованием прибыли, выделенной Советом директоров;
- рассматривать представления Профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и принимать меры по их устранению.
2.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать выполнению производственной программы, повышению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины;
- проводить в трудовых коллективах работу по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка работниками комбината;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора;
- пропагандировать и внедрять принципы здорового образа жизни;
- принимать участие в разработке и осуществлении программы социального развития комбината;
- оказывать содействие Работодателю в работе с ветеранами комбината;
- совместно с Работодателем принимать участие в организации оздоровления работников и их детей в пансионатах и санаторных учреждениях;
- участвовать в организации сменно-встречных собраний и рабочих собраний по итогам работы за месяц в целях доведения информации о результатах деятельности структурного подразделения и комбината до сведения работников;
- проводить разъяснительную работу среди работников по системам оплаты труда;
- участвовать в разработке программ занятости работников;
- участвовать в расследовании несчастных случаев и анализе причин их возникновения;
- анализировать и разрабатывать предложения по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. Рабочее время и время отдыха регламентируются ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАЗ НТМК» (ПВТР АО «ЕВРАЗ НТМК»). Режимы рабочего времени и графики сменности, графики работ утверждаются ежегодно приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета.
Графики работы, графики сменности рассчитываются на календарный год, исходя из учетного периода суммированного учета рабочего времени – один год (для водителей – один месяц, для работников, выполняющих работы вахтовым методом – учетный период утверждается в графиках сменности).
Графики работы, графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц до введения их в действие.
3.2. С учетом утвержденных графиков работы, графиков сменности в структурных подразделениях издаются распоряжения о режиме работы, в которых устанавливаются код графика, время начала и окончания смены, время начала и окончания перерывов, в том числе обеденных, на каждом рабочем месте. Распоряжения готовятся с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения и согласовываются с отделом организации труда и заработной платы ЕВРАЗ НТМК.
Начало/окончание рабочей смены, продолжительность обеденного перерыва могут быть изменены по письменному заявлению Работника (при согласовании с непосредственным руководителем). Распоряжение готовится с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения.
3.3. Работа в праздничный День металлурга (третье воскресенье июля), являющейся рабочей сменой по графику сменности, оплачивается в двойном размере.
3.4. Время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний до и после работы, не входит в рабочее время и оплачивается в размере и порядке, предусмотренном локальным нормативным актом.
3.5. На работах со сменными графиками работы работники привлекаются к работе в ночное время с соблюдением трудового законодательства. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам производится доплата за каждый час работы в ночной и вечерней смене.
Ночной считается смена, в которой более половины рабочего времени приходится на работу в ночное время. Вечерним временем считается время с 20 до 22 часов. Вечерней считается смена, предшествующая ночной в графиках, предусматривающих работу в три и более смены в сутки.
3.6. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с ТК РФ. Конкретная продолжительность перерывов для отдыха и питания устанавливается графиками работы (сменности).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения.
3.7. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день,
- фиксированный отпуск в соответствии с пунктом 6.6. Положения о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 2).
Отдельным категориям работников, в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, предоставляется ежегодный основной отпуск большей продолжительности.
Порядок исчисления и предоставления отпусков определяется Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 2).
3.8. Очередность предоставления отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.9. Преимущественное право использования отпусков в удобное для них время предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 2).
3.10. При переводе работника из одного структурного подразделения в другое в случае реорганизации подразделений, сокращения численности или штата работников за ним сохраняется право на отпуск в период, предусмотренный графиком отпусков по прежнему месту работы, если это не нарушает производственный процесс в подразделении.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда каждого Работника зависит от профессии, квалификации, сложности работ, личного вклада в качество труда, а также результатов деятельности структурного подразделения и комбината в целом, максимальным размером не ограничивается.
4.2. Система оплаты труда, включая все доплаты и надбавки, определена Положением об оплате и мотивации труда, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.
4.3. Стороны признают, что ежегодное повышение заработной платы предусматривается за счет эффективности производства и роста производительности труда, с учетом индекса потребительских цен по Свердловской области за предыдущий год.
4.4. По результатам проведенного Работодателем анализа социально-экономической ситуации на предприятии, соотношения роста заработной платы и индекса потребительских цен по Свердловской области за предыдущий год, итогов работы комбината за текущий год с учетом прогноза. Стороны принимают решение о необходимости изменения условий роста оплаты труда работников:
- общая индексация (единый %) всем работникам (не менее 1/3 от роста средних заработных плат);
- дифференцированный пересмотр окладов.
Решение (условия роста, %, сроки) фиксируется Соглашением между Сторонами социального партнерства, являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора.
4.5. Ежегодно в июле к Дню металлурга производится выплата единовременного поощрения в размере 1 000 рублей из расчета на одного работающего.
4.6. Минимальный размер заработной платы за месяц при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику:
для рабочих - не может быть ниже суммы оклада по грейду, установленному для 1-го грейда Рабочих, планового размера ежемесячной премии и районного коэффициента на эти выплаты;
для РСиС - не может быть ниже минимального уровня диапазона заработных плат 21 грейда.
4.7. Доля условно-постоянной части (оклад/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, районный коэффициент и другие доплаты, не связанные с результатами труда Работника) в средней заработной плате по комбинату не может быть ниже уровня, принятого в ОТС.
4.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
14 числа - заработная плата за предыдущий месяц,
29 числа - заработная плата за первую часть текущего месяца.
Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
4.9. За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) Работникам производится доплата в размере 40% установленного оклада/должностного оклада. Для Работников, занятых в многосменном режиме (работа в течение суток организована в две и более смены), доплата за работу в ночную смену в размере 40% производится за все отработанные часы смены.
4.10. Доплата за работу во вредных условиях труда производится в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета. Иные условия определяются отдельным соглашением\ЛНА.
4.11. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, с их письменного согласия, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, в случаях, когда по условиям производства продолжительность их еженедельной работы превышает 36 часов в неделю, выплачивается отдельно устанавливаемая денежная компенсация, размер которой, а также условия и порядок ее определения, определяются Положением об оплате труда и мотивации, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета. Иные надбавки и доплаты определены в Приложении 3.
4.12. Оплата труда отдельных Работников может определяться трудовым договором в индивидуальном порядке.
5.ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
В целях обеспечения занятости и соответствия квалификации работников требованиям, предъявляемым производством, Работодатель обязуется:
5.1. Осуществлять меры в пределах средств, предусмотренных бюджетом, по своевременной и качественной подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников в соответствии со Стандартом предприятия.
5.2. Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173, 173.1 и 174 Трудового кодекса РФ:
5.2.1. работникам, направленным Работодателем на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы по специальностям, необходимым для комбината;
5.2.2. работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации;
5.2.3. работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;
5.2.4. работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
5.3. Работодатель оставляет за собой право в соответствии с действующим законодательством потребовать возмещения затрат, понесенных Работодателем при направлении работника на обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором и (или) дополнительным соглашением к трудовому договору.
5.4. Принимать на работу при прочих равных условиях и наличии вакансий лиц, успешно закончивших базовые учебные заведения начального, среднего или высшего профессионального образования, и лиц, обучающихся по направлению и за счет средств комбината.
Принимать по ходатайству цеха лиц, демобилизованных после прохождения военной службы по призыву и работавших до призыва на комбинате, при наличии вакантных мест.
5.5. В случаях выявления, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием и отстранением от работы работника, ему производится оплата из расчета среднего заработка до момента перевода на другую работу или расторжения трудового договора, но не более двух недель.
5.6. Для предотвращения массового сокращения работников при временном снижении объемов производства принимать следующие меры:
- сокращать продолжительность рабочего дня (недели);
- совершенствовать графики работы;
- временно прекращать прием новых работников;
- переводить работников с их согласия в другие подразделения комбината и другие организации;
- отказаться от привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни.
5.7. При принятии решения о проведении организационно-штатных мероприятий, сокращении численности и/или штата работников Работодатель осуществляет необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников и Профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях и направляет в Профсоюзный комитет проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
5.8. При сокращении численности или штата работников помимо указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставить:
- работникам предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);
- отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери;
- лицам, в семье которых один из супругов пенсионер или безработный;
- бывшим воспитанникам детских домов в возрасте до 30 лет.
5.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата совместно с Профсоюзным комитетом принимать меры по переобучению работников согласно утвержденной программе.
5.10. По письменному заявлению высвобождаемого работника Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обязуется выдать ему рекомендательное письмо (характеристику), отражающее объективную информацию о специализации работника, видах выполняемых работ, его отношении к работе.
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Осуществлять свою деятельность в вопросах охраны труда в соответствии с действующим законодательством, исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам деятельности.
6.1.2. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда каждому работнику.
6.1.3. Работники выполняют все требования охраны труда, установленные действующим законодательством, подзаконными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, локальными нормативными актами, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к их должностям.
6.1.4. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом в целях обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, предупреждения несчастных случаев и аварий вправе проводить алкотестирование и наркотестирование работников в порядке, установленном локальным нормативным актом комбината, принятым с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Ежегодно заключать и выполнять Соглашение работодателя и работников АО «ЕВРАЗ НТМК» о проведении мероприятий по охране труда (Приложение 6), направленных на улучшение условий труда и совершенствование производственного быта. Финансирование указанных мероприятий осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (услуг). Данные средства ежегодно планируются в бюджете Службы охраны труда.
Перенос запланированных сроков выполнения или замену одного мероприятия на другое осуществлять по соглашению Сторон.
6.2.2. Исполнять решения Комитета (комиссии) по охране труда, созданного из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета на равноправной основе.
6.2.3. Обеспечить обязательное социальное страхование и добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.4. Организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и обследований работников, обязательных психиатрических освидетельствований.
Работодатель компенсирует работнику стоимость проезда в установленном на комбинате порядке в случаях:
- направления работника для прохождения углубленного медицинского осмотра в лечебные учреждения других населенных пунктов, при наличии уважительной причины непрохождения медицинского осмотра в г. Нижнем Тагиле в установленные графиком сроки;
- направления работника на обследование в ФБУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих» согласно путевке ФБУН «ЕМНЦ», выданной работнику.
6.2.5. Организовать за счет собственных средств предварительный предсменный медицинский осмотр отдельных работников, занятых на работах повышенной опасности, перечень которых утверждается руководителем структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения.
6.2.6. Обеспечить лечебно-профилактическое обслуживание работников путем организации работы здравпунктов (Приложение 5), санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и медицинских материалов для оказания первой медицинской помощи, а также возможность оказания скорой медицинской помощи в экстренных случаях. При наличии медицинских показаний оплачивать лечение (сверх программы государственных гарантий) работников, получивших травму на производстве, до момента их выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности.
6.2.7. Ежегодно организовывать проведение профилактических мероприятий (иммунизацию) против пневмококковой инфекции, клещевого энцефалита, COVID-19 и гриппа, обеспечивать соответствующий учет по каждому работнику в информационной системе ЕВРАЗ НТМК.
6.2.8. Обеспечить питьевой режим работников комбината в течение года, а горячие участки и цеха газированной соленой водой.
6.2.9. Обеспечить работников, работающих на горячих участках работ, чаем в соответствии с Положением о порядке бесплатной выдачи чая работникам АО «ЕВРАЗ НТМК», работающим на горячих участках работ (Приложение 7).
6.2.10. Производить работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения, выдачу молока или, по письменным заявлениям, компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с Положением, утвержденным приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.2.11. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) в соответствии с типовыми нормами, Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и условиями труда на основании результатов специальной оценки условий труда.
Передача на аутсорсинг функций по обеспечению работников СИЗ производится по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Своевременно осуществлять ремонт и химчистку специальной одежды.
Пришедшие в негодность не по вине работника до установленного по нормам срока средства индивидуальной защиты списывать и выдавать новые за счет средств Работодателя.
Обеспечить работников, направленных по производственной необходимости на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, необходимыми средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.
При выдаче новых средств индивидуальной защиты Работодатель обеспечивает приемку от работников ранее выданных СИЗ в случаях и порядке, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.2.12. В случае грубых нарушений Работодателем требований охраны труда, необеспечения работников в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Каждый работник имеет право отказаться от выполнения работы с письменным уведомлением непосредственного или вышестоящего руководителя в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности (ст. 216 Трудового кодекса РФ).
6.2.13. Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами их бесплатной выдачи. Перечень профессий (должностей) работников и установленные нормы утверждаются приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК.
6.2.14. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.2.15. Проводить работу по внедрению новых видов средств индивидуальной защиты, отвечающих международным стандартам, в соответствии со Стандартом предприятия.
6.2.16. Обеспечить работников, занятых на работах с вредными условиями труда, витаминными препаратами в соответствии с нормами их бесплатной выдачи и Положением о порядке выдачи витаминных препаратов работникам АО «ЕВРАЗ НТМК», занятым на работах с вредными условиями труда (Приложение 8).
6.2.17. Обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза правилами, инструкциями и другими нормативными справочными материалами по охране труда, журналами для предложений и замечаний.
6.2.18. В случаях травмирования или гибели работника в результате несчастного случая, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1), получения работником профессионального заболевания, по письменному заявлению пострадавшего или членов его семьи выплачивать в качестве возмещения морального вреда пострадавшему или членам его семьи сумму в размере, определяемом постоянно действующей комиссией по компенсации морального вреда.
В случае травмирования работника в результате несчастного случая, связанного с производственной деятельностью (установления профессионального заболевания), при установлении вины АО «ЕВРАЗ НТМК», компенсация морального вреда определяется в размере 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент стойкой утраты трудоспособности. Компенсация в случае травмирования не выплачивается работникам, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В случае гибели работника в результате несчастного случая, связанного с производственной деятельностью, его семье выплачивается компенсация в размере годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника).
В случае временной нетрудоспособности, наступившей вследствие получения работником производственной травмы, если пособие по временной нетрудоспособности ниже, чем средняя заработная плата, то по ходатайству руководителя и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения работнику производится доплата до средней заработной платы работника.
По заявлению работника, получившего производственную травму, или его представителя, работодатель оказывает ему материальную помощь на компенсацию расходов, связанных с приобретением лекарственных препаратов, понесенных затрат на технические средства реабилитации.
6.2.19. Незамедлительно информировать Профсоюзный комитет о произошедших на комбинате несчастных случаях.
В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направлять копии материалов комиссионного расследования в Профсоюзный комитет.
6.2.20. Проводить обучение членов комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда Профсоюзного комитета.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил, инструкций по охране труда и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.2. Осуществлять работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
6.3.3. Осуществлять контроль и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
6.3.4. Участвовать совместно с Работодателем и Государственной инспекцией труда в расследовании тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев на производстве.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ И ПЕНСИОНЕРАМ
В целях обеспечения социальной защищенности работников и пенсионеров комбината Стороны договорились:
7.1. В области улучшения жилищных условий:
7.1.1. Работодатель предоставляет работникам комбината материальную поддержку на улучшение жилищных условий на основании единого корпоративного Положения «О жилищной программе ЕВРАЗа», утвержденного приказом Вице-президента по персоналу ЕВРАЗ и принятого с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.
7.1.2. Содействовать работникам АО «ЕВРАЗ НТМК», его дочерних обществ, лицам, вышедшим на пенсию из данных организаций, в предоставлении жилых помещений муниципального жилищного фонда коммерческого использования на условиях найма, в установленном порядке.
7.2. В области охраны здоровья:
7.2.1. Реализовывать программу профилактики заболеваний, лечения и оздоровления работников комбината, их детей, утверждаемую ежегодно по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Производить распределение путевок между структурными подразделениями с учетом штатной численности и количества работников, нуждающихся в лечении, в соответствии с реестром, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Размер оплаты за путевки устанавливается согласно Положению о порядке предоставления путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (Приложение 10).
7.2.2. Работодатель приобретает путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для организации оздоровления работников и их детей на сумму, предусмотренную бюджетом, но не ниже уровня предыдущего года с учетом изменения численности работников комбината.
Места оздоровления устанавливаются на основании предложений рабочей группы, созданной из числа представителей Работодателя и Профсоюзного комитета, с учетом результатов периодического медицинского осмотра работников.
7.2.3. Выделять санаторно-курортные путевки участникам локальных военных действий, участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, работающим на комбинате, и их детям согласно поданным заявкам при наличии соответствующего медицинского заключения со скидкой 100%.
7.2.4. Выделять бесплатно путевки в летнее время в загородные оздоровительные лагеря детям работников АО «ЕВРАЗ НТМК», погибших на комбинате в результате несчастного случая на производстве или во время военных действий.
7.2.5. Содействовать реализации программы добровольного медицинского страхования работников предприятия на условиях и правилах единой корпоративной программы ДМС ООО «ЕВРАЗ».
7.2.6. Работодатель производит оплату первых трех дней временной нетрудоспособности работнику в соответствии с действующим законодательством.
7.2.7. Работодатель производит работникам комбината частичную компенсацию расходов на питание в размере до 70% от стоимости базового обеда в смену (исходя из фактических расходов по питанию). Порядок предоставления компенсации определяется в соответствии с Регламентом, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.
7.2.8. Организовать предоставление скидок работникам комбината на посещение спортивных сооружений ЧУ СК «Уралец». Перечень услуг, порядок предоставления и размер скидок устанавливаются локальным нормативным актом, принятым по согласованию с Профсоюзным комитетом.
7.3. В области доставки работников на работу.
7.3.1. Организовать доставку работников на работу и с работы за счет работодателя автотранспортом АТЦ.
Утверждать графики перевозки работников с работы и на работу с учетом мнения Профсоюзного комитета.
7.3.2. Производить доставку работников от проходных к месту работы и обратно автотранспортом АТЦ в конвертерный, доменный цехи, ЦПШБ, УПОШ доменного цеха, ст. «Прокатная» УЖДТ, АТЦ, управление эксплуатации АСУ ТП ДИТ.
7.4. Льготы по оплате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
7.4.1. Работникам комбината предоставляются за счет Работодателя льготы по родительской плате за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях МАДОУ «Радость», МАДОУ «Детство»:
- одиноким матерям, одиноким отцам – 50%;
- опекунам – 50%;
- инвалидам 1 и 2 групп, получившим производственную травму или профессиональное заболевание – 100%;
- опекунам детей, чьи родители погибли на производстве – 100%;
- многодетным семьям (трое и более детей) - 50%,
с учетом предоставляемых в соответствии с действующим законодательством льгот.
7.4.2. Работодатель производит оплату за дополнительные платные услуги дошкольных образовательных учреждений МАДОУ «Радость», МАДОУ «Детство» для детей работников АО «ЕВРАЗ НТМК». Размер и перечень услуг, оплачиваемых Работодателем, ежегодно утверждается приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом.
7.5. Льготы и гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями, работающим на комбинате.
7.5.1. При рождении ребенка матерям выплачивается единовременная материальная помощь в следующих размерах:
- при рождении первого ребенка – 4 400 рублей;
- при рождении второго ребенка – 4 900 рублей;
- при рождении третьего и последующих детей – 6 900 рублей.
При рождении одновременно двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается в размере 21 300 рублей на каждого ребенка.
7.5.2. Матерям, опекунам выплачивается ежемесячно материальная помощь, по одному из оснований:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, - 1 700 рублей;
- воспитывающим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, работающим по сокращенной рабочей смене, - 2 000 рублей.
7.5.3. Женщинам, имеющим детей первоклассников, по личному заявлению предоставляется в период со 2 по 15 сентября отпуск без сохранения заработной платы.
7.5.4. Одному из родителей многодетной семьи, в составе которой трое и более детей (включая детей, находящихся под опекой и на попечительстве), второму родителю ребенка работника, погибшего на комбинате в результате несчастного случая на производстве, ежегодно выплачивается материальная помощь к Международному дню защиты детей в размере 3 000 рублей на каждого ребенка.
7.5.5. Работодатель ежегодно по согласованию с Профсоюзным комитетом утверждает и реализует корпоративную программу «Женщины».
7.6. Льготы по предоставлению оплачиваемых дней по Коллективному договору.
Для решения социально-бытовых вопросов, связанных с выполнением родственного долга, работникам предоставляются оплачиваемые дни.
Оплачиваемые дни исчисляются в календарных днях и предоставляются при наличии подтверждающих документов. В период предоставления оплачиваемых дней должен включаться момент (день) совершения события.
Предоставляемые дни подлежат оплате в размере, установленном для оплаты ежегодных отпусков, определяемом статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
7.6.1. Один оплачиваемый день предоставляется:
- отцу при рождении ребенка (на выписку из лечебного учреждения);
- матерям или отцам первоклассников на День знаний (1 сентября или иной день в случае его совпадения с выходным днем);
- родителям (в том числе состоящим в законном браке, но не усыновившим ребенка супруга) в случае призыва сыновей на военную службу.
В случае, если момент совершения события приходится на нерабочее время работника по установленному графику работы, графику сменности, оплачиваемый день не предоставляется.
Оплачиваемый день может быть предоставлен в период, приходящийся на ночную смену работника (с 20:00 до 08:00 час.), предшествующую дню совершения события, и оплачивается из расчета 8 часов.
7.6.2. Три оплачиваемых дня предоставляются в случаях:
- смерти супруга (супруги) или члена семьи (дети (в том числе дети, не усыновленные вторым супругом), родители (или лица их заменяющие – отчим, мачеха, опекуны); родные (с одним или обоими общими родителями) и сводные братья, сестры; дед, бабушка; родители супругов, внуки);
- собственной свадьбы (впервые) и свадьбы детей (впервые).
День смерти родственников может не включаться в период предоставления оплачиваемых дней; три оплачиваемых дня могут быть разделены и использованы полностью или по частям в течение 9 дней с даты их смерти. В случае необходимости при представлении подтверждающих документов указанный срок может быть увеличен.
В случае предоставления оплачиваемых дней, связанных со смертью родственников, в период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность ежегодного отпуска продлевается.
7.7. Социальная поддержка молодых работников.
Дополнительная социальная поддержка молодых работников осуществляется в соответствии с программой «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 11).
7.7.1. Комплекс мероприятий по реализации программы «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» и социальные льготы для молодых работников утверждаются ежегодно приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК с учетом мнения Профсоюзного комитета в пределах выделенных бюджетом средств.
7.8. Поощрения за долголетний и добросовестный труд.
7.8.1. По ходатайству структурных подразделений наиболее заслуженным работникам комбината выплачивается премия из фонда Операционного директора ЕВРАЗ НТМК в связи с юбилейными датами в соответствии с утвержденным Регламентом:
женщинам - в связи с 50-летием и 55-летием;
мужчинам – в связи с 50-летием и 60-летием.
7.8.2. По ходатайству структурного подразделения Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом принимает решение о возможности дополнительного стимулирования работника при увольнении на пенсию в соответствии с заключенным Соглашением Сторон.
7.9. Социальная поддержка неработающих пенсионеров осуществляется в соответствии с Целевой комплексной программой «Ветеран» (Приложение 12).
7.9.1. Пенсионеры, вышедшие на пенсию из структурных подразделений комбината, дочерних обществ и учреждений, филиалов комбината, а также из организаций, которым были переданы отдельные функции комбината на аутсорсинг, при условии прекращения трудового договора с работником АО «ЕВРАЗ НТМК» в связи с переводом по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, и проживающие на территории Российской Федерации, ставятся на пенсионный учет в управление социального развития согласно Положению по учету неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК» (Приложение 13).
7.9.2. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы оказания неработающим пенсионерам всех видов благотворительной помощи, оздоровления, оплаты медицинских и компенсации ритуальных услуг, выделения автотранспорта и др. утверждаются приказом Операционного директора по согласованию с Профсоюзным комитетом.
7.9.3. Комплекс мероприятий по реализации программы «Ветеран» утверждаются ежегодно приказом Операционного директора ЕВРАЗ НТМК по согласованию с Профсоюзным комитетом в пределах выделенных бюджетом средств.
7.10. Компенсация ритуальных услуг.
Родственникам умерших работников, работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, а также работникам комбината в случае смерти детей, находящихся на их иждивении, выплачивается денежная компенсация на ритуальные услуги и выделяется автобус в соответствии с Положением «О выплате единовременной денежной компенсации на ритуальные услуги» и Положением «О порядке предоставления автотранспорта на ритуальные услуги», утвержденными приказом Операционного директора по согласованию с Профсоюзным комитетом.
7.11. Сохранение льгот и гарантий для отдельных категорий работников.
В сметах целевого финансирования учреждений, созданных по инициативе и с участием АО "ЕВРАЗ НТМК", предусматриваются средства, необходимые для решения социальных вопросов и предоставления льгот работникам учреждений.
7.12. Работодатель обязуется:
7.12.1. Ежегодно планировать в бюджете средства (не ниже фактических затрат предыдущего года без учета инфляции), необходимые:
- для предоставления работникам и неработающим пенсионерам льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором;
- для выполнения социальных программ, сформированных на основе социального заказа (Приложение 9).
7.12.2. Осуществлять поощрение лучших работников в соответствии с условиями и в порядке, установленном Регламентом «О корпоративных наградах АО «ЕВРАЗ НТМК».
7.13. Стороны договорились, что социальные гарантии и льготы работникам и пенсионерам предоставляются в пределах предусмотренных бюджетом средств.
8. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
8.1. Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками и Работодателем, направленная на обеспечение интересов Сторон по вопросам регулирования трудовых отношений.
Для обеспечения согласованных действий по регулированию социально-трудовых отношений Стороны руководствуются принципами социального партнерства, которое осуществляется в следующих формах:
- коллективных переговоров по подготовке проекта Коллективного договора и его заключению;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и требующих учета мнения Профсоюзного комитета, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
- участия уполномоченных представителей Работодателя и Профсоюзного комитета в досудебном разрешении трудовых споров.
8.2. Стороны договорились урегулировать:
- индивидуальные трудовые споры в комиссиях по трудовым спорам;
- коллективные трудовые споры согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ.
Порядок создания комиссий по трудовым спорам, процедура урегулирования разногласий и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Положением о порядке урегулирования разногласий и рассмотрении индивидуальных трудовых споров (Приложение 17).
8.3. Стороны признают необходимым постоянно информировать всех работников о стратегии, целях и планах комбината, направленных на выполнение Коллективного договора.
8.4. В целях создания условий для деятельности Профсоюзного комитета и выборных органов Работодатель обязуется:
8.4.1. выделить Профсоюзному комитету ППО безвозмездно оборудованное помещение (ул. Металлургов 1, корпус 7а), транспорт, мебель, программное обеспечение, средства связи и оргтехнику с обслуживанием и ремонтом (по договору);
8.4.2. безвозмездно выделить Профсоюзному комитету оборудованное помещение для размещения архива (подвал здания УКС с пристроем, литер А, ул. Индустриальная, 78);
8.4.3. предоставлять место для размещения информации в цехах и отделах комбината;
8.4.4. предоставлять информацию по финансово-экономическим, производственным и социально-трудовым вопросам согласно установленному на комбинате порядку;
8.4.5. ежеквартально по запросу Профсоюзного комитета предоставлять персональные данные (код цеха, табельный номер, должность, дата рождения, номер паспорта, кем и когда выдан, место жительства, номер пенсионного страхового свидетельства, ИНН) по членам ГМПР при наличии их письменного согласия;
8.4.6. предоставлять в рабочее время членам выборных органов и комиссий Профсоюзного комитета и профсоюзных комитетов структурных подразделений, не освобожденным от основной работы, членам комиссий по трудовым спорам, уполномоченным по охране труда по согласованию с руководителями структурных подразделений время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;
8.4.7. освобождать, по согласованию с руководителями структурных подразделений, членов ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов и конференций и на время профсоюзной учебы;
8.4.8. безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным комитетам структурных подразделений оборудованные помещения, мебель, средства связи с обслуживанием и ремонтом в соответствии с частью 2 ст. 377 Трудового кодекса РФ;
8.4.9. предоставлять председателям профсоюзных комитетов структурных подразделений возможность участия в совещаниях руководителя структурного подразделения;
8.4.10. обеспечить централизованное удержание и безвозмездное перечисление профсоюзных взносов на счет Профсоюзного комитета, а также членских взносов и долгосрочных ссуд на счет кассы взаимопомощи Профсоюзного комитета;
8.4.11. не препятствовать осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, условий Коллективного договора, а также решению уставных задач представителям Профсоюзного комитета;
8.4.12. не производить увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководителей профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласования с Профсоюзным комитетом;
8.4.13. не производить продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских оздоровительных комплексов, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения Профсоюзного комитета;
8.4.14. безвозмездно обеспечивать питьевой режим посетителям и работникам Профсоюзного комитета в объеме 350 литров в месяц.
8.5. Выборные профсоюзные комитеты проводят в рабочее время следующие мероприятия:
- переговоры с Работодателем по вопросам Коллективного договора;
- заседания Профсоюзного комитета и его президиума;
- заседания комиссий Профсоюзного комитета;
- рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер.
8.6. Порядок проведения мероприятий, посвященных праздничным датам, определяется локальным нормативным актом.
8.7. Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюзного комитета в работе комиссий, рабочих групп и т.п. по подготовке и проведению различных мероприятий, решению социально-трудовых и социально-бытовых вопросов работников.
8.8. Профсоюзный комитет вправе информировать работников комбината о своей деятельности, излагать свою позицию и решения профсоюзных органов, оповещать о предстоящих мероприятиях через корпоративную газету по согласованию с Работодателем.
8.9. На работников, состоящих в штате Профсоюзного комитета, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные разделом 7 Коллективного договора.
8.10. Профсоюзный комитет обязуется не проводить забастовок и акций протеста в период действия Коллективного договора при условии его исполнения.
Председатель
ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР
В.Г. Радаев
|
Вице-президент ООО «ЕВРАЗ»,
руководитель дивизиона «Урал»
Д.А. Новоженов
|
|